简介：目的本文通过比较公立医院与国有企业等单位的养老保险及其他保险的参保情况，找到公立医院及其他各类企业社会保险的参保特点，发现公立医院相对于其他企业的参保优势，结合机关事业养老保险改革工作，提出公立医院全面参保在人才流动以及其他方面存在和可能出现的问题，据此给出相应的意见和建议，可供医院管理者参考。方法通过发放自行设计调查问卷的方式，对事业单位（市属公立医院）和国有企业等单位的社会保险参保情况进行调查，利用统计工具整理分析实际的参保情况。结果市属公立医院员工参保险种最全，参保比例最高。结论公立医院养老保险缴纳工作的实施使得参保险种全、参保比例高的优势成为一把双刃剑，在一定程度上为人才的流动创造了一定的有利条件，但较好的利益保障也限制了人员的流动。作为公益二类非盈利性的医疗服务机构，高昂的保险费用成为医院沉重的经济负担，一定程度限制了医院的发展，与此同时希望社保管理部门制定灵活多样的缴费基数申报规则，加大宣传和处罚力度，使企业和员工充分认识社会保险的意义，用社会保险来充分保障企业和员工个人的各项权益。

简介：养老保险的流动性不畅是我国深化城市化进程的重要阻碍,解决转续难的问题需要摸清养老保险转移接续发展的制度脉络和现行的壁垒症结。养老保险转续制度的发展可以分为三个阶段：1996年前的制度缺失阶段、1996—2008年的制度初创阶段和2009年至今的制度深化改革阶段。通过分析不同统筹区和不同制度的转续通道,对我国养老保险转移接续的政策制度现状进行系统的梳理,为新型城镇化背景下解决制度顺畅转续这一关键问题提供基础性参考。

简介：一、摘要：当今社会人口老龄化现象越发严重，在当前不断加速的城市化进程中，解决好农村居民的养老问题显得更为重要。本文简述了关注我国农村低收入居民养老保障的背景和意义，阐述了社会保障公平理论、需求层次理论和理性选择理论对本文的启发，本文总结了现今农村低收入居民的养老保险参保基本情况，为了对农村居民养老问题有着更加深入和了解，对农村居民收入现状进行了描述性分析。再者，本文通过进一步分析，对农村居民收入对养老保险选择存在的影响进行分析。最后，本文结合农村居民收入对养老保险选择存在的问题，提出了改善的对策，为现今社会农村低收入居民的养老保障问题的解决提供思路。

简介：摘要：养老保险由省级统筹走向全国统筹，虽是一步之遥，但是经过了多年的艰难变革。全国统筹的基础是省统筹，而省统筹的核心是养老保险基金的统收统支，收支的财务管理是关键。一串串数字，一项项制度，见证了社会保障的温度，践行是对员工的庄严承诺。只有形成规范严谨的财务管理制度及办法，养老保险才能够行稳致远，促使已经缴纳了基本养老保险的员工在在职期间合理享受社保待遇，退休以后按时足额领取养老金，使广大员工享受经济社会发展的成果，增强幸福感和安全感。

简介：摘要：社会保险档案工作是社会保障事业发展的基础。科学规范的整理归档保存社会保险档案成为社保部门的一项重要任务。本文就如何加强社会保险档案管理进行探讨。

简介：

简介：养老保险制度改革一直是业界争论的热点。不同的养老保险制度对经济增长和社会福利有着不同的影响。因此，一国应当根据特定的经济形势选择具体的养老保险制度。通过比较现收现付制和基金制养老保险制度在不同经济条件下的适用性，进而探讨我国当前的混合养老保险制度，结合现阶段国内经济动态效率评价，可以发现，当前我国实施的养老保险制度是合理的，而且有助于社会福利的帕累托改进。但从长远来看却必须逐步转型。

简介：河北省农民工养老保障制度建设虽然取得了一定成绩，但农民工参加养老保险的比例仍很低，其主要原因是现行制度本身不适合农民工的特点。对此，不仅要进一步采取措施，吸引农民工参加社会养老保险；而且要加强宣传，强化农民工和用人单位的参保意识；同时，还必须加大监督力度，切实保护农民工利益。

