简介：按传播学的划分方法，沟通现象可以分为人际沟通、大众沟通、组织沟通三大类，其中组织沟通主要是对企业组织沟通现象的研究。组织沟通可视为组织成员基于工作需要与其他成员互传讯息、交换意见，借以建立共识、协调行动或满足需求，进而达成组织目标的动态历程。文章以北京某语言学校为研究对象，从实证角度分析小型公司内部组织结构、薪酬制度、激励制度及内部沟通渠道等内部管理制度对组织内部沟通的影响。
简介：从1987年全网产生第一个“大哥大”用户，到今天拥有5亿多手机用户、成为世界移动电话最多的国家，中国移动通信业花了21年的时间。昔日只能在东南沿海看到的脚蹬小摩托、手握大哥大的令人艳羡的手机装备，如今早已走进千家万户，融入了百姓的日常生活.
小型公司内部管理制度对内部沟通的影响--以北京某语言学校为例
传承精品网络 实现无缝沟通——中国移动山东公司服务民生、助力服务业大发展系列报道之四
