简介：摘要：司法解散作为股东保护自身利益的最后手段，一直以来审判实践对其适用都持有审慎的态度，但由于该项规定较为原则，虽然其中一些要件在审判实践中已达成普遍共识，但在公司继续存续将会使股东利益受到重大损失这一要件上衡量标准仍然较为模糊，以至于此项规定过度依赖于法官的自由裁量，笔者在此文中对此衡量标准进行探讨。
简介：摘要：国有企业能够在市场竞争中占据有利地位、发挥主导作用，究其原因与大量的优秀人才有密切的关系。然而，大量的优秀人才聚集能否发挥出应有的价值，是影响国有企业核心竞争力的关键。空有大量的优秀人才却因为管理失衡而无法发挥价值，是每一个国人都不愿意看到的。本文主要聚焦国有企业人力资源结构所表现出的失衡问题，分析并探讨失衡问题的调整管理措施，希望可以为国有企业的人力资源管理水平的提升提供一些可借鉴的素材。
简介：摘要：党的十八大以后，党中央提出了国有企业三年改革，激发国有企业活力、提高国有企业竞争力，在改革中，进行人才结构的调整是国有企业改革的重点，只有不断优化国有企业人才结构，才能有效的增强国有企业的科技创造力，发挥人才的最大效用，使国有企业迸发新的生命力。本文主要针对国企改革中人才结构的中的不平衡现状和原因进行分析，运用人力资源管理相关原理，提出国有企业改革中人才结构优化的几点建议。
司法解散—重大损失衡量标准之探讨、分析
试论关于国有企业人力资源结构失衡的管理
国有企业改革中人才结构的失衡与优化探索
