简介:摘要水资源是重要的国家战略资源,也是人类生存的基本自然资源,处于滇中北部的昆明市人均水资源量低,人均水资源量仅为882m³/人,其中,滇池流域人均水资源量仅195m³/人,水资源地区分布不均,资源性、工程性、水质性缺水突出,由于特殊地形地貌,受地理位置和大气环流异常影响,水资源年内分配与需水过程相差较大,水灾、旱灾害频发,具有十分突出的水资源供需矛盾,然而当下以传统种植方式为主的农业作为用水大户却存在着水肥利用率低,产业转型慢的弊端。节水灌溉以其节水、节肥、增产、增效的主要作用作为新时期治水思路下的重要实践,是实行水资源最严格管理制度的基础前提,是解决当前水资源供需矛盾的必要手段,是促进水资源可持续利用的可靠措施,是改善农业生产条件,促进并加快农业的结构战略性调整,加快农业和农村现代化进程的必然选择,是符合建设节水型社会基本要求,是推进生态文明建设的必要手段。
简介:目的探讨北京市某区社区护理骨干培训项目的实施效果。方法对44名来自北京某区不同社区卫生服务站的护理骨干进行培训,内容包括护理管理、技术操作、疾病管理3个模块。培训结束后对参加培训者进行综合能力考核,同时采用自制的满意度调查表对培训对象进行满意度调查。并设有开放性的问题了解其对培训的意见和建议。结果培训对象考核成绩为(79.96±10.85)分。参加培训的社区骨干,超过70%的人员对培训的满意程度较高,但仍有20.5%的培训对象认为培训不能增加其自信程度,2.3%的培训对象认为培训不能满足其工作需求。结论护理骨干培训是在有限时间和条件下进行社区护士全员培训的一种途径。为提高培训效率和效果.培训的内容、方式、时间等都是需要考虑和实践的要素。