简介:摘要随着时代的不断进步,社会的迅速发展,目前人们已经进入了“互联网+”时代,在这样的一个快节奏中,我国的企业已经进入了快速发展的时期。对于国有企业来说,善于运用互联网技术和信息化手段开展工作,加强对“互联网+国企党建”的应用,提高用网治网水平,使互联网这个最大变量变成事业发展的最大增量,是落实新时代党的建设总要求、提高党的建设质量的重要举措,是推进党建工作创新、破解国有企业党建工作难点的有效途径。当前已经有很多的国企将互联网技术和自身的传统行业进行融合,在这样的背景之下国有企业“互联网+”的党建工作也是呈现出欣欣向荣的景象。
简介:摘要近年来,随着科技的发展,我国进入“互联网”时代。“互联网+信访”的新型信访形式应运而生,大大提高了信访工作的便捷性,但也出现了一些新的问题需要解决。聚焦我国的“互联网+信访”的优化,分析目前“互联网+信访”存在的问题,提出了摆脱传统思维,树立正确认识,提高信访工作队伍整体素质与专业水平,完善“互联网+信访”平台建设,规范网络信访行为的优化对策。
简介:摘要现代经济社会的不断发展,人们物质生活水平不断得到提升,其思想观念也在逐渐发生变化,更加重视对产品质量和服务水平,这对电力公司的发展模式和营销思想都带来了一定的影响,同时,现代市场经济的不断发展,“厂网分离”的电力企业改革模式也在不断推行和发展。但是从实际发展现状来看,受多种因素的影响,传统的电力企业发展思维模式仍然存在并起着很大的作用,我国的电力部门电力营销模式的改革发展效果并不很明显。因此,要保证电力行业的长久健康发展,需要对当前不科学的营销服务体系进行改革创新,借助现代信息技术的发展,探究新的营销模式。
简介:摘要“互联网+”是互联网思维进一步实践的成果。它推动了社会进步,更使企业发展模式不断变化。“互联网+”时代下如何提高经营决策效率,有效降低人力成本,人力资源规划便成为顺應时代发展趋势,应对挑战的战略先行环节。本文阐述了在“互联网+”时代下企业人力资源规划的重要性,剖析了目前人力资源规划的现状,最后提出改善人力资源规划的对策。
简介:摘要在科学技术不断发展以及“互联网+”时代不断进步的现状之下,社会的管理模式也面临着很大的变革,促进新时期政府、事业单位、企业等组织团体不断创新、变革管理和服务。对于档案管理工作来说也不例外。鉴于此,本文就“互联网+”时代的档案管理模式展开探讨,以期为相关工作起到参考作用。