简介:<正>(一)我国正经历新旧体制转换、运行机制转轨的历史性阶段。在面临治理、整顿、调整、改革同时并进的条件下实现这种转换和转轨,最要紧的是不要固步自封地这也不能动,那也不能改,“统、包”原地踏步,“挖、挤”交替并行,甚至主张退回到以前的老路上去。当然,对待传统的体制、机制,也不能简单地全盘否定,认为一好百好,一坏百坏,一切都应纯而又纯。实际上,新的体制、机制是在传统体制、机制的基础上加以改革、发展而来。传统体制、机制中成熟的、有用的部分,不能不分青红皂白地连同糟粕一样加以摒弃。正确的作法是按照新的经济运行机制的要求,改革那些不适应生产力发展的东西,继承、充实传统中有利于商品生产发展的部分,注入促进效益提高和社会财富增加的各种新的活力。这一切
简介:我国人才市场运行机制存在的主要问题是,市场主体没有真正到位,供求衔接机制没有真正建立。因此,改革人才市场运行机制,就是要加快人才市场供给机制、需求机制和供求衔接机制的建设,实现人才供给主体个人化、需求主体法人化以及联系机构多元化、联系形式多样化和调节信号市场化。
简介:当我们站在深沉的历史回顾和急迫的现实审视的交汇点上,考察我国建国四十多年消费运行演进的历史时,我们可以看到,这部历史是由“抑制消费”、“补足消费”、“刺激消费”三部曲循环交替的历史轨迹组成,它是一个否定之否定的循序渐进过程,是长期以来通过政府的行政计划安排积累和消费的比例关系以协调社会主义生产目的与实现这一目的的手段之间关系的产物。随着改革开放的深入和实践的发展,迫切要求我们必须要站在前人的肩膀上剖析其间蕴含的深刻的结构机理。国内现有的几部消费经济学著作一般都是从消费需要出发,以满足消费者需要作为贯穿其理论体系的逻辑线索的,在消费者需要之后,再依次排列出消费水平、消费结构、市场等问题。实际上,在市场经济条件下,抽象的消费者需要是不可能成为国民经济总体运行中的一个现实要素的。只有通过市场表现出来的有支付能力的需求,才是经济资源有效配置的一个基本参教,因此,在未论证市场机制是协调资源配置与