简介:摘要:目前发电企业的燃料成本约占发电成本的80%,在国家“双碳”目标和煤炭高效节能燃烧战略的背景下,煤电企业面临严峻考验,迫切需要提升燃料管理水平、控制燃料成本以提高竞争力。采制化作为燃料质量监督的重要手段之一,其检验结果的准确程度直接影响到发电企业的安全运行和经济效益。近年来,由于燃煤发电机组环保性和经济性的客观需要,入炉煤掺配高水分、高挥发分、低热值原煤以及各种煤泥的比例显著增加,电力用煤的不均匀性和复杂性也随之增加。此外,由于煤炭供应紧张,为保证机组燃煤供应,部分发电企业燃煤供应呈现出了小批量、多品种的现象,从而对发电企业煤炭采制化人员的技术水平提出了更高要求。为了顺应新形势下火力发电企业燃料管理和采制化工作的新要求,进一步提高现有采制化人员的专业技术水平十分必要。
简介:摘要:军队文职人员作为军队人员的重要组成部分,对于建设强大的现代化军队有着举足轻重的作用,因此要不断完善军队文职人员的待遇保障制度。本文就军队文职人员待遇中的工龄工资进行分析论证,并提出有效完善措施。
简介:摘要:本文通过对幼教人员的幼儿心理健康素养现状进行调查和分析,揭示了幼教人员在幼儿心理健康方面存在的问题和不足。调查结果显示,大部分幼教人员对于幼儿心理健康的关注度较高,但在实际操作中存在一定的局限性。针对这些问题,本文提出了进一步提高幼教人员幼儿心理健康素养的建议,以期能够更好地促进幼儿的全面发展。
简介:摘要:在石油企业中建立健康、安全和环境 (HSE) 管理体系似乎是必不可少的,该系统可以有效提高人力资源使用效率同时保证企业作业环境的安全,指引企业安全可持续发展,达到绿色目标。同时也是对高风险从业人员身心健康的负责。建立此类管理体系而颁发的证书是对此体系的明确认可。也是对相关从业人员资质的确认,然而在HSE系统建设过程中结合本单位实际情况进行分析的过程中,仍然发现存在一定不利因素制约着此监督体系发挥良好作用,只有有效解决制约因素,才能提升企业经营效率,提高从业人员工作效率,建立高素质监理队伍,达到可持续绿色发展目标。