简介:党的十五届四中全会《决定》明确提出,“分离企业办社会的职能,切实减轻国有企业的社会负担”。独立的工矿区也要努力创造条件,实现社会服务机构与企业分离。这一改革要求作为改善国有企业资产负债结构和减轻企业社会负担,既是建立现代企业制度的客观要求,又是国企改革的一项重要措施,是一项政策性较强、牵动全社会的系统工程,涉及到企业、政府和社区。各级政府不仅要出面抓具体协调,给予配套政策,而且要营造良好的实施环境,指导和帮助企业尽快做好分离工作,为企业解决具体难题。
简介:从党的十一届三中全会到党的十九大,作为我国的政治体制、行政体制的重要组成部分,领导干部体制改革也历经了改革开放的40年,呈现出改革起步阶段、调整推进阶段、渐进发展阶段和全面深化阶段四个阶段的不同任务和不同特征。党的十九大后,我国进入中国特色社会主义建设的新时代。面向治理现代化的目标,我国的干部领导体制改革也即将开始以加强党的全面领导、推进依法治国和国家治理现代化为特征的改革发展进程。与此相适应,围绕治理主体现代化的目标,我国新时代的领导干部体制改革将继续在以下五个方面推进:即贯彻新时代党的组织路线,造就忠诚干净担当的高素质干部队伍;着眼政府治理现代化需要,形成分工专业、管理规范、富有活力、超高效率的公务员队伍;着眼新形势下具体实践需要,搞好领导干部管理制度创新;着眼于科学发展可持续,不断优化干部领导队伍结构;着眼于长治久安,在不懈的反腐败斗争中维护干部廉洁。