简介:所有制问题是一个重大的理论与现实问题。从马克思主义经典文本到中国特色社会主义实践,理论与实践一直处在相互映射、相互作用的状态,这其中有割裂偏离,有调整补充,也有创新发展。近20年学界以《共产党宣言》中'消灭私有制'为理论突破口,围绕所有制变革的方式、对象、条件、结果展开一系列研究,提出了许多新观点和新见解。在进一步推动所有制问题研究方面,可从以下三个方面入手:其一,充分理解'消灭/扬弃私有制'内含的'文本/现实'相互建构和不同的话语趋向;其二,全面把握文本中'消灭私有制'的基本内涵,准确理解'消灭私有制'的精神实质;其三,需要注意'私有制'与'私有财产权'的区别。
简介:摘要在全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记强调要“坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变,着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍”。实现这一目标任务,就需要建设一支宏大的高素质企业领导人员队伍,才能有效的发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。省属国有施工企业往往由于自身体制原因,导致在高素质人才队伍建设上受到很多束缚。A公司(以下简称“公司”)于2008年6月成立以来,整体规模迅速扩张,对于高素质企业领导人员的需求居高不下。为此公司党委不断解放思想,大胆创新工作方法,通过把关企业的人才发展规划、开展内部锻炼培训、坚持内部提拔和市场招聘相结合、完善绩效考核体系、加强监督管理等措施有效的化解了高素质人才需求的瓶颈。