简介：一直以来,我国法院在处理关于雇佣关系案件时都是以最高人民法院的《人身损害赔偿司法解释》为法律依据。2010年实施的《侵权责任法》则对个人劳务关系的责任认定做出了新的规定,适用不同的法律规则将会导致不同的法律后果,由此引发了对雇佣关系与劳务关系异同的争论。本文从一则案例出发,引出劳务关系和雇佣关系之间联系与区别,并通过历史的角度进一步分析,得出了雇佣关系与劳动关系同质的结论,并期待国家在雇佣关系领域加强干预。

简介：是因有法律亚文化的存在而形成的与法律亚文化 密切联系的关系,法律亚文化关系,法律亚文化关系

简介：我们应坚持法律及其研究的多元性、坚持视野的广阔与开放，多路径地探求法的轨迹，而不是抱残守缺、固步自封。否则，法律和法学的研究，就不能适应复杂、多元社会的变化和发展。我们的法学研究过于局限在法典范围内的思路，是否应该自省一下了。我的看法是，应进入与活的社会、文化领域，进入与其他学科相交融的领域，否则，法学是没有出路的。

简介：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系；劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确运用法律，妥善处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五：

简介：本文研究普通法上的代理关系理论,首先表明代理关系缘何成为法律上的专门条目,其次告诉读者:要说明代理关系一出现就会引发的那一系列反常操作,或者背离通则之处,就必须诉诸纯粹常识所不解的某种原因;该原因其实就是古代准则的残留物,这些准则的早期形态体现着家长(基于早已消逝的实质理据)的特定权利和责任,到了现时代,这些准则已被概括为一种拟制,这拟制除了词语形式之外在世界上一无所是,却反作用于法律,并倾向于进一步发扬自己造成的反常操作。本文随后考察主题所涉各分支——侵权、契约、占有、追认——在早期英格兰法上的规定,并表明拟制在每个分支中的效用。最后,本文表明法律的整个轮廓都源于逻辑和常理在一切要点上的冲突。

简介：

简介：中共江西省吉安地委党校李小刚来稿指出:党和人民群众的关系好似鱼水关系。但有的地方却把这种关系变成了“油水关系”,甚至是“水火关系”,这已为大家所熟知。还有一种情况,就是“蛙水关系”,需要引

简介：美国坚持台湾为中国的一部分,台湾与美国的关系将如何走向,虽然『台湾关系法』中并没有诸如「台湾为中国的一部分」的说法

简介：

简介：船员劳动关系问题具有不同于其他劳动关系的特殊性和复杂性.针对船员劳动关系的特点,对雇佣关系、劳动关系、劳务关系、事实劳动关系等法律关系进行了辨析,认为船员与船员服务机构之间应建立劳动关系,船员与外籍船舶所有人之间的雇佣关系由准据法调整,船员与中国船舶所有人之间的雇佣关系或称劳务关系由民法调整.同时指出,有效的海事行政监管措施有助于确认并统一船员与船员服务机构之间的劳动关系.

简介：伤病关系,即人体所受损伤与疾病的关系.损伤是指致伤因素引起的原发性损害,疾病是指机体形态结构上的损害及功能障碍.研究和解决伤病关系是法医工作中的一项重要内容.本文试从实际工作出发,对一些常见的问题进行初步探讨.

简介：人们常用鱼和水的关系来比喻党同人民群众的密切关系,确实是生动、形象而又妥贴自然.追忆既往,民主革命时期,党为了人民群众的解放,与人民同甘共苦、患难与共,赴汤蹈火、流血牺牲,以实际行动谱写了一曲曲气壮山河的英雄史诗,党同人民群众在共同利益的基础上建立起来的深情厚意和密切联系是'鱼水关系'的真实写照,这种'鱼水关系'是我们党的力量源泉和胜利之本,也是党的建设的成功经验.

简介：<正>《南北关系》是为国际政治专业本科高年级学生开设的一门限制性选修课。该课以马列主义、毛泽东思想及邓小平有关论述为指导,系统地讲授:南北格局形成的背景与原因;南北关系的发展过程及各个阶段的特点;南北矛盾的主要内容与实质;南方国家争取建立国际政治、经济新秩序斗争的起因、指导思想、进程、成就及困难;南北关系的发展对

简介：社会主义市场经济条件下，物质生活条件并不一定与幸福程度成正比．对于老年人来说，往往更是如此，如果代际关系和谐，既使生活条件差些，也会感到很幸福。根据对23户家庭(其中农村家庭10户，城镇家庭9户，其他类

简介：个别劳动关系中劳动者隶属于用人单位,　　（一）劳动关系的概念与构成 　　劳动关系是指劳动者在从事社会劳动的过程中所发生的各种社会关系,劳动关系由个别劳动关系、集体劳动关系、社会劳动安全关系等社会关系构成

简介：移民过程一般是通过亲属网络和社会网络来策划安排的,原来居住于同一社区的移民在目的地的扩散与集聚,基本遵循五条有关移民网络及其动力学的相关原则:第一,网络是多区域性的.第二,移民们在移入目的地找到工作的工作地点构成了移民在当地的落脚点.第三,通向新的目的地的途径常常是通过"弱关系的力量"而得到的.第四,紧密网络和松散的、弱关系的或熟人的网络均构成其成员的"社会资本".第五,移民在工作地点和工作类型的地理扩散与集聚受紧密关系网络成员(特别是近亲属)招工的影响.

简介：随着市场经济的发展，人与人之间关系的复杂化，法律上的雇佣关系与承揽关系有时也变得难以界定了。为了对两种关系有一个清晰的认识，本文先从雇佣关系的定义着手，进而简要地阐述其与承揽关系的联系，再以劳动关系为中介，试就雇佣关系与承揽关系之间的一些主要区别进行探讨，如二者的主体、工作内容、工作性质、支付报酬、承担责任等方面的不同。最後得出，在实务中区分二者，就需要全面考虑各种因素，进行综合分析。

简介：企业实行厂长负责制以后,厂长、书记的地位和作用发生了变化。为了解我局系统实行厂长负责制的企业中党政关系的现状,一九八六年八月,我们对一百家试行厂长负责制企业的厂长、书记、工会主席进行问卷调查,共收回答卷二百零七份。综合分析这次调查的情况,我们受到了一些有益的启示。一、表示满意的比例在回答“您对本单位厂长与书记的关系是否满意”时,表示很满意的占百分之二十二,基本满意的占百分之六十四,不太满意的占百分之十三,很不满意的占百分之一。综合起来看,满意率为百分之八十六,不满

简介：<正>在新的历史条件下,随着现代社会人际关系的发展,我军的人际关系也发生了一些变化。其中,隐关系尤需引起我们的注意。隐关系指的是人与人之间隐匿的、不便公开的、以互利性为特点的、并对人的行为规范起重要作用的一种人际关系。隐关系与公开表面的显关系相对立。它虽不是我军人际关系的主体,但对我军的稳定和政治思想工作有较大影响。本

简介：目前我国劳动关系是以个别劳动关系为主。劳动者因为长期处于弱势地位，其劳动权利经常受侵犯。为了改变这种状况，出台了《劳动合同法》来保护劳动者，以实现劳资双方的和谐。然而这不过促进了个别劳动关系层面的和谐，集体劳动关系的和谐远未实现。目前劳动力市场的格局正在发生转变，劳动者逐渐重视集体维权，劳动关系也从个别劳动关系逐渐向集体劳动关系转变，集体劳动关系将成为今后劳动关系构建的重点发展方向。