简介：近日，丹佛斯作为赞助企业之，应邀出席第20届全国暖通空调制冷学术年会，并和来自全国31个省、市、自治区暖通空调制冷行业的权威专家学者、行业主管部门等相关人士将齐聚海南省海口市，共襄中国暖通空调制冷行业“学术盛宴”。

简介：

简介：在我国逐步实行市场经济体制的进程中,随着城市聚集规模的扩大,使城市的生存和发展越来越依靠于城市基础设施的服务.由此而带来的问题是我国城市基础设施建设严重滞后,而城市燃气事业存在的问题尤为突出.

简介：摘要当前大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径，在这一过程中普遍存在着许多问题与不足，导致事业单位人力资源管理效率与效益双低的局面，无法为事业单位持续发展提供根本智力保障。事业单位只有正确认识人力资源管理创新的迫切性，进一步寻求新的思路和作法，加大人力资源管理改善与创新力度，创新人力资源管理方式、创新人力资源管理内容、创新人力资源管理队伍等，才能减少事业单位人事改革的难度和不确定性，实现事业单位人力资源建设的有序推进。

简介：摘要: 在事业单位各项管理工作中，档案管理属于基础性工作，其可以为工作开展提供重要的资料支撑，是记录单位变化及发展的宝贵资料，所以，事业单位应给予档案管理以高度重视，结合时代发展和档案特点，落实各项安全管理措施，进而为单位的稳定发展提供保障。

简介：摘 要：近年来我国社会多领域快速发展，当前事业单位要注重实施深入改革，全面适应社会基本发展需求。在人力资源管理中时间性较为突出，人力资源管理的重点内容就是强化绩效考核。基于绩效考核管理来强化全体职工工作责任心，调整工作行为，为人事管理部门制定正确决策提供基本依据，为事业单位发展建设培育更多人才。

简介：摘要：工作人员不仅是事业单位的重要组成部分，也是保证事业单位办事效率、确保事业单位实现稳定发展的内在动力。薪酬制度的完善程度，与社会发展趋势的匹配度，不仅直接反映了事业单位的经营和发展水平，同时也是对工作人员价值和能力的肯定。目前，我国在科技创新、经济建设和社会发展等方面取得的成就是有目共睹的，但在此背景下，部分事业单位薪酬体系仍然存在滞后、不合理情况，薪酬体系无法满足工作人员的基本需求，这在一定程度上阻碍了事业单位的发展。本文主要针对事业单位薪酬激励制度的建设进行分析和讨论。

简介：摘要：信息化时代的来临，促使我国各项行业发生了重大变革，其中事业单位作为我国极为重要的核心组织之一，自然在此次发展浪潮中备受影响。我们发现，原有的传统事业单位档案管理方式已经不能很好的适用于当代的管理状况中，传统的档案管理模式存在着很多的问题，对此，就需要根据实际的管理情况，相应的对档案管理模式进行一定的创新，将信息时代技术良好的引入其中，通过取其精华去其糟粕的方式来进一步优化事业单位档案管理模式，以此来保证当下的档案管理工作可以更加适合事业单位的发展状况。本文主要针对事业单位档案管理创新进行分析和讨论。

简介：摘要：伴随着我国互联网的飞速发展，许多单位的工作模式也发生了翻天覆地的变化，事业单位为了能够满足时代发展的要求，我国的事业单位档案管理在计算机与互联网的支持下，将档案管理工作进行优化处理，改变传统的档案管理模式，结合大数据时代的信息特点和发展步伐，创新档案管理新模式，本文将结合大数据时代的信息发展来探索事业单位的档案管理新策略。

简介：摘要：近年来，我国多地老龄化程度持续加深，如何积极适应人口发展新常态是摆在各地政府面前一个严峻而又急待解决的问题。未富先老对我国养老服务发展构成持续性挑战,养老服务体系需要精准和高效地建设。完善养老服务相关政策，推进养老事业健康发展，是贯彻以人民为中心发展思想的内在要求，是实现经济高质量发展的必要保障，也是实现首都治理体系和治理能力现代化的重要举措。

简介：摘要：随着社会不断的发展，信息技术不断创新，对我国事业单位电子化信息化办公提出了新要求，相对于早期文字记录和人工办理的模式，事业单位在内部管理方面，不断推出和应用更加高效、功能齐全、管理贯通的各类系统软件，事业单位在业务办理模式上得到了质的变化。

