简介：作为国家财政收入支柱的国有企业，随着现代企业制度的建立，在实现“两个根本性转变”过程中，要想在激烈的竞争中求生存谋发展，除正确决策外，职工技术素质特别是青工技术素质是关键所在。青工是企业生产的主体，是企业经济腾飞的主力军，青工的技术素质决定着企业的兴衰。目前，企业中青工的技术素质如何呢？从全国来看，我国青工约800O多万人，其中80％的青工为初级工，中级工达不到20％，而高级工仅为1％。我公司现有青11000多名，占公司职工6O％，这些青工大多在生产第一线，是公司生产经营的一支强大生力军。但是技术素质偏低。我公司35岁以一青工的技术等级状况为：技师仅一人（刚从外单位调入），占青工0．1％不到，

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简介：摘要青年是国家的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。关注青年、赢得青年、依靠青年、关心青年教育、关爱青年成长与发展是中国共产党的优秀传统。拥有红色基因的习近平总书记继承并弘扬了我们党这一优秀传统，立足于“青年兴则国兴，青年强则国强”的青年定位。青年工作实现创新的前提是实现其思想创新，因此，本文从青少年思想创新的角度出发，对促进青年一代实现全面发展具有重要意义。

简介：中石化南京化工公司有1．3万多名职工，青工约占职工总数的30％。公司关工委根据企业发展的需要，积极配合有关部门，向青工传思想、帮技术、带作风，帮助他们提高思想品德和技术业务水平，为他们的健康成长创造了良好环境。

简介：摘要近年来，公司积极致力于青工培养管理的研究探讨，建立了岗前培养、跟踪考评、定岗使用、强化培养、选拔任用等常态管理模式，广泛发掘、扎实锻炼、及时选拔、大胆使用青工，形成了有利于青工脱颖而出的环境和机制，最大限度地发挥了青工在现代公司建设中主力军、突击队作用，从而推动了企业可持续健康发展。

简介：行为科学告诉我们,动机是行为的直接推动力,它的产生不外乎两个方面的原因:一为内在条件,称为“内动力”;一为外在条件,称为“外驱力”。我们在长沙市部分企业,进行了青工岗位成才的动因构成进行了调查和探讨:

简介：摘要建筑业青工素质良莠不齐，加之施工作业流动性强，培训环境差，工地现场培训硬件严重不足，专业化教学程度不够高……这些因素都使得培训工作难度增加。即便个别青工愿意在实践中学习提高，也往往流于学而不精的结果。期间，不排除每年有少数职业技能学校毕业的学员成为施工现场的专业技术人员，但他们所占的比重毕竟太少，施工对象的不确定性，又往往使一部分人专业难以对口，迫使他们重新开始学习，接受新事物。一支专业化正规化的施工队伍是在实践中逐步发展起来。但同时它的人员配置结构是很难稳定巩固下来，这对青工培训成果是不小的考验，因此，个别项目经理人不知不觉就形成了一个误解，培训青工是费力不讨好的事，自己花力气培训成功的员工却成为竞争对手的干将，久而久之，对专业技术人员养成一种随遇而安，按图索骥的临时应急模式，但对于建筑企业而言，就必须拥有一支技术过硬的人才队伍

简介：随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，青年人的人生观和世界观发生了很大的变化，加上企业用人机制的客观因素及青年^实现自身价值形式多样化的主观影响．青工人才开发和教育面临着新的课题。以我们宝鸡峡电讯队为例，全队职工30名，其中35岁以下的职工占全队人数的90%以上，如何带好这支年轻的队伍，是摆在班子成员面前的一项紧迫的工作任务。

