简介:党的十四届四中全会《决定》明确指出,"要完善领导干部的考核制度,并与升降、奖惩制度相衔接。要全面考核干部的德、能、勤、绩,注重考核工作实绩。"一年多来,石家庄市以《决定》精神为指针,积极探索社会主义市场经济新形势下党政领导班子和领导干部实绩考核工作的新路子,逐步摸索并建立起了一套以岗位目标管理为载体,以实绩考核为手段,以严格奖惩为动力"三位一体"的干部实绩考核机制。这一制度的实行,把干部的考核、选拔、任用、奖惩、监督有机地结合起来,推动了于部制度的改革,有效地调动了各级干部的积极性,极大地促进了经济建设、党的建设、精神文明建设和各项工作的落实。一、明确考核内容,确定合理的考往目标体系,是干部实
简介:摘要院本文通过笔者学校对大学计算机文化基础的改革,就本课程一体化教学模式下的考核方式进行研究,让学生在完成工作任务的过程中,学到相关的理论知识和实践技能,使学生具备适应工作岗位的职业素养,培养成为素质全面的技能型应用人才。
简介:摘要事业单位是我国特殊的公共服务组织,是社会管理和公共服务职能的主要载体,是政府经济和社会管理的重要组成部分。随着其人事改革的日趋深入,事业单位开始以人事聘任制为主,紧接着从2009年到2010年,从义务教育开始的事业单位全面实行绩效工资,一系列改革的实施呼唤着科学的绩效考核体系的建立,有效的绩效考核能够调动职工积极性、提高职工素质、保证事业单位目标的实现。但由于事业单位人力资源管理理念淡薄、科学管理行为不成熟等原因,绩效考核大多效用不高。本文通过对唐山市事业单位绩效考核情况的调查,总结了唐山市事业单位绩效考核的现状,并对事业单位绩效考核的改革和发展方向提出了建议。