简介：摘要从企业的整体发展上来看，这种感觉绩效考核的方式还不是非常成熟，迄今还处于不断探索的阶段，在部分企业的发展中，领导阶层对于绩效管理的认识发生了很大的误解，这些错误的认识和理解，最终导致绩效考核管理不能实现可持续发展。所以，现代企业的发展必须与企业自身的发展实际相结合，建立科学化、合理化的人力资源管理措施，此外，还要切实落度，为企业的发展建立一支强有力的人才队伍。

简介：摘要企业开展经营绩效考核需要有系统框架做支撑，才能全面发挥作用。在设计绩效考核时，必须用全局的思维去考虑，将各要素统筹安排。文章从考核主体、目标体系、考核原则、考核流程、结果运用、考核周期等六个方面详细阐述了企业经营绩效考核框架的设计方法。

简介：摘要随着市场经济的发展，人力资源管理在企业发展中逐渐起着越来越突出的作用，而人力资源考核的关键和核心就是绩效考核。本文就绩效考核的概念及意义进行了阐释，然后指出其存在的突出问题，提出了有效的改进措施，旨在全面提升我国企业人力资源管理水平，促进我国经济的平稳健康发展。

简介：摘要绩效考核是一个比较全面的对员工在企业综合情况的考评制度，既能通过绩效考核来反映员工的基本情况，也能通过绩效考核的方式反过来反映人力资源管理者在人力资源管理方面有哪些漏洞或者不足之处，人力资源管理者利用绩效考核的方式进行自我反省，检视自身的一些问题，对管理制度或者是资源调控方面的问题及时进行弥补或者解决，促进企业新的发展。本文探讨了绩效考核在企业人力资源管理中的运用。

简介：摘要电力生产和管理的特点决定了电力企业的管理模式，也决定了绩效考核的内容、流程和重点与其他行业的绩效考核所不同的特殊性，呼和浩特供电局作为内蒙古电力（集团）有限责任公司直属的特大型供电企业，在绩效考核管理的探索实践中，以内蒙古电力公司业绩考核管理办法为蓝本，汲取国家电网公司绩效考核精华，紧密联系自身实际并进行了创新探索，形成了以绩效工作计划为龙头，正激励为主的绩效管理模式，大大激发了企业工作的积极性与创造性，考核的导向作用得以充分发挥。

简介：摘要在企业之中，通过实施政工干部绩效的考核，是企业不断提高自身管理水平和对于人事制度改革进行深化的重要内容。当今在企业的政工干部绩效考核之中也是存在着一些问题，例如缺少着正确的认识以及内容不详细和不具体等，对于这些问题的出现都将会对企业政工干部考核带来较为严重的影响。因此在本文之中，主要是针对了电力企业政工干部绩效考核的新模式进行了全面的分析研究，并且在这个基础之上提出了下文中的一些内容，希望能够给与同行业工作人员提供出一定价值的参考。

简介：摘要企业是我国社会主义市场经济的支柱，在新的经济环境下，各项管理制度不断发生着变革和进步，尤其在企业绩效考核方面，无论是意识形态还是考核办法，都取得了很大成效。然而，在企业实务操作中，仍然存在很多问题，影响了考核目标和效果的顺利实现。文章在分析企业绩效考核的重要性基础上，深入探讨了当前我国企业绩效考核现状和存在的问题，并针对性的提出了具有实际操作性的加强企业绩效考核的对策措施。

简介：摘要：随着现代化社会的不断发展，政府职能也开始向服务型转变。这就要求机关事业单位的工作人员不断地提高自己的工作能力和服务能力。也对机关事业单位的人力资源管理提出了更高的要求，需要事业单位人事管理部门结合本单位的具体情况进行不断的改革和创新，建立完善的人力资源管理模式，通过绩效考核等有效的管理方式，促进单位工作人员工作效率的进一步提高。

简介：摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。为进一步完善现代企业的管理机制，进一步提升人力资源管理的效率与具体措施的合理性，管理者必须构建较为完善、有效的激励机制与奖惩措施，强化企业在市场环境中的竞争力与团队凝聚力。论文主要分析了绩效考核的主要内容与其对企业管理机制的重要性，并指出了人力资源薪酬管理中常见的绩效考核问题，总结了完善绩效考核机制、提高企业内部管理效率的具体措施。

