简介：【摘要】：劳动定额管理是我国现代经济化生产的重要依据，该概念最早由科学管理之父泰罗提出，经过一百多年的实践，劳动定额管理工作为我国大量的企业改革和经济发展作出了极大的贡献。目前，我国正处于市场经济改革和内部企业生产转型的关键时刻，在市场经济建设体制下如何实现产业结构的调整和升级，成为了大量企业经营管理者关注的重点。本文针对我国劳动定额工作在现代企业经营发展的变化进行研究分析，探讨新经济时代下劳动定额管理面临的挑战和机遇，并提出了创新劳动定额管理，促进传统的企业转向现代生产的措施及建议。

简介：摘要：社保制度作为雇主责任的一项重要组成部分，不仅可以鼓励企业承担更多的社会责任，同时也可以促进劳动力市场的稳定发展和优化资源的配置。当然，社保制度也存在一些问题和挑战，如如何提高保障水平，如何改善保障体系，如何加强社保基金的管理等等。本文将从雇主责任的角度探讨社保制度对劳动力市场的影响，包括社保制度、雇主责任、社保制度对劳动力市场的影响、以及未来完善社保制度的政策建议。

简介：摘要：在劳动合同解除中，经济补偿金作为一项保护劳动者权益的专门制度发挥着重要作用。随着近年失业保险和其他相关制度的出现,与经济补偿金的性质和适用范围方面出现了部分功能的重合。本文将通过比较研究的方法，界定经济补偿金与失业保险的适用范围,并深入研究我国现行立法中的不完善之处，对制度设计提出了可行性的建议。

简介：摘要：近年来，随着经济的发展，我国劳动就业管理工作逐渐完善，档案管理机制也越来越健全。在劳动就业服务中，对就业人员进行职业技 能培训，为失业人员介绍合适的工作岗位，提高就业率。档案管理作为劳动就业服务的重要内容之一，管理着劳动者的档案资料，对保障劳动者的合法权益、完善社会保障制度以及构建和谐社会都具有积极的促进作用。本文就新时期劳动就业档案管理中存在的问题进行探讨，并提出相关对策，希望可以对我国就业问题的解决起到帮助。

简介：摘要:劳动关系的构建是当前社会各界普遍关注的问题，从人力资源创新管理的角度出发，制定劳动关系的构建措施，可以为企业人力资源价值的完整有效开发提供充足保障。因此，企业的很多人力资源管理工作者都对劳动关系的构建具备较高水平的关注。本文首先对企业构建劳动关系与企业人力资源管理存在的不足进行了分析总结，并制定了企业人力资源管理创新与构建劳动关系的措施，对提升企业人力资源管理综合质量，具有重要积极意义。

简介：摘要：劳动定额管理对井下煤矿工程建设具有重要的现实意义及社会意义。定额管理提高了企业工作专业性与科学性，降低了成本，提高了企业效率。因此，企业必须更加重视劳动定额管理，分析相关工作过程中存在的问题，并采取必要措施加以解决，以提高管理的科学性，并在工程进展中落实具体措施。

简介：摘要：本文旨在分析农机机械化技术对农村劳动力结构变化的影响。通过对农机机械化技术的发展及其在农村劳动力岗位上的应用进行深入研究，并结合案例分析，探讨农机机械化技术对农村劳动力结构的影响和变化。研究将重点探讨农机机械化技术对农村劳动力就业结构、技能需求和农村经济发展的影响，为农村劳动力结构转型升级提供参考和建议。

简介：摘要：随着农业现代化进程的不断推进，农机机械化技术在农业生产中的应用越来越广泛。然而，在农村劳动力培训方面，农机机械化技术的应用也带来了一定的影响。本文研究农机机械化技术对农村劳动力培训的影响及其启示。通过对相关文献的综述和实地调研，发现农机机械化技术的应用可以提高农民的技术水平和就业能力，但同时也需要加强农民的培训和教育，以适应农业现代化的发展需求。本文提出了一些政策建议，以促进农村劳动力培训与农机机械化技术的协调发展。

简介：摘要：在企业建立和谐劳动关系过程中，员工的思想政治工作是一个非常关键的环节，它能够凝聚员工的向心力，推动企业运行发展。在我国经济发展新常态的背景下，企业需要对行业发展形式进行分析，分析企业思想政治工作在处理劳动关系方面的积极作用，在建立和谐劳动关系时，发挥出思想政治的引导性，化解企业内部存在的矛盾，达到构建和谐企业、和谐劳动关系的目的。因此，本文从思想政治的重要性和如何发挥思想政治引领的作用两方面进行论述，探讨了企业需要对思想政治工作进行足够的重视，并提出有效的思想政治管理策略。

简介：摘要：本文旨在探讨和研究铁路车辆系统劳动定额管理工作。通过对劳动定额管理的定义和意义进行阐述，分析其存在的问题和挑战，并对解决这些问题的方法进行探讨。研究结果表明，科学合理的劳动定额管理能够提高生产效率、保障工人权益，但在实际应用过程中仍然面临一些难题。为了有效解决这些问题，需要加强制度建设、完善技术手段，并持续进行管理经验的总结和交流。本文总结了劳动定额管理工作的重要性，并提出了进一步研究的前景和建议。

