简介:摘要:人工成本是企业成本的重要组成部分,人力资源成本控制是人才多样化和实现更多职业功能化的关键。本文主要介绍了我国制造企业人力资源管理成本控制存在的问题以及人力资源管理成本控制的一些基本策略,以期为我国制造企业健康持续发展提供一些有价值的启示与参考借鉴。
简介:摘要东莞高等院校近十多年来发展迅速,截止2019年已有9所专、本科院校,高等院校基于地理空间关系聚集在同一区域,相互在竞争中发展,在借鉴与创新中发展,在优势和特色互补中产生高校聚集效应。高等院校聚集在一起更有利于各个高校的师生共同学习、共享资源,使高校相互间产生更多的产学研合作,不同学校、学科的人才得到更好的培养和交流,协同创新从而产生广泛的经济效益,实现规模经济效应,以便更好的推动东莞区域经济的增长与发展。
简介:摘要从区域创新体系视角出发,将地级市作为研究对象,构建反映区域科技发展和创新能力的评价指标体系。以东莞为实例,通过对评价指标体系的测算,重点分析东莞2007-2014年东莞创新能力发展历程以及评价分析2014年珠三角九市的科技创新综合实力,为政府科技管理部门决策提供依据。
简介:摘要本文在调研东莞促进中小企业发展的服务体系的基础上,分析了东莞市地方政府促进中小企业的相关政策措施,最后总结了东莞市政府促进中小企业发展中所取得的成就。
简介:1999年5月初,我们先后到东莞市、四会市等地“取经”,学习他们流通企业改制和连锁经营的成功经验。总的来说,我们所到之处,大开眼界,感触颇深,收获颇大。 一、四会市流通企业改革的主要特点和做法 四会市的流通企业改制工作起步较早,目前已基本完成,并取得较好成效。纵观他们转制工作,主要有以下几方面特点和做法:1、政府重视,主管部门积极主动。四会市委、市政府对企业改革工作十分重视,多次召开专门会议研究改制工作,各级成立相应的改革领导小组,明确职责。各流通企业也成立改制领导小组,第一把手任组长,机构层层落实。主管部门积极指导参与企业改革,负责指导企业制订方案,组织协调好各方面关系,发挥了企业与政府