简介：文档一体化管理是信息时代档案管理的全新模式，是适应电子档案管理发展的必然要求，由此产生的影响将是巨大和深远的。一体化又是一项长期、复杂的工程，是新技术、流程再造、资源重新配置的结合物。文档一体化的实践环节存在诸多风险，在其发展的进程中，规避风险与规划越来越得到人们的关注。文章说明了财务一体化信息管理可借鉴的经验，介绍了文档一体化模式的特点与工作要求，阐述了对其建设研究的重要指导意义以及具体规划内容。

简介：我国独立董事对公司业绩的治理效果一直是学者们感兴趣的话题，但此前的研究一直忽视了独立董事的内生性问题。本文使用四种模型检验了当大股东存在时独立董事对公司业绩的影响。研究发现，在排除内生性之后，独立董事对业绩的影响并不显著。本文认为，造成这种现象的原因在于当公司存在大股东的时候，公司董事会的构成会受到大股东的控制，从而使得独立董事制度流于形式。

简介：在上一章里．我们提到过一种与防护方案A相比较的防护方案E：六张小网构成的间错防护的总成本为900元、每张小网防护能力为新网的4/5．重叠处防护能力为新网的15倍，鲨鱼突破防线的概率为万分之一点三，防护效果是单张新网防护效果的1.02倍（因为已经假设鲨鱼突破单张新网的概率是万分之二、所以(1-3/10000）/（1-2/10000）=1.02）。

简介：世界经济形成以来的近代资本主义大国争霸史反复说明，一个大国的出现，往往导致国际格局和世界秩序的急剧变动，甚至引发大战。正因为如此，在中国日益发展和强大的事实和前景的背后，世界的眼光聚集到了中国以何种方式发展和强大的焦点之上。坚持走和平与发展并重的道路，是我们党立足“世情”、“国情”作出的正确战略抉择。

简介：建设现代化经济体系是新时代中国特色社会主义建设的一篇大文章,既是一个重大的理论命题,更是一个重大的实践课题。全面深度推进新型城镇化建设则是使现代化经济体系落地的一个重要步骤。要扎实推进新型城镇化建设,就必须精准把握习近平对新型城镇化建设的顶层设计,包括熟稔其形成的时代特征、理论渊源、发展历程、建构核心、建构原则、建构路径。这是因为,习近平关于新型城镇化建设重要论述是马克思主义城镇化建设思想的重大开拓和新时代中国城镇建设的战略指导。

简介：为了在竞争激烈的同业间快速脱颖而出，公司最近高薪挖来一个高层主管，一时人心惶惶。有人认为公司的薪资制度不公平，有人抱怨内部人才出不了头，有人等着看新主管水土不服。

简介：摘要： 少数民族地区旅游业不仅依托当地的美丽的自然风光，更多依赖于少数民族独特的人文风俗。近年来，结合精准扶贫工作开展，我国少数民族地区旅游业的发展对少数民族地区脱贫大有助益。但在旅游业迅速发展的同时，少数民族地区的民族文化和语言也受到了一定的影响。本文基于实地调研了解到的肇兴侗寨旅游业发展的情况，探究精准扶贫背景下，旅游业发展对肇兴侗寨侗族语言和文化带来的影响。同时，对如何有效地将当地语言文化与旅游业结合，平衡发展与文化保护提出建议。

简介：统计系统认识新常态、适应新常态、引领新常态，不能是一句空话，而是要充分体现在制度设计中、调查实施中、数据发布中，用新思维指导统计调查、开展统计分析、实施统计监测、提供统计咨询意见，融会到统计数据生产的各个方面和各个环节。

简介：建设现代化经济体系是跨越由高速增长向高质量发展转向的迫切要求,也是实现发展方式转变、经济结构优化和增长动力转换的实践载体。改革开放40年来,苏州经济保持持续快速增长,十八大以来更是坚定不移贯彻新发展理念,加快经济转型,区域经济发展质量和效益不断提升。

简介：2010年,面对国家经济结构调整、宏观调控政策以及银行业客户市场出现的新情况、新变化、新形势,重庆三峡银行大力实施三化（差异化发展、特色化经营、品牌化建设）战略,坚持有所为、有所不为,加快推进经营结构调整转型,在银行同质化环境条件下成功地走出了一条以＂大力开拓负债业务市场为前提条件、以传统贷款业务为发展基础,

简介：十八届三中全会的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》出台，意味着中国企业经营环境将发生重大变化，中国企业战略管理实践和战略管理研究也将出现新的局面。在此背景下，2014年1月19～20日，于广州召开的“全面深化改革与中国企业战略管理实践研讨会”对相关问题进行了研讨。结合研讨的主题报告和讨论，就全面深化改革的性质和特点、对中国企业经营环境的审视、直面中国战略管理问题、以及中国战略管理研究的方向等方面对本次研讨会上的主要观点进行综述。

简介：“三项建设”和“三转”有着非常紧密的联系,二者相辅相成,互相促进。深化“三项建设”、深入推进“三转”,是国资企业党风廉政建设和反腐败工作机制改革的契机,为新形势下国资企业党风廉政建设和反腐败工作指明了方向。本文旨在探究新形势下国资企业纪检监察机构全面落实监督责任、切实提高履职能力,以巩固“三项建设”成果,助力“三转”落实到位。

简介：私营企业中职业经理的奉献精神与家族经理的高承诺为何难以兼得？本文融合心理所有权理论与本土社会心理学相关观点，提出在私营企业中没有股权的职业经理主要通过形成共享心理所有权来获得工作激励；而与企业主密切关系，形成“我们”意识，是职业经理产生共享心理所有权的关键路径，企业主的家族成员涉入管理会诱导职业经理自我归类为“外人”，阻碍他们形成“我们”意识，削弱他们的工作激励，仅在无家族涉入时职业经理才有机会通过这一路径提升心理所有权。本研究运用问卷调查和情景实验同时检验假设，发现家族涉入管理与双方的工作关系亲密度、经理的心理所有权之间均存在显著因果关系，而关系亲密度完全中介了家族涉入管理对经理心理所有权的负面影响。上述结果支持本文的理论假设，提示家族涉入管理划定了借助密切私人关系激励职业经理的适用边界。