简介：摘要项目文化建设是施工项目文化建设的一个重要部分，体现了企业的核心价值观。良好的项目文化不仅可以促进企业的发展，而且对员工的思维模式、行为、价值观等方面都能起到一定的约束作用。此外，项目文化建设可以提升企业的知名度，帮助企业树立品牌，提升企业中员工的凝聚力，从而提升施工企业在激烈市场竞争中的核心竞争力，使企业立于不败之地，因此，要加强对项目文化建设的研究。

简介：(一)在以素质教育为主旋律,以创新培养为主导方向的教育改革洪流中,加强学校文化建设特别是职业学校的文化建设,对于学校的生存和发展,意义十分重大。这里的学校文化不是指一般意义的文娱、体育等一系列活动的文化表现形式。从本质上讲,

简介：[摘要 ] 一切教育和教学活动都是通过学校最基本的活动单位——班级进行的。班级的文化建设对于学生的教育和学习，成长和成才起着重要的不可估量的作用。小学生对集体的归属感、凝聚力首先是表现在自己所在的班级里。因而班级文化建设，必然要摆在校园文化建设的重要位置上，成为校园文化建设的重要组成部分。

简介：摘要群众文化建设是构建和谐文化的重要内容，群众文化是社会主义先进文化的重要组成部分，最基础的文化形式，它以丰富多彩的文化艺术活动教育人、塑造人，为构建社会主义和谐社会提供良好的基础空间，营造和谐的文化氛围。广大群众在和谐的社会环境中更离不开精神文化的需求。群众文化之所以说是最为基础的文化形式，是因为它的活动主体是广大群众，群众又是社会构成的主要成分。所以群众文化覆盖广阔，影响遍布社会各个方面。

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简介：安全文化建设不是权宜之计，而是一项长期、复杂的系统工程。本文介绍了秦皇岛市液化石油气总公司在开展安全文化建设过程中，收到了良好的效果，员工的安全意识得到巩固提升，夯实了企业安全基础管理工作。

简介：本文探讨了校园文化的特征及内涵,提出了校园文化建设的途径。

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简介：摘要：班主任要建班育人，需要更多考虑如何通过班级的文化建设为学生创造一个良好的成长氛围，让学生在这个氛围中找到自己努力的方向，找到能够与自己一起共度成长时光的伙伴，找到为自己的成长提供正能量的精神家园。班级文化建设做得好，班级就有一种催人向上的态势，这种态势可以给学生以正能量。本文将从顶层设计、智慧推进、前瞻思考三个方面探析班级文化建设。

简介：文化既是教育之基更是大学之魂.本文从大学文化的内涵、大学文化的具体体现、大学文化建设的内容及大学文化建设的基本原则几方面探讨了大学文化建设的若干问题.

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简介：本文阐述了医院文化建设的内涵,提出了当前医院文化建设存在的不足,提出了加强医院文化建设,应坚持以人为本,焕发创造力;重视加强思想政治工作,发挥导向作用;重视对医院精神的培育,突出核心引领;重视医院外在物质形态建设,提升服务品位.

简介：企业文化建设是当前我国企业发展中的一项重要内容。尤其是近年来,面对改革开放形势下企业发展碰到的诸多问题,我国部分企业开始重新审视和建构新的企业经营机制。正当众多的企业经营者为调整产品结构,开拓国内外市场绞尽脑汁,倾注全部心血时,具有远见卓识的一些企业家们开始将注意力转向企业文化领域,揣摸着优化企业管理和调动职工积极性的新思路,并且在实践中创建具有中国特色的企业文化,收到了可喜的成果,对企业精神文明建设和物质文明建设起到了积极的推动作用。

简介：摘要：校园文化对学校的发展起着关键性的作用，要办好一所学校就要抓好校园文化建设。笔者通过学习和名校经验的引领，结合本校实际，进行了校园文化建设的实践与思考，对农村小学的校园文化沉淀与提炼有了明确的方向。

简介：摘要:随着新课改的不断深入,中国数学教育及其传统文化在小学数学教育中的地位与意义将变得更加重大。文章从教师数学人文素质、课程数学文化构建、课堂数学人文渗透三方面对小学数学人文构建做了探讨,期待能为新课改带来参考与启迪。

简介：摘要：营销文化对于企业的发展有着重要的意义，它能够很好的促进企业的运作以及发展。因为每个企业有不同的发展背景以及独特的企业文化，所以每个企业的营销文化也有其自身的魅力以及独特性。营销文化的最大功能便是能够很好的增前内部员工之间的凝聚力以及向心力。简而言之，营销文化是一项为企业的营销紧密相关的文化，并能够很好的引导企业营销活动的顺利展开。本文主要对电力营销文化建设进行分析，希望对有关从业人员带来帮助。

简介：【摘要】校园文化是学校特有的精神环境和文化氛围。学校体育文化是校园文化的重要组成部分。农村学校受地域、人文等因素的影响，培育体育特色项目作为文化碎片进而通过实践逐步形成“体育与文化并举，体格与人格并重” 的体育文化，以体育凝聚人，以体育促五育，以体育促质量，从而为校园文化的建设与推进作出应有贡献。

简介：企业的经理人员越来越关注企业文化建设,这是当前国内企业管理创新的一个新趋势.但许多企业在进行企业文化建设时却给人一种"明星做秀"的感觉,因为许多领导者虽然认识到了企业文化的重要性,却并未掌握其精髓,以至于南辕北辙,适得其反,陷入文化建设误区.