简介:摘要目的了解上海市浦东新区上钢社区居民死亡水平及主要死因,为制定科学的疾病防控措施提供依据。方法按照国际疾病分类法(ICD-10)对上钢社区居民2014年死亡资料进行分类整理分析。结果上钢社区2014年全死因死亡数为1049人,居民死亡率为10.30‰。主要死因顺位为循环系统疾病、恶性肿瘤、呼吸系统疾病以及损伤和中毒,这5类死因死亡人数占全死因死亡数的91.52%。居潜在减寿年数前5位的分别为恶性肿瘤、心脑血管疾病、伤害与中毒、呼吸系统疾病、内分泌疾病。恶性肿瘤所致的寿命损失最为严重,减寿率为11.14%。结论慢性疾病和损伤为本社区居民的主要死因,应大力开展健康教育及行为干预,改变不良生活行为方式,增强安全意识,降低慢性病的发病率与伤害的发生率,以达到有效降低居民死亡率目的。
简介:摘要:目的 为今后制定药品抽检计划及市场监管提供科学可靠的依据。 方法 通过对泉州市3年的药品抽检情况进行整理分析,找出存在的问题。 结果 2018年-2020年按抽样环节分析,使用单位的样品不合格率最高( 0.70%-3.14%);按抽检种类分析,生化药合格率最高, 中药材和中药饮片连续三年均检出不合格样品,且不合格率最高(1.54.%-5.49%) ,化学药品和抗生素趋于好转结论 中药材及饮片的不合格率较高,质量有待提高;建议药品监管部门加大抽检力度,完善质量标准、提高重视程度、加强抽样队伍建设和信息共享,确保市场药品质量,为进一步维护药品质量做好技术支撑。
简介:摘要:目的 为今后制定药品抽检计划及市场监管提供科学可靠的依据。 方法 通过对泉州市3年的药品抽检情况进行整理分析,找出存在的问题。 结果 2018年-2020年按抽样环节分析,使用单位的样品不合格率最高( 0.70%-3.14%);按抽检种类分析,生化药合格率最高, 中药材和中药饮片连续三年均检出不合格样品,且不合格率最高(1.54.%-5.49%) ,化学药品和抗生素趋于好转结论 中药材及饮片的不合格率较高,质量有待提高;建议药品监管部门加大抽检力度,完善质量标准、提高重视程度、加强抽样队伍建设和信息共享,确保市场药品质量,为进一步维护药品质量做好技术支撑。
简介:【摘要】目的:分析太原市2020-2022年度926例围产儿死亡原因分析,为控制围产儿死亡率提供重要参考。方法:太原市所有产科医疗机构在2020-2022年度926例围产儿死亡资料分析。结果:统计2020年围产儿死亡379例,2021年围产儿死亡280例,2022年围产儿死亡267例。分析导致新生儿死亡原因排列靠前的原因主要是:早产、先天畸形、妊高症分析引起死胎、死产的主要原因是先天畸形、脐带胎盘因素、妊高症。结论:在了解围产儿死亡原因后,为控制围产儿死亡率,针对相关因素进行干预,通过为孕妇加强孕期检查、宣教等工作时,加强对孕妇的产前监护管理,加强各种孕期知识的宣教,对于降低死亡率,保证新生儿安全具有重要价值。
简介:摘要目的居民死亡状况是反映人民健康水平的重要指标。为了解影响一二三团居民生命与健康的主要疾病,我团疾控中心于2013年6月-8月,对全团辖区内居民病伤死因资料进行了回顾调查分析工作;以便更好地采取相应的防治措施,提供依据。方法根据123团2012年《居民病伤死亡原因年报表》,从人口的数量、结构、各年龄段的主要死因特征等相关方面资料进行了分析和阐述了对居民寿命、健康状况的影响。结果2012年123团居民前5位死因为循环系统疾病、肿瘤、呼吸系统疾病、损伤中毒及内分泌营养等疾病。表明,循环系统、恶性肿瘤、损伤中毒等疾病是影响居民人群寿命上升的3大主要疾病。结论慢性非传染性疾病及损伤中毒已经成为严重影响123团居民健康的主要疾病,应加强对这方面的预防控制,更应引起各相关部门的高度重视。
简介:摘要:目的:分析影响脑卒中(cerebral apoplexy CA)患者脑心健康管理师实际管理效果的具体因素。方法:在我院2022.1至2023.2时间段内入院治疗的CA者中选出160例,分为参照组(常规干预)和研究组(脑心健康管理师指导干预),对比神经功能和生活质量评分以及半年内复发率,同时对研究组80例患者的生活质量予以分析,比较影响管理效果的因素。结果:研究组患者生活质量评分高于参照组;神经功能评分(10.09±1.21)分、(6.49±1.00)分,半年内复发率22.5%、2.5%,研究组数据较小;研究组中生活质量良好者中建档者73.58%;TAI71.7%,有专业陪护75.47%,加入管理群组者71.7%,组间有统计学对比差异(P<0.05)。结论:脑心健康管理师管理时加入管理群组、有专业陪护,并建档,且患者属于短暂性脑缺血发作,则更易优化管理效果。
简介:摘要目的调查临床护理"双师型"教师岗位胜任力状况,并分析影响其岗位胜任力的相关因素。方法采用临床护理教师胜任力问卷对西南医科大学附属医院临床护理"双师型"教师及"非双师型"教师共312人进行调查。采用SPSS 20.0软件进行t检验、卡方检验和秩和检验。结果临床护理"双师型"教师岗位胜任力自我评价平均分值为(4.26 ±0.41)分,高于"非双师型"教师(3.19±0.50),胜任力较好。自我评价维度中,职业素养(17.39±1.54)、专业态度(21.75±2.21)、专业能力(21.14±2.31)、教学能力(50.39±5.93)、人际协调能力(25.57±3.04)、人格特征(17.27±2.04)分值差异有统计学意义(P<0.01)。不同性别(P=0.735)、是否是专科护士(P=0.335)的岗位胜任力自我评价分值差异无统计学意义;有无教师资格证(P=0.001)、是否是科室骨干(P=0.002)、不同学历(P=0.001)、不同年龄(P<0.001)、不同职称(P<0.001)、不同工作年限(P<0.001)的岗位胜任力自我评价分值差异有统计学意义(P<0.01)。结论"双师型"教师与"非双师型"教师应以岗位胜任力为核心定位,采取"阶梯式"的培养和管理模式,不断完善岗位胜任力的培训计划。
简介:摘要目的探析手术室护士与麻醉师在工作中进行有效沟通及配合效果情况。方法选取本院手术室在岗的护士19名与麻醉医师9名,作为本研究分析的对象,于2017年11月加强医护关系管理,组织科室人员培训学习,将此次学习前后1个月,观察分析的内容分别归入为改善前、后组,系统的回顾性分析;有效沟通实际效果,配合欠默契事件次数情况,并比较改善前、后差异。结果改善后沟通能力测评评分明显高于改善前评分;配合欠默契事件改善前发生7次,改善后发生1次,改善前后差异明显。结论进行有效沟通和工作配合默契,减少纠纷的发生,能有效改善医师与护士间的关系,提高医疗服务的质量,在临床上具有重要的意义。