简介：黑龙江省肇东市变电工区副主任技师田景龙，于2006年退休后，被局关工委聘为“科学技术传授员”和变电工区关工小组常务副组长。

简介：中国石化齐鲁石化热电厂关工委虚心移植兄弟企业《传递金钥匙、引领新一代》的品牌经验，充分发挥“五老”的传帮带作用，紧密配合党政工团部门强化青工队伍的培养，在传思想、传作风、传技术、传爱心上形成合力，以品牌建设助力青工成人成才，收到显著成效，实现了人才培养和经济效益双赢。

简介：青年是国家民族未来的希望，为党和国家各项事业培养出政治合格、积极向上、乐于奉献的青年群体，不断为党组织输送新鲜血液，无疑是共青团组织必须承担的历史责任。正是基于这样一个基本认识，昌平共青团始终围绕党中央对群团改革提出的政治性、

简介：青工的安全教育工作是强化青工安全意识。提高青工对安全的认识，切实从思想上牢固树立安全第一的思想，进而在现场按章作业，确保企业实现安全生产的有效途径。笔者认为，在青工的安全教育工作中，应始终突出和增强教育的针对性、实效性，坚持以正面说理的灌输教育为主，以真情感化教育及提示性、

简介：沈阳铁路局长春车辆段退休高工、关工委副主任孙维余，努力发挥技术业务专长，精心、热心、耐心地对青工进行传帮带，以岗位技能为平台，把他们培养成专门人才，受到青工的爱戴。

简介：坚持煤矿“机械化、信息化、安全质量标准化”建设，坚持科技兴煤、科技创新，打造“现代化、花园式、本质安全型煤矿”；是右江矿务局有限公司煤炭生产建设的战略目标。万事以人为本，青年员工是企业的一支重要队伍，是企业的希望和未来；在企业中担负着生产和建设的重任。因此，青年员工的安全思想也成了企业安全生产发展的一个重要问题，根据新情况、新问题，深入青年员工的思想根源、把握青年的思想驿动，在创新中积极寻求安全生产的途径与方法，扩大青年员工的安全生产教育工作力度，促进企业改革、改制的稳步推进，成为了企业改革发展、顺应发展的必然要求。

简介：青工渴望提高双休日生活质量──国有企业青工双休日现状调查杭阳杭州制氧机集团有限公司是较有代表性的国有大中型企业之一，该公司现有３５周岁以下青年员工近３０００人，最近，公司团委向１０％的青年发放问卷，分别就青年人双休日生活现状、评价及对双休日的希望三大...

简介：摘要在企业发展中，如何调动好青年人工作的积极性和热情，保持他们的生机和活力是一项重要的课题。大唐洛阳热电有限责任公司通过在团青中广泛开展思想教育、创新创效、志愿服务活动，有效激发了团青积极进取、乐于奉献的热情和意识，为企业凝聚了智慧，汇聚了正能量。

简介：摘要：“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”习近平总书记这样强调。新时代的青年肩负着民族振兴的重要责任，如何充分发动青年不懈奋斗、激励青年担当作为、激发青年干事创业，有效发挥青年的生力军和突击队作用，是广大基层团青组织的重要职责。

简介：摘要随着社会的不断发展，新媒体已经成为当前时代的媒介主流，在覆盖面和受众数量上，都远远甩开了传统媒体。新媒体不仅成为了媒介传播的新渠道，也成为各项工作的一个新方法，各行各业都在对新媒体进行利用。而在团青工作这个方面，也需要将新媒体利用起来，活用新媒体，让团青工作取得更好的效果。对此，本文首先分析了新媒体的内涵与特点，然后探讨运用新媒体对团青工作的积极价值，最后提出了团青工作玩转新媒体的具体措施方法，以供参考。

简介：随着我国社会主义市场经济的进一步发展,煤炭企业青工（即青年职工）的价值取向、行为方式等均发生明显的改变,对煤炭企业思想政治工作如何引领青工思想、树立正确三观提出了新的要求。本文基于煤炭企业发展形势,提出引领青工思想、树立正确三观的若干措施,希望能为煤炭企业开展青工思想政治工作提供参考。