简介：党中央关于实施西部大开发的战略，为西安市经济和社会发展带来难得的机遇和挑战。在今年的全国人事厅局长会议上，宋德福部长提出把人才资源开发和调整人才结构作为世纪之初人事工作的战略任务。根据这一精神和西部大开发对人事人才工作提出的要求，我们将紧紧围绕西安经济结构的调整和建设重点，强化政策措施、优化人才环境、改善配置手段、促进人才结构的调整。为西部大开发中西安经济社会的发展提供人才服务和保障。

简介：摘要随着社会的进步和经济的发展，电力事业也正在经历着质的飞跃。电力企业在新形势下必须进行新的改革，除了建立科学的管理思想和管理方法、高效的管理组织、以及规范化安全化的生产外，电力企业更应该注重人才的培养，训练一批具备知识文化，有创新精神的敢于奉献的电力技术人才。

简介：“百年大计，人才为本”。为促进长沙的经济建设和为社会发展提供强有力的人才保证，十几年来，长沙市人事局牢牢抓住改革开放的发展机遇，把人才市场的建设与管理作为整个人事工作的重中之重，走过了一段艰难曲折的起飞历程。艰苦创业，在改革中起步80年代初，迎着改革的春风，刚刚成立不久的长沙市人事局，就把干部流动调配作为一项十分重要的工作来抓，随着市场经济的快速发展，为了适应人才交流日趋频繁的需要，1984年6月，全省首家人才交流服务机构——长沙市人才交流开发服务处应运而生。区区5个人，两万元经费，一间办公室，靠艰苦奋斗，短短几年中，他们先后为长沙企事业单位引进了各类高素质的专业人才及经营管理干部

简介：<正>渠县是川东北的一个农业大县。全县幅员面积2013平方公里,耕地90余万亩;人口127万,其中农业人口115万;行政区划分为14个区,2年区级镇,83个乡(镇),692个村。历史背景:贫穷渠县历史悠久,春秋战国时期为赝国所在地,国都在土城坝;公元前314年已建县,时称宕渠,是我国最早建县之一。2300多年的漫长岁月中,经济文化有过发迹期,春秋战国和

简介：摘要 中小企业 是 非公有制经济 的重要组成部分 ，是社会主义市场经济的重要 补充 ，是国民经济发展强劲稳定的动力，是创造就业机会的最大来源，是国家重要的税源。 因此， 加快非公经济 尤其是中小企业的发展， 是 富源县 转型发展的重要抓手。 但也遇到了种种问题，其中人才 开发及利用存在的 问题尤为突出。如何有效地解决人才 开发及利用的 问题成为了每个中小企业所必须解决的 课 题。

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简介：人才资源是第一资源，是经济社会发展的核心动力和战略资源，是综合竞争力的重要体现和关键指标。经济和社会各领域的兴衰，最终都表现为人才竞争力强弱。当前，西部和落后地区面临的现实课题是，落后地区能不能迎接人才竞争的挑战？西部地区怎样吸引和激发现有人才？历史是一面镜子，落后地区能不能由弱变强，战国时代的秦国发展轨迹，就是一个实践例证。追析历史上秦国由落后到强大的人才政策，可以为我们提供相应的启示和经验。

简介：摘 要：人才资源是第一资源，人才资本是企业发展的最大资本，也是一个企业发展的核心竞争力。在企业的各种资源管理过程中,人力资源是其中最活跃,同时也是最核心的资源。一个企业要想实现快速发展，必须保证强有力的人才支持，因此我们要不断加强人才开发，把培养和造就一支高素质的人才队伍作为企业发展的首要战略，高度重视企业人才的开发工作，要在培养、吸引、选拔和使用人才、促进人才的合理流动、调整人才结构、调动人才积极性等方面研究制定相关的制度和有力措施，从而为企业的可持续发展提供强大的人才支撑。本文就“一人一策”培训进行深入分析和探讨，以不断促进企业生产岗位人才开发。

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简介：<正>自1996年以来,桃源县拓宽评审领域,积极开展农民技术人员职称评定,有效地建立起了乡土人才评价机制,促进了农村科技事业的发展,受到了广大农民的好评。一、把握形势,形成共识。桃源县是一个农业大县,农村经济在全县国民经济中占有相当大的比重,桃源县委、县政府以深邃的目光洞察内外形势,深刻地感受到要实现农业大县向农业强县的跨越,必须有一支

简介：贵州少数民族地区人才资源开发是一个复杂的系统，破解贵州少数民族地区人才资源开发的瓶颈，需要采用综合的、多元的对策措施。笔者曾运用区域经济政策理论与系统论，探索性地构建了贵州少数民族地区人才资源开发的对策系统，将众多对策措施归纳为认知、机制、运行、预警等对策子系统。为了更好地跟踪、评价、预控贵州少数民族地区人才资源开发的整个过程，提高开发效益，本文探索地研究了贵州少数民族地区人才资源开发的预控工具。依据社会再生产原理，从规模、结构、效益三个方面设计了贵州少数民族地区人才资源开发的指标体系，包括3个一级指标，15个二级指标，36个三级指标，也为后续研究奠定了基础。

