简介：摘要：本文综合探讨了公立医院医疗资源配置优化策略，包括成本效益分析与资源分配、医疗服务流程优化、需求预测与资源调配以及信息化建设与管理。通过精确的成本效益分析，医院能够在各个部门和服务项目之间实现资源的经济高效分配。

简介：【摘要】:目的:对本院住院患者的静脉药物配置中常见不合理医嘱进行分析。方法：选择我院在2021年2月至2021年11月期间住院输液患者的医嘱1000份，对其说明书和药典等进行医嘱分析，对于存在的不合理医嘱进行统计。结果：在随机的1000份医嘱中，一共有94份不合理的医嘱。其不合理原因主要有配伍、溶媒选择、给药时间间隔、药物剂量、药液浓度不合理、药物使用周期不合理等等。结论：自从本院进行静脉配置以来，经过药师的专业审核后，医嘱中存在的不合理医嘱现象有减少，保证了患者的合理用药和安全用药，提高了治疗效果和用药水平。

简介：摘要：目的：对静脉药物配置中心发生差错的原因和防治进行分析。方法：2019年 8月至2020年12月，选择433例静脉药物配置事件，分析发生差错率，以及发生差错的原因。选择静脉药物配置中心22例工作人员，进行防治管理，分析防治前后的工作质量，差错率、投诉率。结果：433次中有104次发生差错率，主要包括处方差错、名称不对、剂量错误、未无菌操作、药物添加错误，使用过期药品等。与防治前进行比较，防治后不良反应率、投诉率降低（P＜0.05），工作质量提高（P＜0.05）。结论：静脉药物配置中心发生差错的原因主要有处方差错、、名称不对、剂量错误、未无菌操作、药物添加错误，使用过期药品等。对静脉药物配置中心加强防治管理，可以降低差错率、投诉率，提高工作质量，具有临床应用价值。

简介：摘要 : 目的 强化管理对预防静脉配置中心医院感染的效果。方法 回顾性分析选取 2017年 6月～ 2018年 5月对静脉配置中心实施强化管理（实验组），以及 2016年 4月～ 2017年 5月实施常规管理（对照组）进行比较，进行对比分析。结果 在静脉配置中心进行护理干预前 100例患者输液药物之中有 4例（ 4.00%）出现感染情况，进行护理干预后仅有 1例（ 1.00%）患者出现感染，差异有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论 为静脉配置中心工作的各个环节进行护理干预，利用有效措施将原有风险尽可能的得到改进，是能够控制医院之中感染事件的出现几率，这对于保障患者安全，减少医患纠纷具有现实意义，值得在临床之中大量推广并应用。

简介：【摘要】目的：分析医院静脉药物配制中心（PIVAS）常见不合理用药医嘱。方法：统计2020年2月至2021年2月期间我院不合理用药医嘱进行归纳分类。结果：经过统计我院用药医嘱中，有80例不合理用药医嘱，其中主要不合理用药医嘱原因为用法用量不当（占 62.50%）、给药方式不当（占12.50%）、溶媒不当（占 25.00%）。结论：药师通过审方干预后，可有效改善患者不合理用药医嘱的使用，让药物治疗安全性提高，患者生命安全受到保障。

简介：摘要：目的：对临床药师在静脉药物配置中心抗肿瘤药物合理应用中的作用进行分析。方法：2020年 1月至2020年12月，选择62例进行抗肿瘤药物治疗的患者，随机抽取分组，研究组（n=31）进行临床药师管理，对照组（n=31）进行常规管理，比较两组配置差错率、投诉率、合理用药率，以及不良反应发生率。结果：与对照组进行比较，研究组配置差错率、投诉率降低（P＜0.05），合理用药率提高（P＜0.05），不良反应发生率降低（P＜0.05）。结论：临床药师在静脉药物配置中心抗肿瘤药物合理应用中的效果显著，可以降低配置差错率、投诉率，提高合理用药率，并且减轻药物的不良反应，改善患者的生存质量，具有临床应用价值。

简介：摘要：手术室是医院重地之一，也是救死扶伤的核心阵地，与其他科室相比，手术室在医疗技术水平和护理质量等方面的要求更为严格，再加上手术室护理工作量大而且风险因素多，要想有效满足人们不断提高的护理需求,护理人员必须具备较高的职业素养和专业能力，而医院方面也需要高度重视手术室护理人力资源管理，本文从素质管理、岗位管理以及绩效管理和薪资管理四个方面入手，探讨手术室护理人力资源管理措施，并提出优化手术室护理人力资源管理的策略和方法。

