简介：摘要职工劳动竞赛是企业工会组织所要进行的一项群众性的生产技术活动，可以充分的调动企业员工的工作积极性，并且培养员工认真对待工作的热情，提高团队凝聚力，也让企业文化变的丰富多彩。目前，关于职工劳动竞赛的组织和策划还存在诸多问题，最终导致的结果是既不能达到很好的活动效果，也会影响员工对企业的认同度，从而造成人才流失等严重的现象。针对这些问题，本文对开展职工劳动竞赛中出现的问题进行思考和讨论，并提出相关的解决办法，旨在提高职工劳动竞赛的质量，促进企业的优良发展。

简介：摘要劳动用工管理对电力企业的整体发展具有重要的影响，作为新时期电力企业在日常运行过程中需要逐步提升对劳动用工管理的重视，通过合理的方式保障企业内部劳动者的合法权益，逐步提升电力企业劳动用工管理的整体水平，从而推动我国电力企业的快速发展。本文对新时期电力企业劳动用工管理研究进行了探讨。

简介：摘要党的十九大报告明确指出“‘三农’问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好‘三农’问题作为全党工作的重中之重”。我国是个农业大国，只有不断改善农民生活居住环境，不断提升农民收入，才能加快推进全面建成“小康”社会的步伐。与此同时，农村科技的发展使农民的劳作负担相对减轻，农村所需劳动力逐渐减少，劳动力相对闲置，为谋求更好的生活条件，闲置劳动力外出务工，产生了农村劳动力转移现象。针对农村劳动力转移出现的问题，增加社会稳定性，本文以兰高镇农村劳动力转移情况为例，对农村剩余劳动力转移现状、存在问题及解决对策进行了以下探讨。

简介：摘要：生活方式和生活理念的改变使得人们需求多样化，在此大环境下，电力企业也面临着员工激励难、薪酬得不到满足和离职率提升等众多问题。出现此类问题的原因是员工希望得到的报酬不再仅限于经济性报酬，他们还逐渐看重非经济性报酬，但电力企业在薪酬的设置上并没有满足员工多样化的需求。所以，提高员工对全面薪酬的满意度，有效的激励员工是电力企业亟需解决的问题。

简介：摘要：我国的无固定期限劳动合同纠纷数量大、形式多，由于无固定期限劳动合同不确定性和用人单位对法律的不合理解和不实行，劳动者往往采取信访的方式解决纠纷，文章通过文献查阅法和调查分析法研究了劳动者信访过程中的途径、遇到的难题，结合理论实际，提出解决方法，希望为广大劳动者提供思路，为保障劳动者的合法权益做出贡献。

简介：摘要：文章对数字化生产模式下劳动组织优化必要性进行分析，并提出明确劳动组织优化思路、优化劳动组织架构、优化发电企业运行模式等措施，以期将数字化生产模式优势充分发挥，确保劳动组织优化成效，为发电企业持续稳定发展提供强力支撑。

简介：摘要：近年来，互联网等新兴行业的蓬勃发展除了带动经济发展之外，也引发了诸多劳动争议问题，其中就包括“996”工时制度、变相强迫裁员以及不合理的竞业限制条款等。2020年初新冠状病毒疫情带来的经济增速变缓更加暴露了新兴市场环境下劳动者所面临的困难和条件限制。底层劳动者因过度加班而患病、猝死等被侵权现象频出，却缺乏快速有效的救济手段和维权成本，而当前对企业的劳动侵权行为也缺乏强有力的管制措施。本文将主要从分析当前环境的劳动争议现象、对比国内外劳动法及其施行情况和分析救济手段这三个方面来进行研究。

简介：摘要：近年来，在我国不断完善劳动用工法律制度的背景下，因劳动争议导致的企业、用工人员之间的纠纷问题频繁发生，面对此种情况，企业经营发展过程，必须要引起重视的一个重要问题就是如何实现企业劳动用工风险的有效防范。

简介：摘要：“自愿加班”在众多国内企业所采用的“996”工作模式下成为一种普遍现象，而其实质是对劳动者休假自主选择权及休息权的侵犯。总结该现象普遍产生的原因，并提出解决此现象中所透露各方面问题的对策，对于加强劳动者权益的保护，完善相关的法律制度具有重要意义。

简介：摘要： 在我国国民经济发展过程中，电力企业是重要的经济支柱之一，是我国基础设施的重要保障体系，电力企业的薪酬制度改革必须结合电力企业实际情况作出全面判断，并应用创新型的思维和科学合理的管理方式，充分体现“以人为本”的管理理念，通过劳动组织的优化和薪酬制度分配进行有效体现，进一步加强对于电力企业人力资源的有效管理，通过激励措施激发员工主动工作、积极创新的自觉性，有效提高电力企业的核心竞争力，从而促进电力企业在激烈的市场竞争中拥有竞争优势，谋求更大发展。

