简介：介绍了日本国北海道国有林分类经营做法，以此为借鉴推动我国林业分类经营的发展。

简介：党委领导下的校长负责制成为我国高等学校的校内最高领导体制.笔者试图从高等学校领导体制的演变轨迹来进行分析,正确理解、科学把握党委领导下的校长负责制的基本内涵;并针对体制运行过程中出现的问题,提出保证体制健康运行必须坚持"四个抓手":坚持党委领导,正确处理各种关系,建立科学、规范的办事程序,学术民主和民主办学.

简介：社区林业自20世纪80年代初引入云南省以来,已经在全省的许多地区开展了探索性的实践,并已产生了不同类型的社区林业模式.

简介：从国有林场的森林分类经营与林业可持续发展及分类经营的必要性、林业机制体制和森林分类经营措施等方面进行了初步分析,提出针对性建议和意见.

简介：

简介：木材检验工作是林场工作的一个重要环节，直接关系到林场的经济利益。木材检验员应不断提高自身的综合素质，增强服务、安全、管理、廉洁等意识，掌握好工作技能。林场也要为木材检验员加强培训提供良好平台，制定木材检验管理办法，严格奖惩措施，提高木材检验员的积极性，预防违法违纪行为发生。

简介：黑茶山林区位于吕梁山生态脆弱区,是山西林业资源培育和生态修复建设的重要组成部分,在治理风沙、涵养水源、防止水土流失与维护物种多样性等方面发挥着不可替代的重要作用。

简介：国有森林资源,是国有资产的重要组成部分,随着社会主义市场经济对林业的要求日渐提高,林业生产商品化改革日渐深入。实行森林资源所有权与经营权两权分离与有偿使用。实行依法治林、科学治林、按经济政策治林,必须对森林资源深入开展资产评估并加强管理。森林资产的性质与特点森林资产是森林资源的货币形式。它与林地、林木、野生动物和植物。以及生态功能五个部分组成,林地资产是林业经营施业区内的各类土地资源之总称.包括各林种的有林地、疏林地、新

简介：

简介：2011年3月11日下午，海南省林权改革办公室召开全省国有林场改革前期的准备工作会议，会议传达了局长办公会议“关于林场改革会议主要精神”，组织学习了《海南省国有林场改革实施方案（草案）》，至此，海南省国有林场改革呼之欲出。

简介：对龙岩市国有林场经营现状及优势和存在问题进行全面分析,提出国有林场可持续经营的对策,为国有林场改革与发展提供一条新思路.

简介：介绍平和天马国有林场立足山地资源,引导职工种植果树,发展经济的历程.探讨国有林场职工租赁经营果园的路子、存在的问题及对策.

简介：运城市国有苗圃同其他地方的苗圃一样，都存在着经营管理落后、经济效益低下的问题。本文分析了运城市国有苗圃目前存在的问题，提出了深化苗圃劳动、分配制度改革，尽快出台政策、解决职工基本生活保障，使苗圃轻装上阵参与市场竞争的建议。

简介：本文分析了平原农区国有林场独特的经营特点，并针对这些特点提出了调整经营方针、发展多种经营、实行科学管理和集约经营等六点发展对策

简介：国有林场公益林补偿是促进国有林场发展的重要保障。介绍了山西国有林场公益林建设现状,分析了山西国有林场公益林补偿存在的不足,提出了完善山西国有林场生态效益补偿机制的对策。

简介：我省现有220个国有林场,实行两种管理体制,其中省直管的九大林局有林场103个,市(地)、县管辖的有117个.国有林场经营总面积202.71万hm2,占全省国土总面积的13%,其中有林地面积95.08万hm2,占全省有林地面积的46.1%,森林蓄积量4908万m3,占全省森林蓄积量的67.10%.省直属林场有林地面积72.60万hm2、森林蓄积3956万m3.这些森林集中分布于太行山和吕梁山主脊线两侧生态十分脆弱的地区和省内12条主要河流的源头,它们构成了我省林业的主体框架.

简介：早在20世纪,有远见卓识的科学家就提出了可持续发展理论,开始认识到保护生态环境就是保护生产力,改善生态环境就是发展生产力,使森林作为陆地生态系统的主体地位得到确认.然而,生态环境不断恶化已成为阻碍社会经济健康、可持续发展的主要因素.为保障国民经济的快速增长,提高绿化进程,在今后相当长的时期内,林业部门将担负比以往任何一个历史时期都要艰巨的生态建设的任务.但是,目前国有林区难以为继的困窘现状,远不能适应现代林业理论指导下的生态环境建设,距科学的可持续发展还有较大的差距.

简介：阐述了国有林场林业案件预防和查处的重要意义；对国有林场林业案件发生的根源进行了分析；并提出了预防、查处和减少国有林场林业案件的对策措施。

简介：日本“国有林木材的系统销售”（预约销售）被纳入林野厅的重点课题。2004年度国有林销售立木38万m^3，销售原木5万m^3（估计）：2005年度计划，销售立木40万m^3，销售原木20万m^3，原木销售量估计将比上年度提高4倍。

简介：我是一名基层森林公安民警,多年的基层工作实践,使我深感我们这支肩负着繁重任务的队伍朝气不足.究其原因是多方面的,但我认为其主要原因是森林公安队伍相对分散、独立,领导干部和民警缺乏交流的机制和条件,使我们这支队伍在人员流动上形成了一潭"死水",队伍内部缺乏竞争意识及应有的活力.现就森林公安队伍内部人员交流工作谈一点想法,供大家参考.