简介：摘要随着科学技术的发展，在石油开采行业中，数字化设备获得了快速的应用，这种自动化采油设备的应用，对于石油开采工作人员的素质和技能提出了更高的要求。在这样的背景下，石油开采企业必须加强对自动化采油技能人才的培训工作，提高工作人员自身的专业技术、道德品行以及自动化操作技能，从而提高企业的采油作业效率，提高企业的经济效益。但目前部分石油开采企业在自动化采油技能人才培训方面还存在着一定的问题。基于此，文章就分析人才培训中存在的问题，并进一步探讨解决的对策，以供相关企业参考。

简介：摘要在经济发展进程中，市场竞争愈发激烈，而企业要想占据市场主导地位，就需要对企业资源进行优化配置及管理，人才作为企业运行中的重要资源，应当被纳入到企业重点管理范畴中，以强化意识为主导，加强对人才的教育培训及开发，为创建出更具专业优势的人才队伍提供积极有效的助推力。因此，在新形势下，采取何种措施提高企业教育培训及人才开发工作将逐渐成为企业发展中的重点研究课题及主流趋势。本文首先对现阶段企业教育培训及人才开发现状进行了分析，而后提出了优化措施。

简介：摘要火电厂集控人员培训具有周期长、培训难度大、质量要求高等特点，为了得到高水准的集控运行人才，需要对传统培训模式进行改进，制订符合当前行业发展状况的新型培训思路。本文通过对当前火电行业集控人员的培训思路进行分析，提出其中存在的漏洞和改进建议，以下，文章将从集控人才培养出发，探讨更加完善合理的计划，希望能对工作人员起到参考作用。

简介：摘要在经济形势剧烈变化的当今时代，企业面临着国内外激烈的竞争。我企业业掌握着国家经济命脉，企业的发展对国家经济领域安全起着至关重要的作用。企业的人才培训是企业直接争取竞争优势的关键。因此企业的人才培训需重视方法的创新，最大限度地发挥人才的作用，为企业可持续发展战略奠定坚实基础。

简介：摘要目的探讨在基层卫生单位进行常见创伤超声快速诊断技术教学培训的可行性和有效性。方法培训对象来自基层卫生单位的89名学员，其中超声医学零基础学员81名，占91.0%；理论授课老师为副高级以上超声专家，技能培训老师为熟练掌握超声快速诊断技术的超声医师；培训周期为4ｄ（32学时）；培训内容为基层卫生单位的常见急症和外伤超声快速诊断技能的理论授课和实际操作手把手教学。培训后全部学员参加理论知识笔试（百分制）和技能实际操作考核，并分析考核结果。结果89名学员对培训的参与度为100%。培训后，81名超声零基础的学员理论平均成绩（93.7±5.0）分，8名有超声基础的学员理论平均成绩（95.5±3.0）分，二者比较，差异无统计学意义（P>0.05），表明通过培训，即使是超声零基础的学员，对创伤超声快速诊断理论知识的掌握与有超声基础者无差别。技能实际操作成绩，81名零基础的学员中，优秀率76.5%（62名/81名）、良好率23.5%（19名/81名），8名有超声基础的学员中，优秀率75.0%（6名/8名）、良好率25.0%（2名/8名）二者比较，差异无统计学意义（P>0.05）。结论通过培训，基层卫生单位的受训者能够迅速掌握常见创伤的超声快速诊断技术的理论知识，掌握实际操作技能。

简介：

简介：分析了高职院校软件测试人才培养典型的三种人才培养模式：高职院校普遍的软件测试人才培养模式、与软件测试外包企业合作办学的人才培养模式以及与IT软件测试培训机构联合开班的人才培养模式。针对高职院校现有软件测试人才培养模式的不足,提出了企业培训体系下的软件测试人才培养模式值得高职院校作为补充的方面。

简介：时代的飞速发展,经济的迅猛发展,企业只有储备高技能人才,拥有极其雄厚而高质量的人力资源储备,才能在激烈的市场竞争中占据一席之地。本篇文章首先对高技能人才培训资源统筹开发中的问题进行了详尽的探索和分析,其后从提升经费投入及统筹力度、提升企业参与力度、发挥公共实训基地功能、凸显高职院校培训功效这四个方面对高技能人才培训资源统筹开发策略进行详细的探讨。

