简介：摘要当前我国经济已经进入了中高速发展的稳定时期，各社会经济组织结构也在改革的浪潮下不断地审视自己、提升自己，而培训是企业发展、培养人才、提升竞争力的最直接、最有效的手段，因此电力企业在高速发展的同时将培训工作放在了企业发展战略的位置上。尤其是在信息化社会中当中，企业各项管理活动力都已经基本实现了信息化建设，不仅能够提高工作效率，也是时代发展的必然趋势，培训工作也打破了传统模式的束缚而采取了在线培训方式，从而拓宽职工的培训途径、丰富培训内容、提供培训质量。在此文章就此话题展开了详细的讨论。

简介：摘要基于供应和改革的研究前提下，我国的综合国力和经济水平不断提高，同时，也促进了教育领域的发展。随着全球化时代的到来，面对日益竞争的国际形式，需要加强人才培养计划，从而也就对职业院校的教育提出了新的要求。由于职业院校是人才培养的重要场所，所以职业院校的教育培养模式尤为重要。另外，职业教育主要侧重于技能的培养，为社会输出专业技能型人才，进而受到社会各界的广泛关注。但是，现代化教育理念的提出，使得职业教育教学的方法存在相应的难点。为此，本文将论述职业教育教学方法所面临的相关问题作出分析，并进一步提出解决问题的研究方案，以期为职业教育领域的发展提供帮助。

简介：摘要本文基于安徽省调监控运行人员培训管理工作的探索实践、分析了监控运行一线队伍的现状及基本特征，以及公司发展、技术设备更新等对监控运行人员素质提升的迫切需要，对监控运行人员教育培训管理和队伍建设方面所积累的经验和方法进行了相关介绍。

简介：摘要随着我国国民经济的不断发展，人们对石油化工产品的需求也越来越大，其石油化工企业员工的消防安全工作也受到了人们的重视。本文主要研究了石油化工企业员工的消防安全培训工作，以期石油化工企业的消防安全培训工作更有效的进行。

简介：摘要随着我国市场经济的不断发展，我国电力行业的竞争变得日益激烈，电力行业需要不断提高自身的人力资源培训力度，改进自身的资源教育培训质量，才能为电力服务奠定坚实的人才保障，有效推动我国电力服务效率的提高。保障我国电力事业的稳步发展。基于此，本文作者结合自身实践就电力企业的人力资源教育培训进行分析和探讨，以供参考。

简介：

简介：结合实例，介绍了教育实验中总体服从正态分布（方差已知或未知，大、小样本）或总体非正态几种情形下样本平均数与总体平均数间差异显著性的检验方法；介绍了两组样本独立或相关条件下，两总体平均数间差异显著性检验方法，以及平均数间多重比较的t检验法和q检验法。

简介：剖析当前部分大学生诚信缺失的原因，主要是家庭教育的缺失、学校教育的弱化、社会大环境的不良影响、传统文化中封建残存思想观念的影响，以及个别大学生的自律力不强。由此，提出了继续重视家庭教育功效、发挥思想政治理论课教学主渠道作用、积极构筑诚信的社会大环境、倡导全社会弘扬中华优秀传统文化，以及引导大学生“诚信自律”的提升对策。

简介：摘要文章就教育培训电力企业信息化意义作出阐述,而后对我现状展开深入研究,且就知识管理体系、培训管理信息体系、学习内容和管理信息规划等方面作出关于电力企业教育信息化管理发展规划手段。

简介：摘要廉洁清明的企业文化对于一个企业的发展具有重要意义。尤其是近年来，随着社会经济的不断进步，企业面临着巨大的生存压力，廉政教育工作势在必行。就我国现阶段的廉政教育工作情况来看，大部分的企业仍然奉行以高层领导为主的教育原则来进行廉政教育工作，但是由于企业是由不同工作阶层组成，基层员工的思想和教育工作也很重要，所以应该对企业进行分层次针对性的廉政教育，以便真正实现提升企业管理水平、增强企业凝聚力的目的。同时，对企业进行分层次针对性的廉政教育，也是对国家科学发展观的最好体现，可以使各层员工都充分理解廉政教育的重要性，从而树立正确的人生观，从根本上抵制腐败行为。