简介：摘要：2020年3月20日，中共中央、国务院发布《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》（以下简称《意见》）。《意见》的出台，是对中国特色社会主义劳动教育制度的进一步完善，是为培养更多新时代社会建设人才而做出的顶层设计和战略规划。在此背景下，高职院校思政课如何有效开展劳动素养培育教学及实践活动，形成劳动育人的常态化校园氛围，促进学生德智体美劳全面发展，落实立德树人任务，需要思政课教师在教学实践中深入思考和探究。

简介：摘要：劳动用工管理是企业人力资源管理工作中的重要环节，对企业的发展起着至关重要的作用，其已成为现阶段各个企业所重点研究的内容之一。为此，文章从供电企业的视角入手，对当前供电企业劳动用工管理方面的不足进行了分析，并结合实际情况，从劳动合同、人才招聘和人力资源配置等多个方面探讨了如何强化供电企业劳动用工管理水平，以期促进供电企业取得更好发展。

简介：摘要：铁路在人们的日常出行中发挥着非常重要的作用，保护铁路职工的职业安全是促进铁路建设发展的基石。中国经济正处于快速发展时期，经济水平的不断发展必须完善铁路交通等基础交通设施。文明和谐的安全生产管理，是铁路系统如何“以人为本”，如何克服日常劳动过程中的不确定因素，实现安全生产的一门科学。本文的研究旨在改进和优化铁路劳动健康安全管理，营造铁路行业良好的工作环境，降低职业健康安全风险，确保铁路相关工作人员的人身和财产安全，促进职业健康安全管理的规范化、科学化和标准化。

简介：摘要：目前，电力企业人力资源存在着很多用工风险，如法律风险、工程运营风险以及业务外包不规范风险等。同时，针对这些风险的发生，如若电力企业没有采取有效的预防措施对其进行处理，那么将会严重阻碍电力企业的正常发展。则应合理有效地处理。因此，为了确保电力企业能够在激烈的市场中站稳脚步，企业必须要制定科学合理的防范措施，进而有效减少用工风险，确保电力企业的健康发展。

简介：摘要：随着社会的不断进步和发展，人们获取信息的途径越来越便捷，国家不断在完善用工管理，用人单位和劳动者的法治意识都不断在增强，但信息不对称或理解不一致都可能造成对各自权利义务的误解，从而产生劳动争议。建筑业是劳动密集型产业，管理层级复杂，从业人员较多，人员素质参差不齐，更容易发生劳动争议，造成不良影响。本文就建筑施工企业常见劳动争议问题进行了分析，对减少劳动争议提出了一些建议。

简介：摘要：随着近些年社会经济发展速度不断加快，在一定程度上加快了各行各业的发展进程。而企业要想实现长久稳定的发展，那么一定要重视结合实际情况科学的安排劳动力资源，为各项工作的顺利开展提供保障。而要想增强劳动力资源安排效果，那么就应该重视科学合理的使用劳动定额管理方法。这种方式在使用过程中也有着很多的优势，能够更加全面的对企业进行管理。所以很多企业在发展过程中也都在积极的设置定额管理制度。然而因为以往劳动力的价格存在很大的差异，所以导致不同项目管理问题分析也存在很多的限制，需要相关企业以及工作人员进行重视，这样才能够有效增强企业的核心竞争力，推动企业实现良好稳定的发展。

简介：摘要：目前，电力企业人力资源存在着很多用工风险，如法律风险、工程运营风险以及业务外包不规范风险等。同时，针对这些风险的发生，如若电力企业没有采取有效的预防措施对其进行处理，那么将会严重阻碍电力企业的正常发展。则应合理有效地处理。因此，为了确保电力企业能够在激烈的市场中站稳脚步，企业必须要制定科学合理的防范措施，进而有效减少用工风险，确保电力企业的健康发展。

简介：摘要：众所周知，劳动保护是保障职工群众利益的重要途径，也是国家赋予工会组织的法定权利与义务，更是新时代背景下社会对于工会的基本要求，工会组织有责任运用有效措施，切实发挥劳动保护的作用助力安全生产，为职工的合法权益保驾护航。本文将基于此，通过阐述工会和安全生产之间的关系，探究工会劳动保护助力安全生产的具体对策。

简介：摘要：随着铁路工务部门人身上事故的频发 ，国家及社会给予高度重视 ，如何改善施工安全管理条例、加强施工技术人员专业技能、提高个人综合素质成为了当今建筑行业纵深发展和国家可持续发展的重大课题之一。铁路工务系统发生的作业人员人身伤亡事故教训极其深刻，迫切要求相关部门立即采取有效措施 ，强化作业现场劳动安全风险控制，确保线上作业人员的绝对安全。

简介：［摘要］ 劳动过程中问题的转化是班级管理的重点内容难题，在交换问题学生的过程中，很多人注意到语言表达主教堂很惨白，效果不明显。 实践活动远比理论教育更高效。 劳动作为一种综合性综合实践课程，具备强劲的课堂教学作用，能使同学们在“别人”具体指导劳动的过程中“自我价值”。笔者融合问题学生转换的实际实例，探讨劳动教养的执行与作用。