简介：劳动保障部确定，今年中央财政补贴培训的专业为现代维修电工新技术、现代数控加工新技术、汽车维修新技术、现代模具设计与制造新技术、现代制冷与空调新技术等5个专业。同时，确定清华大学基础工业训练中心、广东工业大学、深圳高级技工学校等7家培训机构承担今年高技能人才师资示范性培训任务。

简介：摘要技工院校是我国高技能人才的培训基地，其主要的作用在于充分发挥技工院校的师资力量，为企业人才职业素养的提升起到一定的带动作用。本文根据当前大庆油田与大庆技师院校高技能人才培训活动开展的实际情况，提出了行之有效的提升高技能人才培训质量的对策，希望能对培训工作的顺利开展起到一定的积极作用。

简介：摘要为进一步帮助高层次人才深入认识国情党史，始终坚定理想信念，在党的领导下为中华民族复兴伟业贡献智慧和力量，某市组织部特组织开展本次高层次人才国情党史考察研修活动。本次研修活动得到各位专家的广泛好评，整体成效良好。

简介：摘要：从本质上来说,社会的发展,离不开人才的推动作用。而且,人才,也是推动企业有效发展的关键内容。因此,在当前的社会中,为了能够得到健康、稳定的发展,为了能够顺应时代发展的趋势,不被社会淘汰,那么社会中的企业就必须要重视对内部员工的教育培训工作,使得员工的综合能力能够得到有效提高。除此之外,企业还需要积极地根据自身的实际情况来构建人才评价机制。在本文中,就针对这方面的内容进行了分析。

简介：

简介：摘要随着互联网和电子商务在我国的迅猛发展，企业需要大量从事电子商务的专业人员，然而时至今日，电子商务专业的毕业生并没有像当初人们所期望的那样成为企业的最爱和社会的宠儿。揪其根本原因在于重理论轻实践导致学生普遍缺乏动手能力。本文针对这一现象提出运用实践教学培训高职电子商务专业人才。

简介：在当前各行各业竞争激烈的背景下,加强技能人才培训、提高技能人才专业素养,是增强企业竞争力的重要途径。因此,企业应提高认识,增加技能人才培训的投入,尤其应确立以企业发展为导向的技能人才培训活动,充分挖掘技能人才工作潜力,为企业更好的发展做出突出贡献。文章分析技能人才培训的重要性,探讨以企业发展为导向的技能人才培训应遵守的原则,并提出相关的实现策略,以供参考。

简介：摘要企业在适应当前经济发展转型的内在要求时，注重对员工的岗位培训能促使他们快速成长，有利于提升企业的综合实力。作为人力资源管理部门的重要工作内容，培训人员可根据员工的培训需求，结合企业的实际情况开展有效培训。这不仅涉及到岗位胜任能力的提升环节，还试图在增强他们的岗位责任意识。随着企业产业结构不断优化升级，人力资源管理工作未来应开发更具针对增强员工岗位意识的系列培训。之所以提出这一观点归因于，增强员工的岗位意识能够激发起他们的工作和职业主体性，进而能在学习自觉、自我能力强化等诸多方面，适应企业所在产业的环境演进过程。正因如此，充分理解企业党建工作在助力员工培训中的作用，则成为了企业管理层需要认真面对的时代课题。而引入企业党建工作，必然是针对当前在增强员工岗位意识培训中所存在的不足而做出的选择。基于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。

简介：条材总厂大型分厂党总支坚持党建“三融人”工作要求，以创建“四个一流”示范工厂．实现轨梁线技改达产、达效、创一流和“三年三步跨越”为目标，加快实施人才强企战略，创建了“8＋1＋2”职工培训模式，

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简介：为了促进中国模具设计和数控加工行业培训市场的健康、快速发展，加强对全国模具设计和数控加工行业培训市场的规范化管理和质量监督，中国模具工业协会于11月26日在桂林市隆重召开人才培训部换届工作会议，来自全国各地60多名代表和培训机构出席了会议。

简介：摘要：人力资源管理效能的发挥需要企业科学合理地进行员工培训，在科学人才评价体系的支撑下提升广大员工群体的综合竞争力，为企业的进一步发展奠定良好的人力资源支撑。为此，本文将对电力公司员工培训与人才评价工作进行研究分析，以期给相关研究者以有益借鉴。