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  • 简介:根据WTO农业规则,我国目前实行的"三项直接补贴"属于"农业投入品补贴",而"直接补贴"是一种"成本大于收益"的保护政策.因此,我国应该寻求一条既符合"绿箱政策"又适合国情的农业保护之路.利用政策性金融行为支持农业发展是我国农业保护的必由之路.

  • 标签: 政策性金融 农业支持 策略
  • 简介:要离开职场很容易,难的是如何再回到职场。当高知识水准的女性无法回到她们所属的事业当中时,不管是她们的职业生涯、企业或整个经济,都将因此而蒙受损失.

  • 标签: 双赢策略 女性员工 职场 企业 职业生涯 知识
  • 简介:集企业管理变革和信息系统开发于一体的企业流程重组(或企业过程重组、企业经营过程再造)BPR(BusinessProcessReenginering)是目前国内很多企业提升核心竞争力面临的又一课题.把握几个关键环节,成功实施企业流程再造,可以使信息技术的'倍增器'作用在企业中真正发挥出来,给企业管理带来无可比拟的、巨大的改善.

  • 标签: 企业流程重组 企业信息化 组织结构变革
  • 简介:商场如战场,从来就没有什么常胜将军。正当事业如日中天之时,有的总裁突遭解雇或被迫辞职,就连“网络之父”比尔·盖茨也不例外。近来一些大公司的总裁们纷纷落马,缘由何在?成功的总裁如是说——

  • 标签: 总裁 人才 大公司 商场 解雇 盖茨
  • 简介:辛亥革命结束了清帝国260多年的统治。以“驱除鞑虏,恢复中华,创立民国,平均地权”为纲领的中国同盟会取得了重大胜利。可是.以1913年的“二次革命”失败为标志,不但国民党陷入困境,民国亦名存实亡。从1911年10月10日起义至1913年11月4日袁世凯下令解散国民党,国内政局跌宕起伏,成败交替。痛骂袁世凯专制、反动,可以解恨但无法增加政治智慧。袁氏本来是新旧参半的人物,要回答的问题恰恰是这个清末新政的翘楚,为什么没有在各方压力下继续前进。这里蕴藏着值得认真探讨的政治经验。本文着重从国民党和孙文方面的策略失误来看其中的症结。“春秋责备贤者”,与其骂反动派,不如让有志推动中国现代化的人们得到必要的教益。

  • 标签: 宪政 国民党 解散 政治经验 政治智慧 历史经验
  • 简介:本文通过实证研究发现,在我国券商的三项主要业务中,自营及传统的委托理财业务,从中长期看是券商风险最大的业务;经纪业务是券商收入结构中的主要部分;投行业务虽然行业利润并不高,但却较为稳定,还有很大的拓展空间.目前我国券商的业务结构并不符合各项业务的上述特点,存在着风险与收益的不对称,因此券商需要重新调整业务结构、业务规模和赢利模式.业务调整的核心是:向以中介为特点的金融服务方向转型.政策上,应该创造有利于券商创新的公平合理的竞争环境.

  • 标签: 券商 盈利空间 实证分析 中国 业务结构 证券市场
  • 简介:从把握快变市场的特征入手,通过分析技术、需求以及竞争等变化不断加快所带来的各种影响,探讨企业在新兴技术产品的更新决策中面临的一些新因素和新原则,并提出基于快变市场的企业产品更新的一些新策略.

  • 标签: 快变市场 新兴技术 产品更新策略 企业 市场策略 产品开发
  • 简介:<正>随着我国社会主义市场经济体制的建立,对外开放进一步扩大,对外贸易事业的迅速发展,谈判做为人们最基本最普遍的交往方式,越来越被人们广泛地应用。对外贸易谈判是一种国际性的商务谈判,谈判的对象是外商和港台商人,这些人共可分为六类,即外交人员及商务代表、中间商、进口商、设备制造商、财团以及托拉斯性质的跨国公司。他们大多来自工业发达或发展中的资本主义国家,与我国的社会经济制度不同,经营管理思想和方式也不尽相同,民

  • 标签: 贸易谈判 策略与技巧 谈判过程 商务谈判 对外贸易 社会主义市场经济体制
  • 简介:美国政府信息网络,除国防部和军方以外,基本上都是在公共电信网络上建立虚拟专网。联邦政府机构对各自分散建设的虚拟专网,正在着手组织统一的联邦政府信息网络。在州政府一级,大部分已经规划或实施了统一的连接州政府各个机构及公立学校、图书馆的网络。而在重庆,统一的政府信息网络还未形成。市级机关各部门、各区市县都拥有一定数量的基础通信资源,但离建成一个政府信息网络的目标还有一定距离。

  • 标签: 重庆 美国 电子政府 信息网络 通信资源 办公自动化系统
  • 简介:与IPv4相比,IPv6有许多优点,在互联网全部采用IPv6之前,显然会存在一个IPv4和IPv6共存和相互通信的过渡期.在过渡期间,必须要有一整套强有力的、灵活的IPv4到IPv6的过渡机制.本文对IPv4与IPv6的技术以及目前各种过渡机制进行了比较分析.

  • 标签: IPV4 IPV6 双栈 隧道 翻译
  • 简介:根据对企业高层管理者的调查结果,分析了高层管理者传记性特征、工作压力及情绪和认知冲突之间的关系。研究发现,随着年龄的增加,高层管理者体验到的工作压力会逐渐减少;学历越高,体验到的认知冲突越多;情绪冲突的增多也会引起认知冲突的增加;工作压力的大小与认知冲突呈正相关关系。另外,高层管理者重视以整合的方式解决冲突,其次也会选择竞争的方式处理冲突。

  • 标签: 情绪和认知冲突 冲突处理策略 工作压力 文化价值 高层管理者