简介:【摘要】目的:探讨静脉配置中心(PIVAS)人员针对性管理对细胞毒性药物配置差错预防作用。方法:我院PIVAS自2021年起对工作人员加强针对性管理,本研究基于特定时间(2021年1-12月)选取20名工作人员,实施针对性管理,作为观察组,另基于2020年1-12月选取20名工作人员,实施常规护理,作为对照组,比较两组管理效果。结果:观察组细胞毒性药物配置差错率2.00%,显著低于对照组的10.40%(P<0.05),工作人员满意度100.00%,显著高于对照组的80.00(P<0.05)。结论:在PIVAS人员中加强针对性管理,可明显降低细胞毒性药物配置差错的发生,提高工作人员满意度。
简介:摘要: 目的 对三升袋营养液配制的室内要求、配置方法以及注意事项进行探讨,并总结在三升袋营养液配制时需要注意的方面。方法 分析三升袋营养液的配置室要求、配制方法及相关注意事项。结果 通过实际操作,总结配置质量更好、效率更高的配液方法。结论 通过对三升袋营养液进行研究与讨论,总结出切实可行的高效配制方法,提高静配中心工作人员的工作效率,节约了静配中心的人力资源,使输液配置的质量和效率有效提高,值得在医院配置中推广。
简介:摘要静脉药物配置中心(PharmacyIntravenousAdmixtureServices,PIVAS)是指在符合国际标准、依据药物特性设计的操作环境下,经过职业药师审核的处方由受过专门培训的药技人员严格按照标准操作程序进行全静脉营养、细胞毒性药物和抗生素等静脉药物的配置,为临床提供优质的产品和药学服务的机构。PIVAS除了将护士配液改为药师配液外,最重要的改变在于增加了药师审方的步骤,它使药师从后台走到前台,这一改变,对于我国药师工作领域具有划时代的意义
简介:目的通过对部分军队医院护理人力资源现况的调研,依据卫生资源配置的有关理论,通过专家调查、护理人力资源利用效率情况分析及护理项目的分级研究,提出医院护理人力资源微观配置结构比例标准.方法采用整群抽样的方法调查部分军队医院护理人员利用情况,进行了描述性分析研究.结果不同等级的医院、不同的科室工作量和工作效率并不完全相同,忙闲不均,各级护理人员在多数操作项目中没有层次差别,因而人力资源的能级浪费与不适宜服务并存.结论对护理项目进行分级研究,从而配置护理人员内部结构,将护理人员按照完成的护理项目合理组合,形成最佳的能力结构和职称结构,真正实现以病人为中心的整体护理.