简介：摘要高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是技能操作队伍的核心骨干。企业应建立与自身发展相适应的梯次合理、布局科学、多元评价、动态管理的操作技能晋级体系，优化技能操作人员晋升通道。加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的知识型、创新型高技能人才。

简介：摘要当今世界发展快速变化，市场经济瞬息万变、竞争激励，全球经济化和世界的多极化带来大的变革和大的转型，公司经济越来越国际化，产业转型升级进程加快，这不仅赋予了人力资源管理工作新的使命和新的挑战，突出提高人才对企业发展的贡献率，促进人才的全面发展，而且作为企业核心竞争力的人力资源也发挥着越来越关键的作用，越来越多的企业意识到竞争实际就是人才的竞争。在国有冶金建筑施工企业中，技能人才尤其是高技能人才又是企业人力资源的重要组成部份。基于此，本文主要对冶金建筑施工企业高技能人才队伍建设的问题及对策进行分析探讨。

简介：摘要随着尖端科技的发展与普及，现代企业面临着越来越多的挑战，要想在时代的浪潮中站得住脚，唯有大力提高企业核心竞争力。除此以外，企业应在推动科学技术创新和落地应用方面给予应有的重视。一个发展势头良好的公司无疑是重视人才的，培养一支具有理论扎实，同时在技术层次突出的队伍，是一个公司拥有市场竞争力最好证明。

简介：摘要本文主要从职业学校的主体角度出发，对高技能人才的培养展开讨论和研究，针对高技能人才的培养模式和具体的方式方法，提供一些思路，希望能够对职业教育的发展有所助益。

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简介：如今,我国的人口老龄化问题越来越突出,而人口基数过大导致的公共服务设施不到位则为养老问题带来了不便。因此,我国的养老形式主要还是以家庭养老为主。但是,由于城市生活节奏越来越快,中年人在面临工作压力的同时还要上孝父母、下教子女,在照顾老人方面压力很大。因此,在城市中,无论是居家养老、社区养老还是机构养老,都更加依赖专业人才。

简介：摘要一个企业发展的根本，最主要的就是要有一支强有力的人才队伍来保障，而人才队伍建设的好坏直接决定了一个企业在自身业务领域中的生存位置和档次，并直接决定了企业今后的发展。

简介：摘要南方电网公司指出创建“两精两优、国际一流”电网企业，提出“推动发展由规模速度型转向质量效益型、业务由高度集中转向适度多元，坚定不移做强做大”等一系列改革发展思路。为承接网省公司的发展目标，本文以茂名供电局为蓝本，探讨如何培养一支适应电网跨越式发展的高端引领、素质优良、执行有力的高技能人才队伍，增强企业的竞争力和软实力，充分发挥人才作为支撑企业发展的第一资源的重要作用。

简介：摘要本文对国内外技能人才培育现状进行了分析，结合航天制造对高技能人才需求特点，提出航天高技能人才TTSE孵化模式，建立高技能人才TTSE孵化模型，设计人才孵化项目，建立多元化人才培育方法及多点测评综合评价机制。

简介：摘要当今时代，人才资源统领着各种资源的开发和利用。在企业转型跨越发展中，人才更是转型之本、跨越之基。特别是在公司大力推行人才强企战略，加快实施“三大序列”员工队伍建设的重要推进期，全面加强人才队伍建设已成为企业亟待解决的关键问题。基于此，本文主要对如何加强干部人才队伍建设进行分析探讨。

简介：摘要专业实验室的有效管理能较大程度的促进院校的各项教学科研工作。本文简析了专业实验室管理模式，指出了专业实验室人才队伍建设存在的问题，并就专业实验室人员队伍培养机制进行了深入探讨。

简介：人才在文化产业建设中的重要地位主要是由文化建设的高智力内涵所决定的,我国文化产业在经济全球化发展进程加快的时代背景下迎来了难得的发展机遇,与此同时,也面临人才短缺的严峻问题,这一问题束缚了产业的高速发展,因此,解决人才队伍建设问题刻不容缓。

简介：摘要人才是企业兴衰之基，发展之本。在市场经济条件下，谁拥有一流的人才，特别是拥有一流的人才队伍，谁就会在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业要获取长期生存与持续发展的动力和能力，其关键是做到用好现有人才，留住有用人才，吸引紧缺人才，做好人才选拔、引进、培养、使用和储备等工作，对人才资源进行科学有效配置，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高并适应现代经济发展需要的人才队伍。

简介：摘要近年来，浙江省建设投资集团股份有限公司（下称浙建集团）积极搭建海外人才发展平台，研究出台了《浙建集团国际工程管理人才培养方案》、《浙建集团加快“走出去”发展的实施意见》、《浙建集团人才行动纲要》等一系列办法，建立海外区域分（子）公司经理职级高配制度，在激励海外人才“走出去”方面起到了一定成效。其中，阿尔及利亚分公司（下称阿分公司）和香港公司在浙建集团海外事业发展中具有一定的代表性。

简介：摘要坚持科学人才观，分类引进，分类培养，分类考核，不断实现由“面上”人才建设向“重点”人才建设转型、由“一般性”人才建设向“高层次”人才建设转型、由“个别高端”人才建设向“高端人才带动团队”模式转型、由着重“引进”向“引进培养”并重转型、由人才管理向人才服务转型的“五个转型”。

简介：摘要在电力企业的发展过程中，高技能人才发挥着举足轻重的作用。因此对于高技能人才如何培养，如何管理，本文从电力企业的实际出发，提出了自己的认识和看法，希望能够从高技能人才的培养入手，提高企业的竞争力，推动电力行业的科技创新。

简介：时代的飞速发展,经济的迅猛发展,企业只有储备高技能人才,拥有极其雄厚而高质量的人力资源储备,才能在激烈的市场竞争中占据一席之地。本篇文章首先对高技能人才培训资源统筹开发中的问题进行了详尽的探索和分析,其后从提升经费投入及统筹力度、提升企业参与力度、发挥公共实训基地功能、凸显高职院校培训功效这四个方面对高技能人才培训资源统筹开发策略进行详细的探讨。

简介：当前,如何适应新形势、新任务的要求,大力加强党建工作,更好地担负起培养高技能人才的重任,已成为摆在技工学校面前的首要任务。重庆建筑高级技工学校是重庆建工投资控股有限责任公司旗下唯一的品牌教育培训机构,建校40年来,将抓实党建作为办学的重点工程,围绕深入贯彻党的十九大会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神,通过强化党的政治建设、发挥党委领导作用、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等路径,推动全面从严管党治党向纵深发展,探索出党建工作与职业教育的相互促进,为建设西部地区领先的建筑类职业院校提供着坚强保障。

简介：摘要“导师带徒”活动是中国中铁电气化局集团第三工程有限公司团委自2008年以来开展的一项常态化青年员工培训方式，截至2016年10月底共签订导师带徒合同426份。在实施过程中，以＂练技能、提素质、强队伍＂为主线，以“三个方法”优化教学，以“三个明确”过程控制，以“三个创新”丰富内容，通过不断探索完善，极大地丰富了青年员工的培养载体和方法，促进了青工队伍快速成长，为企业打造高技能人才队伍做出重要贡献。