简介：摘要：随着我国社会经济的稳步发展，自然环境的保护以及生态问题治理成为社会经济建设过程中的关键问题。森林资源的调查、明确以及管理能够为我国可持续发展战略的落实提供支持，有效地推动生态环境保护和经济建设的顺利展开。本文通过对森林资源调查管理现状的分析，提出科学的调查策略，为森林资源管理提供支持。

简介：摘要近十年来我们对森林生态旅游的需求不断加强，我们对此的研究也日益加深。本文主要浅析森林生态旅游概念、森林生态旅游发展现状，与此同时，谈谈森林生态旅游发展过程中存在的问题和森林生态旅游的可持续发展。

简介：摘要企业的长久发展有赖于员工的共同努力，共同致力于企业的进步与发展。企业发展过程中，势必要对员工进行管理。针对员工的特性，进行相应安排。人力资源管理过程中，人事档案管理是其中重要的一部分，科学有效的人事档案管理，能为整个企业的发展提供很大的帮助。文章对人事档案管理在人力资源管理这个领域的应用展开研究探讨。

简介：摘要当前，人力资源管理作为企业管理的关键所在，对企业竞争力的提升至关重要。文章通过研究人力资源在企业管理中的重要价值，分析了当前人力资源在企业管理中存在的主要问题，并针对问题提出了加强人力资源管理，充分发挥人力资源管理作用的对策和建议，以期为企业的规范化、科学化管理提供一定的理论依据。

简介：摘要水力资源能够可持续的发展和利用的最关键之处是水利资源的价值。因为古人有一句话是水永远是取不完和用不完的。传统封建的思想误导了一代又一代的人类，使人类在进行灌溉和工厂用水时并没有想到以后会缺水。在进行水利工程评价的时候并没有考虑到水资源的价值。而且评价结果不真实还会导致可行性的结论出现误差。这篇文章把水力资源的价值归纳到水利工程的经济范围之内，讨论了水力资源价值对于水利工程经济评价所产生的作用和影响。

简介：摘要：市场竞争实际上是人才的竞争，人才竞争当前已经成为企业竞争核心。对于人力资源部门来讲，应充分认识到自身在工作性质上的转变，为人才提供发挥平台，促进人才在企业中发挥自身价值，为企业高质量发展创造良好条件。因此人力资源部门应注重工作模式的改革与创新，对于自身角色进行科学定位。

简介：摘要：人力资源管理工作的主要目的是为了更好的管理企业员工，从员工招聘、培训、薪酬等多方面挖掘人员潜在价值，为企业创造更大的经济效益。文章对人力资源在企业管理中的价值进行分析，探讨人力资源在企业管理措施。

简介：摘要：社会高速发展，国有企业面临巨大的竞争压力，在这样的背景下，国有企业不仅要掌控好自身企业日后发展方向，更要做好风险防控工作，对可能出现的风险进行预测，确保企业经济效益的稳定。人力资源管理与企业经营效益密不可分，人力资源管理是复杂的，站在宏观的角度上来看，企业经营管理与人力资源建设相互融合、密不可分。将人才安排在合理的位置，不仅是为了让人才发挥出最大优势，也是为了让企业的经济效益得到最大提升。

简介：摘要：林业做为中国社会经济的重要组成部分，在保护生态环境保护和森林资源、推动林副产品发展趋势层面充分发挥着重要作用。在现代林业发展中，提升林业网络资源保护是头等大事，在其中森林防火管理是主要内容。科学的森林防火管理方法能够合理地预防传染病，最大限度地减小火灾事故对森林资源的危害，是保护森林资源的关键技术手段。根据深入分析森林防火管理措施，提升森林资源的保护水准。

简介：摘要：随着现代人事理论的逐渐改革以及现代管理理念系统的形成，在各大资源中人力资源排在关键地位。人不仅具备一定的主观能动性，还能对相应的资源进行充分利用，同时人力资源还可以带来一定的财富价值，口中的管理工作是与人的意志相结合去完成一项任务，因此在现代管理理念当中对人力资源的管理，是一项非常关键的工作，同时也在企业发展中占有着核心地位。

简介：摘要：白山公司深入学习习近平总书记、李克强总理等中央领导同志，国务院、省委省政府领导关于森林防灭火工作指示精神，认真贯彻国网公司、省公司关于森林火灾隐患排查治理专项行动工作安排，深刻吸取四川凉山3.30森林火灾事故教训，强化党建引领，以更高的政治站位和更强的责任担当，强力抓好长白山地区输配电线路森林火灾隐患排查、治理工作。