简介：摘要：本研究旨在探讨企业组织员在构建和谐劳动关系中的积极作用。通过文献综述和案例分析，发现企业组织员在促进员工之间的沟通与协调、解决劳动纠纷、提升员工福利待遇等方面发挥着重要作用。他们通过建立有效的沟通渠道、制定公正的劳动政策以及激励机制，促进了企业内部和谐氛围的形成，为员工提供了良好的工作环境，有助于提高员工满意度和工作效率，进而促进企业的可持续发展。

简介：摘要：本文基于2014-2020年中国家庭追踪调查数据，采用双重差分法，实证分析“全面二孩”政策对女性劳动参与率的影响。研究发现：放开生育政策显著抑制了女性的劳动参与及工资水平。为缓解这一问题，需要从家庭、企业、政府三方面着手，协调各方利益将生育成本分摊到各利益相关主体中。

简介：摘要：随着社会经济的发展和人口流动的加剧，劳动争议问题日益突出。劳动争议不仅影响着企业的正常运营，还会对劳动者的生活和权益带来严重影响。我国的劳动争议解决机制是在特定的历史条件下形成的，它在处理大量的劳动争议中起到了积极的作用。然而，随着经济社会的变革和法律环境的进步，原有的劳动争议解决机制已无法完全满足当前的需求，存在的问题和不足日益显现。基于此，本文以民商法为视角，对我国的劳动争议解决机制进行创新和完善，以适应社会经济发展的新需求。

简介：摘要：《劳动合同法》的出台和实施对企业的人力资源管理产生了多方面的影响。对于劳动者而言，劳动合同法是保障自身权益的重要依据，对于企业而言，劳动合同法引导企业不断完善人力资源管理的工作机制，是企业留住人才、获得核心竞争力的重要工作思路。基于此，本文首先分析了劳动合同法对企业人力资源管理产生的影响，对初步探究了企业应对这些影响的做法和措施，以期为现代企业开展更加高质量的人力资源管理提供一定的参考。

简介：摘要：当前，我国正日益转型为人力资源强国，农村劳动力转移就业关系到人力资源的最大化利用和农民增收致富的重点。故通过以县域为基础的人力资源发展视角，对农村劳动力转移就业模式进行了深入研究。本研究通过调查数据和对比分析，对我国县域农村人力资源现状，以及就业状况进行全面把握，确认了人力资源开发对于农村经济转型的重要性，并提出了促进农村劳动力有效转移的对策。研究发现，推进县域人力资源发展，优化劳动力转移就业模式，能够有效引导农村劳动力向非农产业转移，提高农民个体和整体的经济收入。研究结果为政府制定针对农村劳动力转移就业的相关政策提供了理论依据，具有重要的实践意义和参考价值。

简介：摘要：随着经济发展和技术进步的不断推进，新就业形态如自由职业、兼职、短期合同工等不断涌现。这些新就业形态的劳动者数量不断增加，但他们的权益保障却面临着诸多挑战。本文通过对新就业形态劳动者的权益保障现状分析，提出了一些解决办法，旨在为完善新就业形态劳动者权益保障体系提供参考。

简介：摘要：随着煤矿行业的发展与进步，矿工安全与劳动保护成为各界关注的焦点。在这个背景下，煤矿定额量化作为一种有效的管理方法被广泛应用。煤矿定额量化通过制定明确的指标和要求，对矿工安全意识、劳动行为和劳动保护措施的落实起到重要的指导作用。然而，煤矿定额量化也面临一些挑战，如合理定额制定、数据收集和分析、监管与内部管理等问题。本文将探讨煤矿定额量化对矿工安全与劳动保护的作用及挑战，并提出相应的策略与措施以应对这些挑战。

简介：摘要：近年来，新工科的兴起和经济发展的需求，使得高职教育在培养实际应用型人才方面扮演了重要角色。然而，传统高职教育往往偏重于知识传授，缺乏与实际工作需求相适应的劳动教育，导致学生的实践能力和专业素养存在一定差距。因此，将劳动教育融入专业教育成为提升高职教育质量和人才培养的重要途径。基于此，本篇文章对新工科背景下高职劳动教育融入专业教育的路径进行研究，以供参考。

简介：摘要：“以人为本，关爱生命”是我国安全生产和劳动保护工作亘古不变的重要主题。工会是企业职工群众的代表，如何做好煤炭企业职工劳动保护工作，工会任重而道远。本文从完善组织网络体系、建立良好的劳动关系及完善工会劳动保护工作机制三方面展开论述，以期将劳动保护工作提高到一个新的水平。

简介：摘要：和谐的劳动关系是企业稳定发展的重要基础，在当前激烈的市场竞争环境下，企业人力资源管理需要推陈出新，为企业制定完善的人才引入机制、企业用人机制、完善的薪酬待遇体系等，继而为企业营造出良好的工作氛围，构建和谐的劳动关系。因此，企业人力资源部门需要深刻反思当前进行人力资源管理工作中存在的问题，并且要意识到和谐的劳动关系对于企业实现发展目标的重要价值，同时深入研究出构建和谐的劳动关系的人力资源创新管理措施。