简介:摘要国有出版上市公司是我国重要的学术基础产业,在公司实际运营的过程中,其薪酬状况会直接影响到国有出版上市公司的利润。薪酬管理的机制在我国已经实行了较长时间,在这个过程中也是取得了较好的效果。但是,由于受体制和意识形态制约,国有企业与传统的民营企业之间还存在一些区别,特别是出版企业进入资本市场时间较短,可借鉴的成熟模式不多,导致在实际薪酬管理的过程中存在部分的问题,这些问题的存在直接影响着我国国有出版上市公司的未来发展。因此,本文针对于国有出版上市公司的薪酬现状进行分析,并在指出实际问题的基础上给与有针对性的建议,促进我国薪酬管理内涵的延伸,薪酬管理效率的有效提升。
简介:摘要随着我国改革开放力度的不断深化,我党对全面建设和谐社会的目标已经确立。在其重要战略机遇中,我国的经济成分、经济效益、社会生态方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式等日益呈现出多样化的趋势,影响到意识形态领域,在人们价值取向、思维方式、道德标准、精神消费等方面,形成了更为错综复杂的局面。加上互联网的迅猛发展,我国社会的开放性、多元化趋势日益明显,信息来源、传播渠道及其内容繁杂纷呈,“信息庞杂多样”,即在我们的主渠道之外,又出现了许多的信息源、信息传播渠道;在我们的主旋律之外,又多了一些杂音、噪音,使舆论引导工作面临复杂的环境和更为艰巨的任务,给我们新闻工作带来许多异想不到的困难。下面就对加强新闻宣传工作的创新进行概述。