简介：摘要：安全第一健康第一是石油企业和整个社会的永恒主题。由于石油工业的特点、恶劣的工作条件和不断变化的工作条件，员工面临越来越多的有毒和有害事件。员工因接触有毒和有害产品而部分耳聋、手和脸部皮肤皮肤、接触焊接粉尘引起的肺炎等。为了使我们真正理解这些警告的确切含义:健康是政治性的，健康是根本的，健康是幸福，健康是稳定的。鉴于身体健康的重要性，如何才能真正保护员工的健康、监测健康、尽量减少职业病、使工作场所成为员工的安全场所以及使工作活动绿色和安全。基于此，本文探讨了如何预防石油工业生产和经营过程中可能出现的健康风险，描述了如何识别风险因素和员工健康管理问题，并提出了自己的理解和建议。

简介：随着全球化竞争时代的到来，企业员工的工作、生活节奏越来越快，但由于企业员工面对特殊的工作职业环境和大环境恶化、心理压力过大引起的各种心理、精神性疾病不断增多，亚健康人群的比例不断攀升。殊不知员工的可持续发展是企业可持续发展的核心与关键，而员工的健康状况又是其可持续发展的前提与基础。因此，提高员工的健康水平是提高企业生产效率的关键。本文以此为着手点，提出精益思想指导下的员工健康管理。

简介：摘要：企业员工心理健康管理（EAP）构成了企业人力资源管理的一个关键环节，其主要目的是通过提供专业的心理服务来协助员工更好地应对职场压力，从而提高他们的工作满意度和忠诚度。EAP实施要素由专业心理咨询团队与个性化服务方案组成，保证了服务有效性与针对性。从应用层面上看，EAP以心理评估和监控、个体咨询和辅导及团体培训和教育为手段，对员工心理健康具有综合促进作用。这些举措在帮助员工实现个人发展的同时，还对企业整体绩效以及文化氛围起到了积极作用。

简介：为全面了解试点企业员工健康知识现况，有针对性地在试点企业开展健康教育与健康促进，切实保证健康促进干预措施有效实施，为政府制定相关政策提供依据，北京市顺义区疾病预防控制中心自2007年8月开始筹备，于2008年4月完成对“健康促进企业”试点企业员工职业卫生知识认知、健康知识和健康行为等情况调查，现将调查结果报道如下。

简介：摘要:经过现代医学的研究证明, 人在生活当中存在亚健康状态这一区别于疾病和健康状态的第三种状态。在这一灰色地带当中,许多人一直饱受着亚健康状态的困扰。电力企业是我国的支柱型企业,由于电力员工在工作当中面临的压力普遍较大,因此在电力员工中，亚健康状态人数同样较多。必须对电力员工的健康状态进行全面的检查和梳理,找到员工亚健康状态的根源原因,并且针对这些原因提出防控电力员工亚健康状态的有效模式和可执行路径,积极改善我国电力企业员工的健康状况。

简介：摘要随着人们健康观的改变，越来越多的人们选择健康体检作为自己的保健方式。怎样以健康体检为起点，通过宣传及其他途径来让越来越多的人们接受并树立这种新健康理念，同时建立一整套治未病的健康管理系统，并可以在人们没有发病但处于亚健康状态时进行有效地管理，真正做到防患于未然，切实能把企业员工的健康水平提高到一个新的高度，是当前企业需要思考的问题。

简介：

简介：摘要：健康管理是一个新理念，是对健康人群、亚健康人群、疾病人群的健康危险因素进行全面监测、分析、评估、预测、预防和维护的全过程，既是组织行为，也是个人行为。其宗旨是调动个人和集体的积极性，有效利用有限的资源获取最大的健康效果。我公司就致力于全面科学地构建员工的健康管理体系，成为完善企业HSE管理体系的重要途径，不仅是企业安全管理提升取得积极成效的重要基础，更是落实以人为本、构建和谐企业、提升员工生活质量的具体体现。

简介：摘要：文章就加强国企员工健康管理的迫切性进行讨论，了解国有企业在员工健康管理方面的问题，并对实现员工健康管理的方法进行深入的探讨和描述，希望能够为相关工作的开展提供一定的参考和借鉴，以此来推动国有企业的健康发展。

