简介：集群企业之间技术生态位关联性主要包括竞争型、互补型与单向型三种类型,出于企业“生存策略”需要,不同技术生态位环境下集群企业协同创新的组织模式应有所差别：竞争型技术生态位企业适宜政府主导的项目制和实体制协同创新组织模式;互补型技术生态位企业适宜市场导向型的共建制和联盟制协同创新组织模式;单向型技术生态位企业适宜宿主型企业主导的项目制和联盟制协同创新组织模式。针对不同情形,政府部门应主动作为,有效采取不同政策措施,充分激发集群企业参与协同创新的积极性,实现产业集群创新驱动发展与升级。

简介：1991年的一天,一位年近90高龄的、大名鼎鼎的美国老人,打电话给另一位默默无闻、当时年仅四十出头的美国人,诚恳地表示要向他学习。这位老人是谁?那位中年美国人又是谁?为什么这位大名鼎鼎的老人要向那位中年人学习?他要学习什么?在这人生的风烛残年之际,是什么竟还能强烈地引起他的兴趣?这位老人就是曾为战后

简介：

简介：随着现代市场竞争的加剧，社会组织的新闻宣传日显重要。而要使社会组织的新闻宣传产生其真正效应，需要科学的组织活动新闻策划程序。

简介：根据我国现在城市化发展的现状和有关征地拆迁问题，以南京市为背景，通过结构式问巷访谈方式得到的第一手数据资料，分析大型园区开发项目对原住居民社区组织机构的影响情况，发现存在的若干社会问题，并提出相应的解决方案建议。

简介：对于农户和市场的对接，大多数人都是针对解决龙头企业和农户之间的利益关系所做的模式上的探讨。文章认为，要实现农户和市场持续有效的对接，龙头企业寻找并占领市场，与市场的成功博弈也起着关键的作用，认为超市＋龙头企业＋农民合作经济组织＋农户的模式能有效地实现农户和市场的对接，也是实现龙头企业和农户利益的一种更成功的范式。

简介：案例文章：岁末年初，年终奖发了，很多工作也到了一个阶段性了结的时候，企业新一年的战略基本确定，与此同时，企业间的人才流动也似乎也成为了最合时宜的风景。

简介：摘要：随着国有企业改革的不断深化，基层党支部在推动企业发展、凝聚员工力量、提升组织效能等方面扮演着越来越重要的角色。本文旨在探讨新形势下基层党组织建设的实践路径和成效，通过分析当前面临的机遇和挑战，提出针对性的策略和建议，以期为进一步加强基层党组织建设提供理论支持和实践指导。

简介：中国企业健康状况调查与诊断大型系列活动开始启动就像人们定期去做全面体检，检测各项生理指标，了解健康状况一样，企业也需要通过一定的手段了解自身的“健康状况”，“中国企业健康状况调查与诊断大型系列活动”是中国广大企业的首次“健康普查”大型活动。

简介：中国企业健康状况调查与诊断大型系列活动开始启动。就像人们定期去做全面体检，检测各项生理指标，了解健康状况一样，企业也需要通过一定的手段了解自身的“健康状况”，“中国企业健康状况调查与诊断大型系列活动”是中国广大企业的首次“健康普查”大型活动。此次活动在中国企业联合会管理咨询委员的指导下，由智囊传媒，《新智囊》全案策划，并由著名咨询公司进行专业技术支持，对企业内部的各个方面和环节进行一面调查，诊断和评价。

简介：非营利组织指介于政府和企业之外的社会组织，提供公共服务是非营利组织的重要社会功能。社会突发事件中会产生对公共服务的大量需求，单纯依靠政府难以完全满足这些需求。非营利组织可以在这方面弥补政府能力的不足。国外的经验也表明，非营利组织在应对社会突发事件中可以发挥重要的作用。最后，文章具体分析了在我国防治“非典”活动中非营利组织可能发挥作用的相关领域。

简介：本文通过融合Grossman—Hart-Moore（1986，1990）产权理论方法和Helpman—Krugman（1985）一体化均衡方法，力图从微观企业层次解释中美贸易顺差问题。研究发现：最终产品商对加工企业所有权安排与贸易组织结构的选择，是导致中美贸易失衡的国际生产组织根源；中美贸易顺差的实证分析支持这一结论。结果表明：中国外贸失衡是国际生产与贸易活动的一种外化形式，只要全球生产贸易格局不变，中美贸易失衡本身就是一种常态；在国内外经济形势不确定条件下，解决中国外贸失衡困境问题需要战略转向，重点应该寻求微观解决方案。

简介：我国的非营利组织主要指各类社会团体、基金会和民办非企业单位。“非典”期间，非营利组织配合政府部门开展了形式多样的防治活动，发挥了重要作用，同时在组织发展上也呈现出一些具有积极意义的特点。但是，这一过程同时也暴露出我国非营利组织存在的痼疾。本文认为，这些痼疾具有深层次的体制根源。最后，文章建议，非营利组织应视“非典”为契机，积极加强自身能力建设；政府部门则应改革非营利组织管理体制，采取切实措施促进非营利组织的进一步发展。

简介：摘要：本研究基于社会认知理论的视角，构建了资质过剩感、成就动机与突破性创新行为的理论模型，并将环境因素中的上级发展性反馈与组织氛围纳入其中。通过对河南省学历程度较好并且已有工作经验的人员进行调查，分析结果表明：员工的资质过剩感对员工突破性创新行为具有正向影响；员工的成就动机对员工突破性创新行为具有正向影响；上级发展性反馈在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用；组织氛围在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用。

简介：摘要：本研究旨在深入调查领导者道德行为对员工工作敬业度的影响，并探讨组织伦理氛围在领导者道德行为与员工工作敬业度之间的中介效果，同时考察员工职业成熟度在领导者道德行为与员工工作敬业度之间的调节效果。本次问卷正式发放采用便利抽样的方式，本文的正式样本通过问卷星网络问卷的形式发放的，主要针对广东省广州市从事高科技工作的员工。研究结果发现：领导者道德行为对员工工作敬业度具有积极正向影响；领导者道德行为对组织伦理氛围具有正面影响；组织伦理氛围对员工工作敬业度具有正面影响；组织伦理氛围在领导者道德行为与员工工作敬业度之间发挥中介作用；员工职业成熟度在领导者道德行为与员工工作敬业度之间发挥正面调节作用；员工职业成熟度在领导者道德行为与组织伦理氛围之间发挥正面调节作用；员工职业成熟度在组织伦理氛围与员工工作敬业度之间发挥正面调节作用。

简介：【摘 要】近年来，山西三建集团深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦“小”支部如何干好“大”工程，在重点工程建设中充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、一线党员的先锋模范作用，有效推进党的建设和中心工作双提升。本文选取山西·潇河新城3号酒店项目为研究对象，重点分析该项目开展党建工作的现状和解决办法，并对如何加强和改进项目党建工作提出见解，以期为新形势下重点工程项目建设提供一些参考示范。

简介：本文就成人院校合并转型高职教育所面临的困境，论证了如何通过创建“学习型组织”来提高师资队伍的素质，从而提升高职教育的综合竞争力。