简介：实施国家西部大开发战略，云南省委提出开展“以改革开放为动力，调整结构，搞活流通”为主题的第三次思想解放大讨论。人事部门究竟怎样解放思想，转变观念，紧紧抓住国家西部大开发的历史机遇，深化人事制度改革，加快人才资源开发，推进人才结构的调整，为本地区的发展提供人事人才服务呢?第一，解放思想、更新观念、确立人才效益标准，强化开拓创新意识。从现实情况看，人事工作还处于从计划经济下的人事工作向市场经济转轨期间，要建立与社会主义市场经济发展相适应的人事制度就必须深化人事制度改革，而思想观念问题仍然是制约人事工作改革与发展的关键问题。人事系统的广大干部要明确人事人才工作的根本目的是充分开发人才资源，使各级各类人才适其位，用其能，献其智，最大限度地发挥人才在经济建设中的作用。进一步解放思想，转变观念，牢固树立提高人才效益的思想。“人才效益”这个根本标准在人事工作实践中，可以具体细化为五个方面，一是是否有利于人才的发现和培养；二是是否有利于人才的成长和进步；三是是否有利于人才的集聚和扩大；四是是否有利于人才的流动和发展；五是是否有利于人才作用的充分发挥。凡符合上述标准的，我们就要大胆想、大胆试、大胆做、大胆闯；反之就要坚决抵制和...

简介：<正>建国以来,特别是党的十一届三中全会以后,我省国民经济和社会发展得到了长足的进步。尤其是农业和农村经济的发展,更是举世瞩目。农业和农村经济持续稳定增长,是满足我省4000万人以及不断增长的人口基本需求的大事,直接关系到

简介：在现代企业管理中,人力资源开发越来越受到重视,人力资源开发将“人”转化为“人才”,将“人力资源”转化为“人力资本”。墨子的人才思想以“尚贤”为核心,在人才标准、人才选拔任用、人才培养与人才考核方面有着独特的见解。立足当代,墨子的人才思想对当代人类资源开发具有十分重要的启示意义,主要体现在当代人力资源开发要树立“德才兼备”的人才观念、秉承“适得其所”的用才之道、采用“刚柔并济”的激才之法、贯彻“科技创新”的发展精神、构建“以人为本”的组织文化。当代人力资源开发对墨家传统文化的借鉴和吸收,能够有效地促进其与中国传统文化的融合,进而形成具有中国特色的现代人力资源开发体系。

简介：如何运用电大远程教育资源为培养北部湾经济区开发人才服务.北海市广播电视大学在北海出口加工区建立远程教育基地,围绕"以学生为中心",更新观念,创新机制.针对北海出口加工区学员需要和企业发展的需要,合理的组织教学活动,形成有支持的学习体系,为园区培养"适销对路"的合格人才.

简介：

简介：进入新世纪，为适应市场经济的快速发展，人才的开发利用已显得尤为重要。怎样建立完善的人才开发、培养、使用机制，使各类人才充分发挥应有的效率，已成为各级决策部门研究、探讨、解决的重要课题，那么，在现阶段应如何较好地解决人才开发和利用这一深层次的问题呢？笔者的看法是：一、要充分认识人才开发的重要性和必要性在市场经济的发展过程中，无数事实已经证明：谁能及时的发现人才，并能快捷合理地使用人才，谁就能占领市场，赢取主动。市场经济说到底，人才是根本所在。什么是人才，人才就是在劳动者中，有超群的知识、能力和特长，并能用自己的创造性劳动及其成果，在推动生产力发展和社会文明进步事业中做出较大贡献的人。简言之，国家的富强、经济的繁荣、社会的发展、人民生活水平的提高靠谁来完成，就是要依靠一大批年富力强、德才兼备，具备杰出组织管理能力，能带领群众奋力拼搏、开拓进取，充分发挥自身聪明才智，实现最大人生价值的优秀分子。所以说，对人才资源的开发，是对组织决策者政治素质、超前思维、组织能力的最好检验。无论一个地区、一个行业或是一个单位，只有及时发现并合理地培养使用人才，做到知人善任、用人所长，各项政治、经济、社会效益才能达到最优化，生产力才能...

简介：实施西部大开发战略,加快中西部地区的发展,是21世纪中国实现现代化建设宏伟目标的必然选择.其中,教育必将始终发挥先导性、全局性和基础性作用,而作为教育现代化产物的现代远程教育,必然以其时空优势、质量优势、规模优势和资源共享的优势,成为西部教育跨越式发展的最佳选择.

简介：摘要随着经济的发展，我国市场经济改革正在不断深化，与世界经济市场的接轨，就意味着我国原有的经济和发展格局将发生重大的变化。要想适应新的市场经济和新的形势，企业必须进行改革以满足社会的需求，因此，要求企业首先要提高自身的竞争力，提高自身素质，才能够保障生产技术的发展，从而促进经济的发展。对于电力企业来说，要想顺应社会发展，增强经济，就必须加快建设科学和专业化技术的步伐。人才和技术，是一个企业提高生产力和自身综合素质的必备武器，也是企业发展和提高综合竞争力的必要途径。因此，电力企业在变革过程中的发展，必须树立科学技术观念和人才观念，做好长远科技和人才储备计划。