简介：摘要现阶段，我国生态环境相对较为脆弱，并且森林覆盖率较低。森林作为人们生存的天然氧吧，对人类的生存具有重要的重要。森林除了为人们的生产生活提供木质原材料外，在保护生态平衡及防止水土流失方面发挥着不可替代的作用。但是当前我国森林面临着前有未有的挑战，本文主要针对当前森林的现状进行分析，提出保护森林资源的意义与作用，期望本文的论述，为森林的保护工作者提供参考。

简介：摘要新形势下的森林资源管理工作还面临多种管理问题，严重抑制了林业经济的健康发展，同时也会对森林生态系统造成较大影响。为了改善上述问题，要求相关人员就现阶段的森林资源管理问题给予足够的重视，分析问题的成因和影响作用，找出正确的解决措施。文中，就从分析森林资源管理的问题入手，对生态林业建设的发展现状进行探讨，在此基础上提出新形势下森林资源管理和生态林业的发展方向，有望促进林业的长期稳定发展，通过生态林建设来改善环境现状，逐步提升我国的生态环境水平。

简介：森林是雄伟壮丽的，遮天蔽日．浩瀚无垠。风来似一片绿色的海，夜静如一堵坚固的墙。那就是森林．地球尚未造就人类．却已经造就了它．植物世界骄傲的代表。

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简介：森林火灾不仅会对生态环境造成影响，还会为社会经济带来一定影响。由于森林火灾影响造成森林覆盖面积减少，很容易引发水土流失的问题，为此，需要采用有效措施加强森林防火工作。一直以来，森林防火工作的难点就是森林巡视和监测工作，采用人工的地面巡视工作无法实现对整个森林情况的了解，而监测工作也会为工作人员带来较大的工作压力。鉴于以上问题，可以采用构建移动助手系统的方式，其中包括GPS定位技术、WebService和4G网络技术以及移动端GIS平台共同组成森林防火移动助手系统，为森林防火工作提供有效的信息资源支持。

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简介：摘要可持续发展是我国新时期发展战略的重要指导思想和理念，对于林业建设而言，紧紧围绕这一理念做好森林经营和管理是新时期发展的重要工作。本文就这一相关议题进行了探讨，从可持续经营的理念入手，论述了森林经营管理的路径和原则，旨在不断提升我国现代林业建设质量，加快推动林业早日走上可持续发展的道路上。

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简介：摘要目的探讨森林脑炎的护理措施。方法将2007年4与—2012年7月在黑龙江省牡丹江林业中心医院治疗的158例森林脑炎的护理措施进行归纳总结。结果通过正确有效的护理措施1.58例病人病程明显缩短，促进病人的康复。结论森林脑炎表现为持续高热、昏迷、抽搐、呼吸衰竭，个别病例甚至发生心功能不全因此治疗中科学、综合的护理措施甚为重要直接影响病情的转归。

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简介：摘要：人力资源是保障医院能够有序运转的主要力量，对人力资源进行有效管理可以推动医院健康可持续发展。基于此，医院应提高对人力资源管理的重视程度，从而正视现阶段人力资源管理存在的问题及面临的挑战，进而提出有针对性的解决对策。在此过程中可以发现激励机制在医院人力资源管理中的应用具有突出价值，不仅可以调动工作人员工作积极性，提高工作效率，还能够对工作人员开展全面管理，进而切实提升工作人员医疗服务水平，从而促进医院快速发展。在医院规范化建设过程中应明晰激励机制的应用价值，深化激励机制在人力资源管理中的应用。

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简介：游戏目的训练宝宝的反应能力。这个游戏需要调动宝宝的想象力和肢体协调运动能力，根据妈妈的指令准确地做出动作，可以提高宝宝的快速反应能力。善于表现自己的人更容易被别人接受和了解，具有良好表现力的人更具有感染力和亲和力，长大后能积极适应社会，生存能力强。

简介：森林火灾是一种破坏性极大的自然灾害，一旦发生火灾，不仅使多年造林、护林的成果被毁，严重破坏生态环境，造成巨大经济损失，而且会影响社会稳定，给人民生命财产的安全带来危害。本文着重分析森林防火工作的重点。

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简介：上世纪80年代，一场大火将美国黄石国家公园里80％树木烧毁。经过一场广泛的讨论、争论后，他们决定依靠自然的力量恢复自然的创伤——不对烧毁的森林进行人工的“补种”，不清理烧毁的树木，一切等待大自然的自我修复。2007年我来到这里时，导游引导我们看车窗外的枯木秃岭，说：请注意低处，

简介：摘要：本文基于价值评估、价值创造、价值分享三个环节对目前护理人力资源管理中存有的问题进行总结，制定对应的管理措施。全面发挥人力资源价值链管理理念运用价值，全面提升护理人员工作积极性、满意程度，强化护理管理质量。

简介：摘要目的使用对照实验，探讨重症监护护理在ICU护理资源配置中的应用价值。方法本文选择了140例本院ICU收治的重症患者，随机分成对照组和实验组，每组各70例。将其中70例行常规护理，把患者分配给对应的管床护士，作为对照组；剩余70例行重症监护护理的ICU护理资源配置方法，作为实验组。通过比较两组实验对象的住院用时、住院费用、并发症情况和护理满意程度等四个方面，评价重症监护护理在ICU护理资源配置中的应用效果。结果实验组的住院时间和住院费用低于对照组，差异显著（P＜0.05）；实验组的并发症发生率为4.25%低于对照组的16.69%，差异显著（P＜0.05）；实验组的满意度为96.12%高于对照组的77.78%，差异显著（P＜0.05）。结论ICU护理资源配置能够有效提升患者的护理质量，有利于提高患者的治疗效果，减少住院时间和并发症发生，具有较高的临床应用价值。

简介：摘要：随着社会经济飞速发展以及人们生活水平的改善，全社会开始对医疗水平提出更高要求。医院在管理运营方面较以往有了极大转变，除落实卫生医疗系统政策及技术外，对于人力资源管理也越来越重视。在医院正常运转过程中，健全的薪酬激励机制保障了医院合理的人力资源管理。对于医院建设发展而言，人才激励对于增强医院整体的医疗水平提升以及医疗环境构建非常重要，有效的薪酬激励体系有助于强化医生及职工的工作积极性，进而促使整个医疗的人力资源得到有效开发，推动医院良好运行发展。本文主要就有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值进行分析，探讨目前人力资源再医院发展过程中存在的相关问题，提出有针对性的解决措施，以此不断完善激励薪酬机制。

简介：【摘要】目的： 评定在护理人力资源管理中应用品管圈的效果。 方法： 选取 2018.1-2020.3 期间 40 名护理人员的护理工作数据，使用随机数字表法将其分为 2 组（ 20 名 / 组），对照组接受常规管理模式，观察组接受品管圈管理，将两组管理效果进行对比。 结果： 观察组的用药错误率、不良事件发生率、二次物理伤害发生率均低于对照组，观察组出院患者电话回访率和住院患者床旁护理落实率高于对照组，（ P ＜ 0.05 ）具有统计学意义；观察组的患者满意度高于对照组，（ P ＜ 0.05 ）具有统计学意义。 结论： 护理人力资源管理中应用品管圈效果确切，可以显著降低临床护理风险，改善患者对护理人员的满意度，可以在人力资源管理中进行推广使用。