简介：摘要：随着企业的快速发展，企业内部不断要求员工承担新的工作任务和职责以提高生产效率。因此，他们将不可避免地忽视员工的健康问题。然而，在激烈的人力资本竞争中，员工在工作和生活的巨大压力下，每天都处于满负荷的状态中，其健康状况已经不容乐观（在中共中央、国务院于印发的《“健康中国2030”规划纲要》中提到了非常重要的一点，便是“职业健康”。《2021年中国职场员工健康风险报告》调研结果显示，职工健康问题越来越凸显：29%的员工有超重和肥胖的问题，43%的员工饮食标准不达标，48%的人睡眠不足。而在这些调研对象中，6成以上的人都认为自己的亚健康状态已经影响到了正常的生活和活动，超过半数的职工存在活力不足的情况）。并且员工对健康价值的理解存在着较大的差异，员工的健康需求在慢性病和职业病的双重负担之下持续增长，而传统的基于治疗的健康管理方式已无法应对新时代提出的挑战。因此，企业和员工都期待出现一种新的管理模式，可以为企业和员工带来双赢的结果，而企业员工健康管理提供了解决这个问题的方法。

简介：摘 要：总结国内石油钻井企业员工健康管理现状。以某石油钻探公司为例，利用互联网信息化，建立钻井队员工健康管理平台，提出关于建设功能模块和平台构架的思考。既提高工作效率，又实现对员工健康全面、系统和科学的管理。

简介：摘要企业员工健康管理重点不是治疗疾病，而是对管理对象进行全面监测、分析、评估、干预预防疾病，提倡健康的生活方式，维护员工身心健康，通过开展健康管理，降低员工的患病率，提高员工的生活质量；本文从开展员工健康体检、评估、干预预防、医疗帮促等方面工作阐述，总结分析一下我们几年来对企业员工健康管理工作的经验与体会。

简介：

简介：摘要：石油企业一线员工健康管理，是一个持续和动态的过程。只有掌握员工队伍健康风险分布情况，依托三级职能管理体系，扎实推进五级医疗服务，有效落实健康差异化干预工作，才能将健康危害有效消除和控制，将健康风险降到最低。

简介：摘 要：现如今的社会经济不断发展，企业也随之发生了转型，作为企业存续的基础，员工工作、生活节奏随之加快。日趋激烈的竞争导致员工压力越来越大，员工心理也随之发生诸多变化，心理负担加重，心理健康问题不断出现。本文从当前企业员工呈现的心理波动出发，分析了员工心理健康的重要意义心理健康问题表现，研究了企业员工心理健康的企业管理策略，对新形势下做好员工心理和情绪疏导，从员工心里健康角度去改善企业思想政治工作进行了探讨。

简介：  摘要:近两年，油田大力推进人才资源优化及“三定”工作，对油田车辆单位实行集中化专业化管理，由于受多年不招工补员、自然减员等因素影响，导致车辆单位员工面临平均年龄上升、整体健康状况下降的趋势，给员工健康管理带来了严峻的挑战。为此，油田车辆单位必须加强员工健康管理的深入研究，促进队伍凝聚力战斗力进一步提升，在油田高质量发展中展示应有作为。

简介：摘要：本文深入研究了驻外国有企业员工的工作生活平衡与心理健康管理问题。首先，我们从员工的视角深入理解了心理健康的重要性，分析了心理健康问题在这个群体中的普及程度，并探讨了文化和组织对心理健康的影响。接着，我们提出了一系列个人员工实现工作生活平衡的策略，概述了心理健康支持与资源，最后讨论了国有企业在支持员工工作生活平衡和心理健康方面的责任和作用。

简介：摘要：2020年春季，正值全国各地企业纷纷复工复产之际，习近平总书记考察浙江时，就提出要“努力打造新时代中国特色社会主义制度优势的一个重要窗口”的号召，各行各业的工会都积极响应，积极担当起“重要窗口”建设的重任。同时，他也要传达总书记对各个岗位的关心和期待。因此，工会的工作应当首先从对员工的人文关怀做起，随时注意他们在工作中出现的问题，以便为公司今后的可持续发展奠定坚实的基础。

简介：摘要在单位发展过程中，员工的心理素质以及员工的心理健康与工作情况息息相关。最近几年，很多单位都反应出员工的心理健康问题已经严重的影响了企业的正常发展及企业的安全和稳定，所以对员工负责就需要加强对员工心理健康问题的关注，以此才能稳定好基层人员工作队伍，才能让其为企业发展贡献更多的力量。

简介：2003年的6月温州市东方集团副总经理朱永龙因长期精神抑郁自杀身亡，同年8月，韩国现代集团董事长郑梦宪跳楼归去。此前，1993年3月，上海大众公司总经理方宏跳楼身亡。这一则则的死讯无不令人震惊，人们不禁要问，这些企业家究竟怎么了?“压力是工作的一部分。”很多企业家是这样描述自己紧张的生活，这些公司总裁们在重压之下用这种极端的方式结束了一切。