简介：
简介：R.M.黑尔认为,通过对道德概念的语言学研究和逻辑分析,他的普遍规定主义元伦理学能够为功利主义道德规范的合法性论证提供形式化的逻辑基础。但是,由于他无法弥补普遍规定主义与功利主义思维方式之间的两道鸿沟,且偏好的积聚性计算这一方式本身又缺乏逻辑根基,因此他提出的偏好功利主义只能说是一种实质性的道德规划。至于能否通过道德语言的逻辑来化解道德分歧,黑尔的论证无法提供肯定的回答,但至少他指明了一种元伦理学与规范伦理学相结合的伦理学发展方向。
简介：摘要：建筑企业的人力资源培训是一项比较有难度的工作，因为建筑施工企业的特殊性，其人员流动性比较大，一线施工作业比较多，管理相对松散、不规范等，使得员工在思想认识上就不太重视企业的人力资源培训。而建筑企业人力资源培训本身也存在一定的问题，比如培训手段落后、培训效果不明显、培训目标无法与薪酬奖励挂钩等。因此，本文着重就建筑企业人力资源培训问题及对策进行分析与探究。
简介：【摘要】介绍了自我效能理论的概念及评估工具；从高血压、糖尿病及脑卒中三个主要病种方面进行介绍自我效能理论的应用，旨在为护理人员提高慢性病患者的自我效能水平提供参考。
基于资源基础理论审视知识型员工
从“可普遍化”到功利主义——论黑尔规范伦理学理论的逻辑基础
建筑企业人力资源培训问题及对策探究
将自我效能理论应用于慢性病患者的研究进展