简介：摘要:本文总结了冠状病毒防疫期间危重症患者院内防控的护理管理实践经验，主要包括组织全科医护人员认真学习新型冠状病毒感染相关防控知识、应急预案、制度流程，重点加强物资管控、个人防护及病区清洁消毒、患者收治及健康宣教以及新型冠状病毒防控专案管理团队、危重症患者的防控管理、医务人员的防控管理等，以期为新型冠状病毒肺炎疫情防控期间危重症患者护理人员配置及护理模式分析提供参考。

简介：摘要：冬凌草为唇形科香茶菜属植物，又名冰凌草、山香草、六月凌等，主产于河南省，是当地药农创收的主要药用植物，在河北、陕西、甘肃等省亦有分布。冬凌草因其抗菌消炎、抗癌等实用功效，已成为著名的民间药物，并且在临床中也得到了一定应用，例如抗乳腺癌、抗白血病、抗黑色素瘤等。冬凌草一般于夏、秋二季茎叶旺盛时采割，晒干，这时其有效成分含量更高。

简介：

简介：摘要：目的：探究离职管理在护理人力资源管理中的效果影响。方法：将本医院护理人力资源管理按照时间先后进行分组对照实验。对比组行常规护理管理，研究时段为2021.01-2021.12；探究组行离职管理，研究时段为2022.01-2022.12。对比两组离职率以及离职人员满意度。结果：观察两组人力资源管理质量，可发现探究组离职人员13名，明显少于对比组的21名；探究组离职人员对于离职管理的满意度评分为（86.72±2.13），高于对比组的（75.74±2.55）。结论：离职管理在护理人力资源管理中具备较为积极的效果影响，显著减少了护理人员的离职，提升了离职人员对于医院护理人力资源管理的满意度。此种管理模式应值得广泛推广应用于医院护理管理工作之中。

简介：【摘要】PDCA循环法的应用在医院环境中逐步推广，无论是在治疗、护理工作的改良方面，还是在人力资源管理工作中，都具有较大的借鉴意义。可以有效地提升医院内部的管理效果，让人才资源得到最大的开发运用，让医院的发展能够持续稳步的进行。通过计划、执行、检查、处理四个阶段，做好管理的闭环、循环性的管理提升。

简介：【摘要】随着我国社会经济的迅速发展，医疗技术不断提高，人力资源管理为医院的各种医疗活动提供辅助。在此背景下，医院为了更好的治疗患者同时提升自己的经济效益，就需要不断的对医院管理模式加以完善，提升整体医疗技术和医疗绩效。在医院严格落实关于人力资源管理的创新尤为必要，它能提升医院的整体经济效益。本文基于研究医院的人力资源管理创新和经济效益提升的相关策略，以期待所得内容可以为相关的医疗行业提供科学的参考。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，我国的医疗体制也在不断改革，公立医院的各个体系制度不断完善，人力资源管理工作得到了持续改进。而在新经济视域下，医发展虽然实现了创新，但其人力资源管理也面临着新的挑战和困难。人力资源管理是公立医院发展的根本，和医疗质量的高低有着直接关系。文章以新经济为背景，分析医院人力资源管理创新措施，以供参考。

简介：摘要：随着社会经济的发展和人们对生育健康的重视，婚前检查和孕前检查在优生优育中扮演着重要的角色。本文旨在探讨婚前检查联合孕前检查资源整合对优生优育的应用价值，并分析其对个体、家庭和社会的影响。通过文献综述和实证研究，我们发现婚前检查联合孕前检查资源整合对于婴幼儿健康、家庭和社会的发展具有重要意义。然而，目前在实践中存在一些困难和问题，需要政府、医疗机构和社会各界的共同努力来促进资源整合的实施和优化。

简介：摘要：“十四五”规划建议中提出了全面推进“健康中国”建设，把保障人民健康放在优先发展的战略位置。为了实现该目标，医疗卫生机构应该全面提升自身的服务能力。从当前全球社会主义市场经济一体化发展为背景，全球范围内的医疗卫生机构中均将人才战略作为核心竞争能力，认为“人才是第一资源”。随着我国卫生医疗硬件设施设备的资源配置效率逐渐提升，一方面，应该转变硬件配置为主的观念。另一方面，需要从现代人力资源管理的角度，重新评估人事管理模式中的不足之处，进而运用科学的方法对其加以改善。本文以此为出发点，概述了医疗卫生机构人力资源管理中的问题，并以此为基础，对执行力模型的运用进行了具体讨论。