简介：摘要随着我国改革开放的不断深入，行政管理体制改革也进入到重要阶段，经济全球化的发展趋势为我国的发展在提供机遇的同时也提出了更高的要求，如何在这一形势下，抓住机会为我国寻求更好的发展，是当前的主要问题。因此，要不断加强和完善行政管理体制改革。基于此，本文将对当前行政管理体制改革中存在的问题进行分析，提出解决方案同时浅谈如何创新。

简介：

简介：最近，我们结束了对某县工商局的审计。审计结果表明，县级工商行政管理部门存在的违纪问题具有相当的普遍性。

简介：职业道德建设是新形势下物质文明和精神文明建设的主要内容，是贯彻《公民道德建设实施纲要》的题中之义，是纠正社会不正之风的重要措施之一。随着依法治国与以德治国方略的确定和文施，作为主管市场监督管理和行政执法机关的工商部门，加强队伍的职业道德建设显得尤为重要。加强职业道德建设，提高工商行政管理系统的职业道德水平，既是工商部门加强队伍建设的重要课题，也是发展社会主义市场经济的客观需要。

简介：我国第一个对保税区、出口加工区和保税物流园区行政管理进行统一立法的地方性法规——代宁波保税区条例》5月1日起正式施行。条例的施行对宁波保税区推进“法治园区”建设，提高行政效能，扩大对外开放，促进区域健康发展有着重要意义。

简介：

简介：高密市工商局“12315”申诉举报指挥中心始建于1998年。5年多来，该局不断加强“软”、“硬”件建设，切实搞好部门联动，努力做好维权工作，已受理申诉举报8500余件，打掉制假售假窝点187个，为消费者挽回经济损失265万余元，在社会上有“经济110”的美誉，深受党委、政府和人民群众的信赖，被高密市委、市政府评为“十佳文明窗口”。

简介：近些年来,随着社会经济水平的不断提升,激烈的市场竞争对企业的要求越来越高,企业想要在激烈的市场竞争中生存下来,就必须从完善自身的管理、经营模式开始,不断增强市场竞争力。作为一种根据性格进行人员配置的人力资源管理理论,九型人格理论在企业行政管理中的应用,有效的促进了企业综合实力的增强。

简介：摘要电网企业办公室要求相关工作人员具有较高的政治文化水平和较高的道德文化素养，还要具备高水平的政治鉴赏能力。工作中需要协调上级和下级的关系，扮演好工作枢纽的角色，要体现领导的意图，不可以擅作主张。基于此，以下对电网企业办公室行政管理的应用策略进行了研究，以供参考。

简介：摘要在互联网技术的快速发展下，处于互联网环境下的政府行政管理面临着巨大的挑战，稍有不当的言论、信息就会引发社会危机。但在这巨大的挑战下，行政管理又存在前所未有的机遇，促进政府行政管理工作发展，提高政府行政管理工作效率，提升政府服务质量。基于此，本文将对处于互联网环境下行政管理面临的挑战进行分析，研究当前的行政管理应该如何抓住这一机遇，促进自身发展，帮助自身更好的适应互联网环境。

简介：摘要随着社会的快速发展，当前社会已经进入了互联网信息时代，互联网技术在改善了人们生活方式的同时，也影响到了各个领域。在这种社会情况下，政府行政管理方式也受到互联网时代的影响，政府行政工作逐渐现代化、网络化，逐渐向互联网办公时代迈进。在这种变化下，政府的行政管理工作如果遵循老旧的办公形式，办公效率一定会不同程度的降低，所以，为了应对互联网时代的到来，政府行政管理方式也必须进行相应的创新改善，如何更好地与时代接轨，运用新时代的武装，加强工作效率和质量是当前我们应给与重视的。本文对互联网时代下的政府行政管理方式的创新进行讨论研究。

简介：摘要众所周知，对于企业的经营发展来讲，行政管理始终都是极其重要的工作板块，行政管理的工作质量从根本上直接决定了企业实际工作开展效率。行政管理工作的开展，对于国有企业的重要性尤为明显，从某一阶段的情况来看，国有企业的行政管理工作，开展的节奏以及效率都不佳，从而严重影响了国有企业的运行效率。因此，要想从根本上提升国有企业的经济效益以及社会效益，那么最为重要的便是做好国有企业的行政管理工作。

