简介:新世纪我国沙滩排球运动面临着严峻的考验。机遇与挑战并存,如何把握机遇迎接挑战呢?我们希望通过深化我国竞技排球运动职业俱乐部制改革,掀起我国排球运动(室内排球、沙滩排球)的第二次高潮。我们希望通过目标体系的建立,推动我国沙滩排球运动走上一条规范的发展轨道。一、明确我国沙滩排球发展的任务、目标和指导思想沙滩排球自诞生之日起,就是一个市场经济的“幸运儿”,其职业化和商业化程度之高,是室内排球无法比拟的,蓝天、大海、白云,阳光、沙滩、比基尼……与现代生活的休闲空间最美妙地结合,使得这项运动被誉为“21世纪最杰出的运动”。沙滩排球1996年进入奥运会,标志着这项以休闲为主要成分的运动走向高竞技领域。我国沙滩排球运动比一些发达国家起步晚,但在中国排协卓有成效的推广下,取得了显著的进步。然而,就目前而言,我国沙滩排球尚未形成完善的发展规划体系,因此,明确我国沙滩排球发展的任务、目标和指导思想是新形势下要做的第一件事。我们认为:建立和完善符合沙滩排球运动发展规律、与社会主义市场经济相适应、同经济有机结合、依靠社会、自我发展的新型的竞赛管理体制和良性运行机制。同时充分调动各方面积极性,稳步推...
简介:在62年前的12月,一代武星李小龙宗师在香港开始了他32年的人生路。他走得仓促,没能为弟子们留下"临终秘籍",他走得安静,没想到在他去后的日子里,他从未到过的祖国大陆居然会把他奉为神明。李小龙的功绩每年的七月、十二月不知有多少徒子徒孙喋喋不休地重复,重复得令人心烦,让人生厌,笔者非常尊敬这位先贤,但不想再为他歌功颂德,只想让他在西雅图过一个安静的冬天。身为大学老师,我出于职业的缘由,各种武术期刊我都订阅,我得感谢《拳击与格斗》,一部李志远先生的《李小龙——神话再现》以它详实的史料让我更加了解了李小龙,同时也澄清了大陆媒体多年来对李小龙的误传,让我们从历史、从生活中认识了小龙。提到小龙,我不能不谈谈我心中的感慨,不能不从历史走回现实,看一
简介:长期以来对职业运动员劳动者身份的争议,实际是俱乐部留人体制与我国《劳动法》存在冲突,并缺乏相应的利益补偿机制所致。在"资强劳弱"的思维模式下,我国判断劳动关系采用的从属性理论仅包含"是否"一重,只存在不保护和全保护2种选择,并不考虑劳资双方实际力量的对比。然而,从属性并不是僵化的判断标准,而是一直在随着社会变化而发展。既要实现扩大劳动保护范围又要避免不公平,就必须对劳资双方实际力量的变化给予回应,德国法上"类雇员"只享受有限劳动法保护等制度安排正是基于劳资利益均衡的考虑。优秀职业运动员的不可替代性降低了其人格依附的必要性,可能出现只存在经济从属性而无人格从属性等情况。当一个俱乐部想从其他俱乐部获得优秀职业运动员时,实际就是想获得这种不可替代性,并占有其他俱乐部的前期投入。我国劳动法对职业竞技体育中劳资双方的力量变化和诉求缺乏回应,导致利益安排失衡,劳资谈判体系的孱弱、资本的介入和强势的行政机构则进一步加剧了冲突。应当将《劳动法》与《体育法》相结合,构建包含"是否"和"强弱"相结合的从属性理论双重判定模式,以保证体育市场的公正性,实现人才的有序流动和劳资共赢。