简介:目的本文通过比较公立医院与国有企业等单位的养老保险及其他保险的参保情况,找到公立医院及其他各类企业社会保险的参保特点,发现公立医院相对于其他企业的参保优势,结合机关事业养老保险改革工作,提出公立医院全面参保在人才流动以及其他方面存在和可能出现的问题,据此给出相应的意见和建议,可供医院管理者参考。方法通过发放自行设计调查问卷的方式,对事业单位(市属公立医院)和国有企业等单位的社会保险参保情况进行调查,利用统计工具整理分析实际的参保情况。结果市属公立医院员工参保险种最全,参保比例最高。结论公立医院养老保险缴纳工作的实施使得参保险种全、参保比例高的优势成为一把双刃剑,在一定程度上为人才的流动创造了一定的有利条件,但较好的利益保障也限制了人员的流动。作为公益二类非盈利性的医疗服务机构,高昂的保险费用成为医院沉重的经济负担,一定程度限制了医院的发展,与此同时希望社保管理部门制定灵活多样的缴费基数申报规则,加大宣传和处罚力度,使企业和员工充分认识社会保险的意义,用社会保险来充分保障企业和员工个人的各项权益。
简介:过去的一年,保险业在调整中发展,在发展中不断理性、规范与强大,取得的成就是有目共睹的;在转型与快速发展的初级时期,也不能回避保险业在改革与发展中出现和遭遇的不少新问题、新情况。按照入世承诺,我国保险市场在2006年将时外全面开放,保险业的改革、开放以及做大做强业已并将进一步成为我国保险业发展的主旋律。在这保险市场全面开放而且国民经济社会“十一五”规划全面启动这一承前启后的新的历史时刻,本文试图先时2005年我国保险业发展作一简要回顾,然后探索性分析,在全球保险业格局与背景下处于初级发展阶段的我国保险业所表现出的阶段性发展特征,并提出了我国保险业下一步发展的趋势与方向,以及需要密切关注与研究,进而逐步解决的一些影响我国保险业发展的重大问题和课题。