简介：摘要在信息技术高速发展的背景下,加强电力公司教育培训工作信息化管理是十分重要的。随着电力公司的改革和信息化建设的推进,要求我们熟练掌握与操作信息技术,并将其应用于公司教育培训工作中。本文对电力企业教育培训信息化的现状进行了分析，并提出了电力企业教育信息化管理发展规划措施。

简介：摘要职工教育培训是企业打造核心竞争力的需要，是实现企业方针目标的根本途径。企业管理层和人力资源管理部门要掌握企业职工教育培训存在的问题，对企业职工教育培训机制创新进行研究，培训中完善相关制度，创新培训办法，达到培训效果，善于发挥广大职工学习的主动性、积极性，从而保障提高教育培训效果，锻造强大人才队伍。通过实施创新培训，保障职工教育培训的顺利进行，提高企业职工整体素质，增强企业应变能力和竞争力。本文分析了现代企业职工教育培训创新发展。

简介：摘要在当今这个知识经济时代,企业对职工进行培训教育是人才资源开发的不可或缺的工作。企业经过对职工开展教育培训工作的必要性与重要性进行分析探讨，得出相应的结论，从实际的工作中出发，分析目前在电力企业中职工培训教育所存在的问题，得出相对于的解决方案，将电力企业发展的更加好更有前景，增加职工的整体素质，为电力企业的发展提供优质的人才资源。

简介：对全国推进建设有中国特色社会主义伟大事业将产生重大而深远的影响,公民道德建设是培养青年大学生素质的关键性、根本性因素,我们必须切实加强.

简介：摘要随着电力市场化改革的进一步推进，新技术和新设备不断涌现，对电力教育培训产生了一定的影响。在新形势下，电力教育培训面临着新的挑战与机遇。在分析当前电力教育培训面临挑战的基础上，对其未来发展趋势进行了分析，以期为电力教育培训提供一定的参照。

简介：摘要： 安全教育培训工作，是电力企业必须加以重视的一环，提高员工综合素质，精进业务能力的同时，强化安全意识，保障电厂安全生产。电厂的安全工作是否到位，取决于全体员工的安全意识，员工安全意识的提高，需要由夯实的安全教育培训工作做基础保障，当前，电力企业安全教育培训工作存在纰漏，主要体现在认知度不高、培训成果不明显，激励制度差、规章约束力弱等方面。为杜绝工作纰漏，防微杜渐，调整对策、制度，管理层领导重视，全员参与，完善评测监管等相关制度，与时俱进，提升电力企业企业文化的建设和形象。

简介：摘要企业是市场经济的主体，企业要参与到各种活动，必须要积极的贯彻执行国家的法律法规，明确了解各项责权关系，并建立起自我约束、自我保护的机制，做到既遵纪守法，又能运用法律法规的方式来保护自己的合法权益。法制教育对发展社会的经济、推动生产及及维护社会稳定有着重要的意义，良好的法制教育是企业持续发展的保障。对此，要明确企业法制建设的任务，对企业法制建设中存在的问题和原因进行分析，然后切实的提出相应的措施，使企业公正、公平的参与到市场竞争中，保证企业的合法利益不受侵犯，更好的促进社会主义市场经济的不断发展。

简介：摘要随着知识经济时代的到来和电力体制改革的不断深入，作为技术密集型、服务型的国营电力企业要想在激烈的市场竞争中充分发挥其核心竞争力，关键是要拥有一支技术精良、竭诚服务的职工队伍，重视人才智能的开发和员工创造性的发挥，是企业的重要任务。因此，电力企业人才资源开发的重点就是加大职工培训力度，以知识教育、技能培训为内容，把培养高素质的职工队伍作为企业生产、经营、发展目标实现的前提条件，将职工素质转化为企业参与电力市场竞争的经济行为能力。

简介：摘要随着社会主义市场经济的繁荣发展，用电企业和个体对电力的需求越来越高，电力企业也面临着前所未有的挑战。再加上知识经济的飞越进步，电气企业市场运行机制也在进行着不断的改革，电力企业面临的市场竞争挑战越来越高。人才是企业发展的核心竞争力之一，加强电力企业人力资源教育培训，对于提高电气企业的改革质量有关键作用、只有不断加强与优化企业的各项教育系统，才能够实现电力企业的人才优化战略。

简介：对高等职业教育培养体系的构建,提出了独特的构想,为满足社会和人的多样性、多层次性、多形式的教育需求,对高等职业教育培养计划制定的内涵、特色、培养模式进行了论述.