简介:应激的资源守恒理论认为,个体拥有一些资源,并且努力获取、保持和保护自认为有价值的资源,当资源面临失去的危险、资源真正失去或者投入了资源却没有得到预期的回报时,应激就产生了。个体通遏资源的匹配与替代、转移注意力以及重新评估资源以弥补资源的失去,减轻心理应激。
简介:从定义、测量、后果、影响因素和干预等方面,介绍了职业倦怠研究的进展情况.旨在促进国内有关职业倦怠的研究。
应激的资源守恒理论
职业倦怠研究进展