简介：奖金是指在对员工工作绩效进行考核的基础上,对于工作绩效突出的员工进行物质上的鼓励而采取的一种激励措施.奖金在激发员工的工作动机,调动员工的工作积极性和创造性、保证企业整体效益方面,确实起到了经济杠杆作用.

简介：课堂是培养学生能力,发展学生素质的主阵地。课堂时间有限,学生的注意力资源有限,必须做出合理分配。重视复习提问、有趣地导入新知识、集中讲解重点难点、应用所学知识分析生活中的焦点、热点等是合理分配学生注意力资源的常用手段。

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简介：构建和谐社会是一个庞大的系统工程，需要社会的政治。经济、文化等各方面的协调和配合，合理的收入分配关系，可以协调各阶层之间的利益关系，是构建和谐社会的经济基础。

简介：战后,新加坡的经济发展成就是举世瞩目的。伴随经济增长和结构变化所显现的社会收入分配状况的改善,一直是西方发展经济学羡慕不已的发展图景。因此,新加坡的经济发展与收入分配自然成为引人关注的课题。一、六十年代以来收入分配状况六十年代以来,新加坡经济取得了飞速的发展。人均国民生产总值大幅度提高,1960—1986年人均国民生产总值由431美元增至7410美元。随着新加坡经济的起飞,牵

简介：<正>1994年,我们太谷县保险公司认真贯彻省公司“进一步深化改革,强化经营管理,调整业务结构,提高经济效益,促进保险事业持续健康发展”的指导思想,结合实际,大胆创新,实施了“有效劳动分配法”,较大地促进了业务工作的开展。近年来,太谷县保险公司业务虽然发展较快,但是面临的困难也十分严重:一是保险市场竞争无序,竞争

简介：工资分配形式的多样化、规范化趋势深化经济体制改革以来，商业企业的职工工资打破了单一的分配模式与格局，选择了适合于本行业经营特点，最能充分反映劳动者为社会提供服务与产品所作贡献的价值取向。因而不同行业类别的商业企业，其工资分配形式是不尽相同的，概括起来大致有标准计税工资、目标效益工资、拆帐工资、“两个不超过”工资等等．多种类型的工资分配方式，与企业的经营规模、经济效益紧密相关．舍此，则无法使工资分配机制准确地反映劳动者的平均工资水平．然而，劳动、财税部门制定的一系列工资分配政策，主要还是使企业的工资增长水平要与企业的经济效益相同步，避免企业之间工资差距拉得过大，造成收入分配的畸形，出现分配不公的

简介：写这篇文章有两个目的:(1)向那些被围困的教师提供一些幽默的解救武器,他们一定在与对一切x、y和一切函数f使用函数等式f(x+y)=f(x)+f(y),进行不断的艰难战斗;(2)在这场战斗中,提供某种形式的武器,来揭露长期“犯罪分子”.希望在看到没有约束地使用上述等式得出的荒唐结果之后,学生们将增加对他们所犯错误严重性的认识;这样做,还使他们经历了一次反证方法的有趣应用.

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简介：为了充分调动护理人员工作积极性,体现多劳多得、奖勤罚懒、拉开分配档次的原则,将奖金分配制度改革引入科室护理管理中,建立以护理人员的奖金与工作数量、工作质量、职称系数、团结协作等指标综合考核相挂钩的奖金分配制度,从而调动各级护理人员的积极性和创造性,创造更大的社会效益和经济效益.

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简介：中国社会主义建设的过程是马克思主义基本原理与中国社会主义建设实践相结合的过程,包括马克思主义在内的任何一种理论都应随着实践的发展,社会条件的变迁而相应得到发展,从而仍然能够起到正确的指导作用。在建设社会主义市场经济的今天,将剩余价值视为一般范畴与特殊范畴的统一体,承认一般性的剩余价值的存在及其作用,是对马克思主义剩余价值理论的发展。同时,在国有企业改革的过程中,提出劳动者(职工)参与企业剩余价值的分配,对于提高劳动者的积极性,增强国有企业的活力和内部约束机制,具有明确的现实意义。

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简介：<正>一、我国社会收入分配主体状况(一)我国社会居民收入水平自改革以来,有了很大提高。据有关统计,1978年至1993年,我国国内生产总值扣除物价因素后,增长了3.8倍,全国城乡居民收入总额扣除物价因素后,增长了3.4倍。城镇职工工资总额从1978年的568.9亿元增加到1993年的4770亿元,增长幅度很快;1994年进一步增加到6656.4亿元。从平均工资的角度

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简介：在社会主义市场经济的实践活动中，如何处理效率与公平的关系，一直是党和国家以及经济学者十分关注的重大课题。党的十六大在十五大提出的“坚持效率优先、兼顾公平”的基础上，首次提出了初次分配注重效率，再分配注重公平的论断，人们形象地把它比喻为：既要把蛋糕做大，又要把蛋糕切好。这一论断第一次清晰地界定了市场与政府的职能，

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简介：分层交叉抽样法的原理与应用东北财经大学李培军大连统计干部函授分院龙清一、分层交叉抽样法的原理分层交叉抽样法是分层抽样与交叉抽样有机结合的一种抽样方式。这种抽样方式在实施中，先要具备研究总体的以往信息资料，并按以往信息资料依据分层技术对总体进行分层；再...

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