简介：摘要：随着现代化社会的不断发展，政府职能也开始向服务型转变。这就要求机关事业单位的工作人员不断地提高自己的工作能力和服务能力。也对机关事业单位的人力资源管理提出了更高的要求，需要事业单位人事管理部门结合本单位的具体情况进行不断的改革和创新，建立完善的人力资源管理模式，通过绩效考核等有效的管理方式，促进单位工作人员工作效率的进一步提高。

简介：摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。为进一步完善现代企业的管理机制，进一步提升人力资源管理的效率与具体措施的合理性，管理者必须构建较为完善、有效的激励机制与奖惩措施，强化企业在市场环境中的竞争力与团队凝聚力。论文主要分析了绩效考核的主要内容与其对企业管理机制的重要性，并指出了人力资源薪酬管理中常见的绩效考核问题，总结了完善绩效考核机制、提高企业内部管理效率的具体措施。

简介：摘要：本文通过对建设工程项目开展内部信用评价情况的分析，阐述了不同于行业信用评价体系的企业内部信用评价在项目管理中的重要地位，以及对项目内部信用评价管理的建议，以期对今后项目内部信用评价体系的建立提供参考。

简介：摘要儿童是祖国的花朵，也是世界的未来。但近年来，由于中小学生伤害的民事纠纷案件，儿童合法权益受到了严重伤害，因此加强对轻微事故和学生伤害责任的研究，对学校的教学和学生的秩序的法律保护不仅影响很大，而且对中国教育的发展产生了深远的影响。

简介：摘要随着我国食品安全事件的发生频率不断增高，政府的监管责任和风险也不断增大，

简介：摘要在当前激烈的市场竞争环境下，企业要想实现自身的可持续健康发展，就要在保证工程质量、安全文明和进度等管理目标的前提下，实现工程项目利润的最大化。编制工程项目责任成本预算，是企业对项目进行绩效管理考核的重要依据，也是工程项目责任成本节超的核算基础。科学合理的编制责任成本预算是能否合理确定工程项目创效起跑线。本文主要从编制预算的意义、目标、原则、编制标准及动态管理跟踪等几个方面阐述如何进行责任成本预算的编制。

简介：摘要随着当今社会的不断发展，工程建设也得到了长足的发展，随着工程项目的不断扩大，许许多多的工程也存在着安全监管的问题，导致了现在安全事故频发。现在的工程特点就是周期长、投资巨大、设计难度大、管理十分的困难等特点，因此，在工程的进行的时候无时无刻不存在着一个又一个的安全问题，如果对此监管不力，预防不到位就很有可能会发生重大的安全事故，造成大量的经济损失，威胁到了施工者的生命财产安全。因此我们要加强对工程的监管力度，确保工程顺利无误进行。

简介：摘要目前，随着建筑行业的蓬勃发展，越来越多的质量问题也开始出现，这些问题受到了许多相关部门和民众的关注，因此，对建筑工程的施工质量进行监督管理和提高，具有非常重要的意义。工程项目施工阶段的质量直接影响整个工程的质量，而监理工作是否到位对提升施工质量起到至关重要的作用，因此必须加强工程项目施工阶段的监理工作，本文对工程监理的内容、责任进行分析，并提出一些加强监理工作的措施，从而使监理工作能够发挥出其应有的作用，使工程项目的质量得到良好的保证。

简介：

简介：摘要十九大的召开，可谓意义重大，这次会议在召开后，全面落实了司法责任制问题，针对规范司法人员实践活动开展具有指导性的意义，从当前司法实践中出现的案情来看，以往的理念在实践程序中并没有体现，全面落实司法责任制尤为重要。但是当前司法责任制的规定，通常都是以刑法与程序法角度出发，具有片面性，不能在整体角度进行引导。在这种情况下，对于司法责任制全面落实很有必要，从而维护宪法与法律的权威。

简介：摘要在现代化社会发展的过程中，人们开展相关工作更加注重自身的安全，而不仅仅着眼于个人利益。对于工会劳动保护工作来说，其与职工的安全与健康有较大的关系，甚至能够在一定程度上体现企业的管理水平。在对工会劳动保护进行落实的过程中，需要明确相关的劳动保护责任，使得职工的工作开展更加顺利。本文主要对落实工会劳动保护责任的几点建议进行探讨。