简介：摘要：薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关，薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现企业目标，提高企业效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且具有竞争力的员工队伍。本文重点探讨了薪酬福利在企业人力资源管理方面的重要性并且深入研究了其应用价值。 

简介：摘要人力资源可以从字面上理解，是与人事工作相关的，具体来说，就是企业的管理人员根据员工的个人能力和内在素质，来进行进一步的开发，来达到为企业创造更大价值的目的，因此人力资源管理在当代的企业管理中扮演者非常重要的角色。全球经济化已经成为一个发展的大趋势，各行各业的竞争也愈演愈烈。归根结底，企业之间的竞争，就是人才的竞争，也就是人力资源能力的竞争。因此，人力资源管理在企业管理中的重要性显而易见，直接关系到企业的发展，关系到企业成功与否。

简介：摘要人力资源管理是企业发展战略的重要支撑，是竞争优势的体现。企业必须从提高人力资源的使用效率、健全机制、完善培训等方面入手，充分发挥人力资源的作用，才能使企业的竞争力和综合实力得到不断提升。基于此，本文就针对人力资源在企业管理中的价值及管理对策进行分析。

简介：为提高基于随机森林算法重复拨打投诉预警模型的效果,文章从数据、指标、参数3个方面对模型进行优化。在数据处理方面,利用SMOTE算法平衡投诉与非投诉比例,一方面防止了模型出现过拟合;另一方面消除了非平衡数据对模型效果的影响。在特征选择方面,使用基尼系数进行特征选择,从而减少数据的噪声,提高模型预测的准确度。在参数调整方面,使用R语言软件对模型决策树数量参数和最大特征参数进行调整,模型最终的OOB误差率为5.03%,准确率和召回率均超过70%。目前投诉预警模型已经进行试点应用,实现了投诉业务的提前识别,通过采用相应服务策略,减少了服务升级事件,降低了客户投诉率,有效提升了客户感知。

简介：摘要优质服务是保证营销工作能够取得实际收益的重要理念，新社会环境形势下，供电企业的营销发生重大的变革，逐渐走向市场化。因此这就需要供电企业重视营销工作中的服务质量，转变传统被动性的营销模式，积极寻求新的客户群体，这对供电企业优质服务格外重要。因此，面对电力营销服务策略上的一些不足之处，供电企业应采取有效的措施加以改善，通过采取完善的策略以促进企业的进一步发展。

简介：摘要事业单位的人事档案，是为前沿性人力资源管理和开发利用作依据的人事数据处理工作，它掌握了事业单位工作人员的个人资料，是工作人员在事业单位的成长凭证。在国内，事业单位是制度建设发展较先进的组织机构。本文主要针对人力资源管理工作中人事档案管理的价值进行分析与讨论。

简介：摘要在新一轮电力体制改革的推动下，具有社会性质的售电公司形成发展热潮，促使电力行业人才竞争越发激烈。因此，薪酬待遇、薪酬激励等等方面的人力资源管理问题已然成为国家电网必须重视的问题。近几年．随看我国经济的发展以及您济体制的改革．国家电网人力资源管理中薪酬鼓励管理人力资源管应中的价值等方面进行分析。当前，国家电网主要采取的是“保障性”薪酬制度，这样的薪酬制度与当前高速发展的市场经济需求不符，无论是对企业，还是对员工都会造成不良影响。因此，着重对薪酬激励在国家电网人力资源管理中的价值进行了研究，结合当前国家电网人力资源管理中薪酬激励的不足，对薪酬激励的改革提出了建议。

简介：摘要随着中国电力工业的发展，电力供应的可靠性已经成为一个重要的任务，供电企业配电维修和保养工作中的带电作业，是提高该领域的工作，有效提高供电可靠性，同时也为供电企业能在电力市场中取得更大的经济和社会效益所采取的必要维护措施。带电作业的最终目的就是避免停电检修，确保正常供电情况下将故障排除。基于此，本文就配电带电作业安全防范措施进行了简单论述，以供参阅。

简介：摘要配网抢修是电力系统运行环节中十分重要的一环，精益化的配网抢修管理不仅能提高电力系统的供电服务质量，也能减少电力公司的经济损失。本文提出一种新的配网抢修故障数量预测的方法。首先，基于历史数据，以气温、风力、前一天的故障量、最大最小负荷等作为因变量，对数据做了特征映射等预处理。然后，应用随机森林算法建立配网抢修故障量预测模型，并预测不同区域、不同电网故障及非电网故障、不同电压维度下未来一天故障量。在真实电力数据上进行了对比验证，实验结果表明提出的方法具有较好的预测效率和准确性。