简介：摘要：消防信息化在新时期智能化技术、信息化技术的支持下实现了信息化形态层面的转化和升级，其实际的适应性也得到了显著的提升，并且可以应用到具体的消防实践情景中。实际上，消防信息化需要从消防实践行为和消防实践意识两个层面进行强化，为了推动消防事业的发展，在建设与消防信息化相关的基础设施以及应用与消防信息化相关的技术装备时，则需要以人为本，突出消防信息化的信息传播层面的灵活性，而这种灵活性往往与消防事业发展过程中的创新性相关。基于此，本文首先分析了消防信息化在新时期消防事业发展过程中的表现形式；其次，结合消防信息化中存在的问题，继续分析了相应的发展对策。

简介：摘要:事业单位具有的特殊性质决定了其内部工作的特殊性和复杂性，要做好事业单位管理工作，人力资源管理是重中之重。论文以人力资源管理工作的创新发展为研究对象，首先阐述了做好人力资源管理对事业单位发展的重要意义，随后探讨了当前在实际工作中存在的主要问题，最后根据这些问题提出了创新发展建议，以期推动我国事业单位实现健康发展，使其更好地为社会发展服务[1]。

简介：摘要：一直以来事业单位都在寻求变革和转变，由于事业单位的自身的特性，在近些年的发展中暴露出不少缺点。为了解决自身困境，事业单位应加大对于人力资源管理方面的重视，不断提高认识、转变观念、改进考核制度、重视培训等，从而让人力资源管理在事业单位真正发挥作用。本文主要是从事业单位人力资源管理存在的问题入手，分析原因，提出改进措施，希望能够对事业单位的人力资源管理工作的发展起到积极地作用。

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简介：摘要：近年来，市场不断发展完善，作为市场新兴力量，企业经济在促进我国经济发展的过程中发挥了关键作用。企业的存在，从市场角度出发，将增强活力，使市场更加丰富化和多样化，从而有效防止垄断现象的产生，促进公平公正的市场竞争。在此基础上，事业单位应该根据自身的发展特点，调整固定资产管理的方式。基于此，以下对加强事业单位固定资产管理思考进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：在事业单位发展的过程中财务管理有着重要的地位与价值，在进行实际财务管理工作的过程中，应注重强化控制能力。然而在实际财务管理工作中，仍会存在一些挑战与压力，因而应结合实际情况，不断积累实践经验，运用科学合理的措施加强事业单位财务管理控制，促进事业单位健康可持续发展。

简介：摘要：要想做好管理工作，应结合事业单位内部实际情况，做好基本人事档案管理工作，进而合理应用人事档案这一资源，使人事档案管理工作，获取更多精准信息。因而，人事档案在单位进行人才资源优化配置的过程中起了重要作用。人事档案的给单位在选拨、选任、学习培训人才全过程具有参照、管理决策等功效，人事档案管理工作在单位的人才资源优化配置中具有基本性的功效，笔者结合工作实践和经验，剖析了事业单位中人事档案管理的现状，并明确提出了事业单位中人事档案管理工作的具体化策略。

简介：摘要：在时代不断前进和发展的背景下，事业单位政工工作所存在的弊端和不足逐渐暴露在众人眼前，为了提升政工工作实际成效和水平，应对其存在的各种问题加以研究和分析，并坚持与时俱进，依据新时代的发展趋势和事业单位政工工作所承担的职责，提出了更加合理、可行的解决措施，学会总结和归纳以往的失败经验，从而推进事业单位政工工作的有效创新。本文对新时代事业单位政工工作的创新策略进行了深度研究。

简介：摘要：对于实行差别化配置的事业单位，通过加强经济运行管理，逐步减少对财政配置的依赖，实现资金自持，这也是新常态下事业单位稳定经营、可持续发展的关键。同时，改革现有绩效管理模式，细化绩效评价指标，激发员工积极性和创新活力，切实提高事业单位的工作效率、服务能力和综合效益，实现员工与单位的共同进步和发展。因此，经济运行管理和绩效考核管理被纳入当前的事业单位改革计划。通过转变思维和认识，创新管理策略，使绩效考核更加公平，经济运行更加高效，打造促进事业单位发展的“双引擎”，为社会各界提供更好的公共服务。