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简介：构建高校辅导员激励机制，是高校贯彻以人为本理念的必然要求和提高思政工作效果的重要保证，同时也是提升辅导员工作满意度的内在需求。本文通过论述辅导员激励机制的意义和原则，从营造和谐团结的工作氛围、建立健全辅导员绩效管理体系、完善辅导员队伍培训机制、引导辅导员作好职业生涯规划四方面提出了构建辅导员激励机制的具体措施。

简介：<正>新中国的肃贪反腐史上,出名的当数"第一大案"刘青山、张子善投机倒把、贪污腐化案,它曾引起共和国主席毛泽东的重视。毛泽东为政重视反腐,但一生繁忙劳累中亲自过问的这类案子并不多。然而,出名的"刘张案"外,还有一桩同样惊动毛泽东的税务员肖玉

简介：剖析当前高校辅导员网络思政工作存在的主要问题，指出高校辅导员网络思政工作架构研究的意义，然后立足于高校辅导员的网络思政工作基础，从优化环境氛围拓展工作领域、规划教育路径提升工作水平、提高交流技巧确保工作效果等三个方面研究架构网络思政工作的有效体系，真正实现高校辅导员网络思政工作由经验型向全面型的转变。

简介：为建设服务型税务机关，公务员面对纳税人应以真诚和尊重为本，通过礼仪培训掌握着装、言谈、举止、公务处理等行为规范。

简介：特邀监察员制度是纪检监察工作的重要组成部分，是依靠人民群众开展反腐倡廉工作的重要途径。中共十八大以来，中央纪委监察部对特邀监察员工作提出新的要求。2013年，监察部制定了《监察机关特邀监察员工作办法》，明确特邀监察员的聘用、职责、权利和义务，特邀监察员制度更趋完善。《办法》的出台为规范有序地开展特邀监察员工作。提供了重要的制度保障。

简介：今年以来，郑州市地税局围绕提高公务员队伍的整体素质这一目的，采取切实有效措施，坚持“四个到位”，强化培训工作，收到了较好的效果。

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简介：京津沪三市财税专管员座谈会于1986年10月17日至22日在天津市召开。与会代表分析了当前财政、税收工作面临的新情况、新问题,交流了财税专管工作的经验,探讨了进一步加强征管工作的办法。在此基础上,座谈会针对三个议题进行了研究、分析、讨论。代表们认为,在当前新旧体制转换过程中,财税部门要适应新形势的要求,除了必须进一步改革和完善财税体制外,在财税管理工作上也要有新的开拓。主要是:(1)在企业活力增强、自主权不断扩大、社会财力不断增加的情况下,财税部门必须不断摸索和逐步建立起既有利于宏观控制,又有利

简介：《行政处罚法》在设置处罚程序时设定了简易程序和一般程序,税务行政处罚程序也相应地分为简易程序和一般程

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简介：税务行政处罚听证程序实施办法（试行）第一条为了规范税务行政处罚听证程序的实施，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》，制定本实施办法。第二条税务行政处罚的听证，遵循合法、公正、公开、及时和便民的原则。第三条税务机关对公民...

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简介：质疑投诉制度的基本功能为救济功能;监督检查制度的基本功能为监督功能,两种制度各有所指,互相补充,相得益彰。权利救济功能在质疑投诉程序方面可以推演出以下四项原则：保护真实法益、有限审查原则、谁主张谁举证、利益衡量原则。《政府采购质疑和投诉办法》（以下简称＂94号令＂）于近日通过,并将于2018年3月1日施行。94号令对质疑、质疑答复和投诉、

简介：健康是工作、学习的墓础，没有了健康，一切都是空谈。珍视生命的人，请您也别忘了珍视健康！这里向您提供几则文摘，希望有助于您的养生、健身。办公室里摄生法长期在办公室工作的人，有几大致命的因素。静：长期伏案，体力锻炼少，气血周流不畅，脉络阻滞，筋骨不展，四肢不健，是多种疾病诱发的前提；燥：有的办公室环境嘈杂繁乱，空气混浊，在此境中冥思苦想，思虑过度，寝食俱废，长期紧张焦虑，往往暗耗心血，燥忧心神，是失眠。高血压及心脑血管疾病的基础；疲：长年思虑过度，劳心紧张，容易疲惫，出现头晕眼光，肩背酸痛，四肢乏力，无所适从。治本之法，在于掌握科学的摄生方法。动静适度：久坐伏案，应从速活动肢体，深呼吸，扩胸，下蹲

简介：科学与健康编者按：科学是文明的产物，健康是与我们每个人切身相关的问题，科学与健康之间究竟是一种什么的关系？是随着科学的发展人们越来越健康，还是反之呢？我们约请几位同志进行了座谈，以“闲言碎语”栏目的形式刊载。中年人谈”科学与保康”何清俗话说：“健康是...

简介：<正>人生不如意,十常有八九。生活在滚滚红尘之中,人难免会碰到不顺心的事。所谓“春风得意马蹄疾,一日看尽长安花”多数时候不过是一个美好的愿望。人的健康包括身体和心理两方面。有专家指出,近年来,人的心理疾患呈上升趋势。情郁胸中,不加疏导,是容易生出病来的。心病需要心药攻就是这个道理。消除胸中郁闷的方法有两种:一是消,二是泄。所谓消是指忍气吞声自消。强调一个忍字。事实证明,这不是一个好的办法。所谓泄,是疏泄,将心中的不快吐出来。疏泄的方法有很多种,找人倾诉、借酒消愁。但是,最痛的痛苦

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简介：近年来，吉林省国税系统共举办各类公务员培训班825期，培训26，250人次，其中，省局举办培训班85期，培训6889人次，全系统公务员培训工作提前两年完成了总局提出的五年内将公务员轮训一遍的任务。主要做法是：

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