简介：鸽子的心里素质和性格是先天和后天共同形成的，所以我们要淘汰那些神经质的种鸽。动物出生后都有一段敏感期，过了这个时期就很难调教了，鸽子和人一样也要从娃娃抓起。

简介：实践是检验真理的唯一标准，一切事物的真伪和优劣只有通过实践检验才能得出正确的结论。总结多年养鸽的经验和教训，笔者认为赛鸽的优劣以及种鸽配对成功与否，只有通过比赛才能得到验证。赛场是检验赛鸽的试金石，而赛绩是检验赛鸽的唯一标准。

简介：赛鸽是为了取胜，为了金榜题名，是荣誉和利益的完美结合，是养鸽人的人生价值体现。为了寻求赛鸽常胜之法，白了多少少年头，有人究其一生散尽钱财而乐此不疲，有人祖辈几代为保留、提纯、光大铭血而矢志不移，但是真正站在领奖台上的，大多数是赛绩配的实践者。

简介：世界赛鸽发达国家形成一条共识：“名种造就名家”。即先有名种再有名家，名家是发现、运用名种后形成的。名种的价值在于育种效应，有了名种，必然会形成战绩显赫和闻名四海的家族鸽系与光彩夺目、使人敬羡的名家和名鸽舍。

简介：有相当多的人以为。有了鸽子和鸽舍就算养鸽子了，其实没那么简单。鸽舍作为鸽子的栖息场所，关乎鸽子的恋家、健康、情绪、状态等，如果鸽舍设计不合理。管理不能做到扬长避短．鸽舍所处地理位置不佳等。是不可能飞好成绩的。

简介：玩鸽多年，好歹也算获得过几回令自我满意也让身边鸽友唏嘘的赛绩。但是。笔者除了不敢狂言有什么“秘笈”之外，对于那些五花八门、喻为制胜“秘笈”的旁门左道，也是丝毫不感兴趣。老实说，“胜利源于自然”，是本人始终遵循的硬道理。

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简介：我这里说“政绩”，不是指某些人搞的“虚政绩”、“假政绩”，而是指为官者在任期间做出的实实在在的“政绩”；我想，一个领导者的“政绩”背后，还应该有个“家绩”。

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简介：摘要：　绩差生往往自我认知不够，把成绩不好归因于自己能力不足、运气不佳或他人的因素。由于多次遭受失败的打击，他们对学习已失去自信，极易自暴自弃，迷失生活方向，成为家庭、学校及社会的负担。因此，绩差生的转化工作不容忽视。如何快速、有效地转化？笔者认为，最为关键的是需对学生进行积极归因的教育 、帮助学生找回自信。

简介：记者从北京市信鸽协会获悉，2007年北京市秋季特比环赛一共售出足环5000枚．分为5O0公里和550公里两场，分别在河南鹤壁和河南新乡放飞。

简介：摘要绩效考核可以说是企业绩效管理的核心，随着社会经济的不断发展，国际竞争日渐激烈，企业所面临的压力也越来越大。这就要求企业必须要关注绩效考核和绩效管理，明确战略目标。为了能够让企业适应市场经济，要全面实施绩效考核，创建现代企业制度，以增强企业核心的竞争能力。

简介：王绩是唐初的一位重要诗人,他的诗作并不算多,却取得了较高的成就。王绩诗中用典情况复杂多样,用典所达到的修辞效果体现了他作诗的高超语用策略;王绩诗中典故更是展现了其独特的生活方式及复杂的心境,其内心的独白亦在这些典故中显露无遗。

简介：王绩作为隋唐之际著名的诗人,究竟是否称为真正的隐逸之士,本文在以分析王绩隐逸的原因以及王绩的诗文创作为基础,探究王绩是否符合真正隐士的标准。

简介：通过对柔然官制中俟利发、吐豆发和俟斤三种职官的语源、用例和名号属性的研究，揭示它们与突厥汗国职官体系中同名或相近职官之间的关系。突厥政治制度继承自柔然汗国，而柔然汗国的政治制度渊源於东胡的古老传统，因此对突厥政治名号的探究，不应当停留在突厥语的范围之内，也不能仅仅在伊朗文化范围内寻求解答。当然，突厥对柔然政治文化及制度的继承，也不是照单全收，而是有所扬弃，有所改造。

简介：不难理解，修广场、建标志性建筑、CDP数字等都是“显绩”：而“潜绩”则是那些往往无法量化，但又能发挥长久效益的工作。诸如生态保护、文化教育、医疗卫生等。

简介：孤独感是人类区别于其他动物的一种特有的精神现象，许多天才人物常常因其思想不被人们所理解而陷入孤独之中。王绩正是这种不被时局所重视的“局外人”。王绩的思想、诗文，甚至在接受上都呈现出一种孤独的状态。

简介：“升官刘之协，败官刘第五”，是邻水民间流传的俗语，是家乡人民对廖寅为官一生的朴素总结。廖寅先祖是明朝德庆侯廖永忠次子廖德有，为大理寺少卿，随汤和伐蜀，迁居邻水。廖寅生于乾隆十六年辛未（1751），殁于道光五年乙酉（1825），字亮工，号复堂。

简介：本文选自两位英国人戴维·伯德和尼科斯·萨兰塔科斯合著的《矫牌著名记勇勘一书。他们在这本书的序言中说：桥牌已取得奥林匹克运动的地位。为此尽力搜索世界冠军赛书籍、竞赛公报和桥牌杂志，发掘世界最突出的各项记录，然后分类列人各章。他们还邀请读者提供发生在实战赛事（最好是国际水平赛事）中超过书中记录的牌例，再版时加以补充。

简介：笔者随工作组下部队进行年终工作考评验收时，听取了不少支队后勤处长的述职报告。应该说，绝大多数后勤处长都能客观公正、实事求是地进行述职，但也有少数后勤处长搜肠刮肚大搞“纸上谈功”．把三分优点说成是十分成绩；