简介:研究围绕"企业高层的创业导向如何在企业中贯彻执行",探讨创业导向影响企业自主创新能力的过程机制,因该问题在集团公司中更加复杂和突出,研究以集团公司为分析对象,引入"人力资源管理系统强度"概念,构建集团公司高层管理人员创业导向影响自主创新能力的理论框架。选取海信集团为研究对象,对该理论框架行了讨论验证。研究表明高强度人力资源管理系统在集团公司高管创业导向和自主创新能力间起到"桥梁"作用,能够向员工传递一致的"管理信号",塑造符合创业导向的"强氛围"。这种氛围促进了全体员工组织承诺、人力资本和主动(前摄)行为的增加,最终积极作用于企业的自主创新能力。
简介:池耀宗,浙江杭州人,1941年8月出生.1958年毕业于杭州航空工业财经学校(现杭州电子工业学院)。1971年,加入中国共产党。1958年至今凡40余年,先后在成都航空发动机公司、航空工业部机关工作;在成发公司,历任车间会计员,公司财务处会计,企业管理调研科副科长,财务处长,副总会计师,总会计师;调入部机关后,历任航空工业部财务司副司长,司长,中航总公
简介:摘要:近些年高速并购节奏下集团公司多元化发展战略的加速实施落地和成员企业数量的不断增加,底层运营管理风险越发滋生多样性且越来越大,对下级公司经营掌控力不足,地域跨度、员工各色差异、文化底蕴差异等因素均会大概率成为风险事件的燃点。而财务共享中心的建设改变传统的财务管控模式与管理思维的同时,更能解决集团化公司对下级各层级公司经营风险的管控与掌控问题,快速识别各类风险并采取有效止损措施,使财务共享中心获得集团化公司高管们的偏爱。这种扁平化“财务缩身”组织大幅度提高财务工作效率与沟通效率,能够实现财务管理边界高集中度与业务场景深度融合多样性覆盖,反向促进集团化企业管理效能的重塑优化,从而实现整个集团达成管理效益和财务报表效益“双提升”愿景目标。本文通过研究样本HR集团公司搭建财务共享中心体系的建设背景与意义,探讨其体系建立背后的底层逻辑,通过对样本公司经营数据指标研究分析来评估财务共享中心体系建设路径及建立后管理效益波动边界,本文主要是研究样样本HR公司管理效益范围来构建指标评价模型,通过模型对财务共享中心体系建设发展效益进行评价,该模型的构建也为财务共享中心的中后期建设发展路径提供指引。