简介:摘要高校在我国的人才教育培养中占据了重要的地位,是我国的人才培养基地,我国的高校教育水平直接影响了我国各行各业的发展。我国的高校教学的主体,是各个高校教学一线的教师和工作人员,学校的师资力量决定了高校的教学能力和学生的竞争力。教师的教学责任心以及教学积极性对高校的教学质量存在着重大的影响。当前我国的高校薪酬分配制度存在一定的问题亟待解决。本文通过对当前的薪酬分配问题以及相应的合理化建议进行研究分析,总结出能够改善高校教师的薪酬分配的办法,促进高校薪酬制度的改革和发展。
简介:随着高教行业外部知识型人才收入水平的快速提高,高校教师中越来越多的人对自己的薪酬感到不满意,尤其是近些年来,北京高校教师的流动性大大增强,高校人力资本流失成为一个令人忧心的严峻问题,本文通过分析高校教师的职业特点,客观分析北京高校教师薪酬制度中存在的问题,并针对存在的问题进行改善研究,希望能为北京高校教师的薪酬管理起到一定的借鉴作用。