简介:摘要高大空间造型较复杂的吊顶工程,按照规范必须设置钢结构转换层,采用多曲面双层钢结构转换层施工综合技术,多维曲面GRG吊顶的安装精度微调便利,转换层与吊顶上方安装的设备及管道互不影响,维护保养便利安全。吊顶结构整体稳固性强,安全可靠,不易变形。能适应吊顶之上各类设备和管道的铺设及不同的固定条件。该技术满足工程质量要求,节省原材料,降低了施工难度,稳定可靠,安全系数高。
简介:摘要随着科技进步和互联网不断发展,通信企业的竞争压力越来越大,要想在竞争中立于不败之地,人才的激励和保留显得尤为重要。一方面,互联网企业的强势发展,吸引大批专业人才的加盟,从而导致传统通信企业的人才流失。另一方面,传统通信企业中的员工激励制度不够灵活,一直坚守平均主义,面对外部压力急于转型,可又缺乏行之有效的评价体系。本文运用先进的行动学习理论知识,结合本企业在实际员工激励中遇到的实际问题,采用团队共创等方式,为企业员工激励评价维度优化项目提供优化方法,设计出合理的员工激励评价体系,为企业精英化人才发展、激励、晋升、储备等提供更科学可靠的依据,助力人才队伍建设,提高企业竞争力,保证企业可持续发展。