简介：新型农村社区建设是实现城乡一体化战略的有效途径,在分析延安新型农村社区建设存在问题的基础上,提出了延安新型农村社区建设的对策。通过对农村社区管理机制的创新,农村社区服务体系的构建,逐步形成城乡各种资源的共享,最终实现城乡共同发展,并使广大农民共享现代化的文明成果。

简介：假定改革不影响人均产出，则中国社会养老保险制度改革是零和博弈，改革仅在代际间进行收入再分配。所以中国社会养老保险制度改革能否带来帕累托改进取决于改革能否提高人均产出。改革前后人均产出水平高低决定因素包括人口增长率、资本对产出的贡献份额、原现收现付制度下养老保险费率、部分积累制社会统筹部分养老保险费率和退休期效用折算到工作期所采用的折算率。

简介：我国公职人员养老保险制度存在的主要问题是：养老金实报实销，影响财政支出；养老金增长与经济水平不协调；单位缺乏自我保障意识；本单位管理退休人员，影响行政效率；职工待遇水平不衔接，影响人员合理流动；保险金支付压力大。我国公职人员养老保险制度改革的对策思路是：建立全国统一的、独立于企事业单位之外的公职人员养老保险制度；按实际职责确定养老保险补贴办法；建立合理的养老金计发方法与过渡衔接办法；区分“老人”、“中人”、“新人”，确定不同的资金筹集方式；确定公职人员养老金替代垒和附加养老保险类型，制定合理的公职人员养老金水平。

简介：

简介：问：若职工原来在一家事业单位工作，现在调入到一家企业任职，那么将来该职工的养老保险待遇应该如何办理？

简介：随着《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的颁布，农民工养老保险关系的转移接续的问题越来越引起人们的关注。本文基于农民工养老保险转移接续问题的现状分析，着重研究农民工的转移接续过程中所面临的困境以及相关的对策，提出了实现基本养老保险关系转移接续的必要性，以及对保障农民工权利和建设和谐社会的重要意义。

简介：

简介：外省籍农民工医疗保险与新型农村合作医疗保险的衔接问题具有许多特殊性。当前在＂衔接＂中存在的困难较多,如何建立完善的农民工医疗保险衔接体系,能最大程度地保障和满足农民工医疗保险的需求,迫切需要建立全国统一的药品目录、农民工外地医疗费用服务项目明确、政府责任强化等制度的保障。

简介：养老保险制度改革将对高校的财务支出及教师队伍管理带来了诸多影响。在此背景下,本文将首先对高校养老金制度的发展与改革进行简要介绍,同时也将详细分析养老保险改革对高校与教师带来的影响,并提出合理的应对措施,以促进养老金改革的顺利实施。

简介：第一条为保障城镇从业人员退休后的基本生活，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省城镇下列用人单位及其从业人员必须按照本条例参加基本养老保险：

简介：1964年10月出生的田某，于2000年6月到某医用敷料公司（1997年12月由原城镇街道集体企业改制私营企业）工作，2007年10月，公司为其申报参加包括养老保险在内的各项保险，2017年11月，该公司用地因市政建设需要被征收，同时受市场影响公司的经营效益连续多年下滑，公司决定削减生产规模。停止三条生产线的产品生产，利用搬迁的契机将已经超过法定退休年龄的人员终止劳动关系，并发出终止决定书。田某被终止劳动关系后，要求公司赔偿其不能办理退休手续享受按月领取基本养老保险待遇的损失。双方未能达成处理协议，田某申请了劳动争议仲裁。

简介：养老保险事业迅速发展，对经办机构提出了更高的要求。建立垂直管理体制可以打破地方保护主义，完善省级统筹，保障基金安全，为高效组织管理结构的形成，统一信息平台的建设，规范化、标准化的管理提供组织基础，是养老保险经办机构能力建设的突破口。