简介：摘要：人力资源是一种特殊的资本，是决定生产力因素最具活力和决定性的因素。行政机关的人力资源管理直接体现了党的执政能力和依法行政的水平，这比人力资源的整体开发更为重要。行政机关工作人员是重要的、主要的权力载体，是一个重要的国家机关，其政治素质和业务素质直接影响政府在人民群众中的威信和国家治理水平。在新的环境下，必须做好行政工作，发挥人的作用。只有良好的管理才能使人团结一致，促进工作不断进步。在此基础上，本文探讨了当前人力资源管理的现状和人力资源管理在行政管理中的重要性，并提出了解决这一问题的切实可行的办法，希望能为我国行政结构中的人力资源管理提供良好的指导和榜样。

简介：摘要：随着企业的发展，办公室行政管理工作的重要性日益凸显，办公室作为企业中枢，担负着上传下达的任务，其工作涵盖对外交流、沟通汇报、后勤服务等职能，负责的企业文件档案、会议筹备、内部事务管理等工作任务，按日常工作需求又可划分为后勤、财务、稽查、接待等工作岗位。从整个办公室岗位职责和工作任务划分来看，呈现出细小繁杂的特征，对于小规模企业而言，传统办公室管理模式尚能适应，但随着企业发展壮大，办公室的工作任务会呈几何量上升。因此，随着企业的发展，办公室行政精细化是解决企业行政管理效率低下，中枢运转缓慢的有效手段，对促进企业健康可持续发展有着重要的意义作用。

简介：摘要：随着市场竞争情况的不断变化，现代企业面临越来越大的竞争压力，需要不断提升自身综合实力，才能够在激烈的市场竞争中存活下来，实现长远发展。而对于企业来说，人才至关重要，所以需要开展有效的行政管理工作，为企业留住人才。但是就现阶段的实际情况而言，行政管理人员的综合能力是有待提升的，这需要现代企业予以关注。本文主要分析提升现代企业行政管理人员综合能力的思考。

简介：摘要：办公室的行政管理是一项综合性的工作，能够统筹、监督整个单位的各部门。办公室的行政管理表面上看起来很简单，但是它的工作范围很广，牵涉到很多的细节。所以，如何有效地进行办公室的行政管理是十分重要的。由于我国国有企业的特殊性，其内部管理工作极易受外部因素的影响，因此，如何使其与外部环境相协调，是当前国有企业面临的一个重大课题。

简介：摘要：“劳动创造世界”，经济企业要想提高自身效益水平，理应积极采用激励手段提高劳动效率。为进一步提升行政管理制度的可行性，使之成为职工进取的重要指引，还需在制度内容的体现与执行中深化激励职能，进而奠定有力的行政管理基础。行政管理人员需结合时代特征与职工需求，制定科学的激励计划，便于在制度导向下推动经济企业长远发展，应对低效管理风险。

简介：摘要:随着社会的不断发展，自然资源管理已经成为政府重要的职能之一。自然资源是人类生存发展的物质基础，也是一个国家能够持续发展的保证。就我国目前的情况而言，我国的自然资源分布不均且人均短缺，因此，更需要发挥政府的作用进行积极调控。高效，廉洁的自然资源行政管理体系的建设能够促进我国自然资源的合理有效利用。建立科学性、实践性较强的综合评价体系并且建立完善自然资源行政管理效能措施对我国的科学发展有重大意义。笔者结合自身的实践工作经验对自然资源行政管理中面临的问题进行了简要的研究分析，同时也提出了提高自然资源行政管理效能的措施。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业的发展速度也在增加。在企业中实行办公室行政管理精细化，可有效落实管理工作，提高管理工作的效率以及质量，进而促进企业进一步发展。企业管理人员需要重视办公室行政管理精细化，根据管理的实际需要科学开展精细化管理的工作，尽可能提高管理工作的效率以及质量。本文主要研究企业实现办公室行政管理精细化的思路与措施。

简介：摘要：创新企业行政管理工作在新时期面临着更加复杂和多变的挑战。本文从战略管理、组织架构、人才管理和信息化建设等方面，探析了创新企业行政管理工作的策略。通过制定适应企业发展目标和环境的战略，优化组织架构，建立科学有效的人才管理机制，以及充分利用信息化技术，创新企业行政管理工作能够更好的支持企业创新发展。