简介:在社会主义市场经济条件下,社会化是基层工会干部队伍建设的发展趋势。解决社会化专职工会工作者的编制、工资待遇、职业发展、队伍稳定及能力素质等问题;增强基层工会组织的活力,在管理工作上多措并举,建设一支长期稳定发展的干部队伍,是全总“两个普遍”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”等重点工作的要求。
简介:摘要:目的:探究在口腔科临床护理过程中,风险管理的应用效果。方法 :选取于 2019.1月 ~2020.1月期间,在我院就诊的患有口腔疾病的患者作为本次实验的主要研究对象,共计 84例。将其按照不同的护理管理方式分为对照组和观察组,每组患者 42例。对照组患者采用常规的临床护理模式,观察组患者则是在采用常规护理的基础上,进行风险管理,对比分析两组患者的护理质量和护理事故的发生率。结果:观察组患者的消毒隔离、常规护理、诊疗护理等护理质量评分均明显优于观察组患者的护理质量评分,数据之间差异较大,( P< 0.05),存在统计学意义。且观察组患者的护理事故发生率为 4.76%,远低于对照组患者的 21.42%,数据差异较大,( P< 0.05),存在统计学意义。结论 :将风险管理应用到口腔科的临床护理管理中,能够促进护理质量的提升,降低护理事故的发生率,具有较好的临床意义。
简介:摘要目的探讨护理部管理中人性化护理管理的应用效果。方法随机选取2016年1月~2016年12月我院实行常规护理管理的护理人员100例作为常规护理组,采用常规护理管理;随机选取2017年1月~2017年12月我院实行人性化护理管理的护理人员100例作为人性化护理组,采用人性化护理管理模式。将两组护理人员的护理评分包括管理知识、管理环境、管理行为、管理态度及患者满意度进行比较,进行统计学分析。结果人性化护理组的护理评分包括管理知识、管理环境、管理行为、管理态度及患者满意度均高于对照组,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论个性化护理管理方式应用于护理部管理中,有利于增强他们的工作质量,提高其积极性,提高患者的满意度,在临床工作上具有重大的临床意义,值得推广应用。
简介:【摘要】目的:对发热门诊患者护理干预中的PDCA管理模式以及效果进行详细探究。方法:选择2021年5月至2022年5月本院发热门诊患者共200例参与本次研究,根据随机分配原则,将所有患者分为参照组和实验组,每组均100例。对于参照组患者,采用常规护理模式,对于实验组患者,采用PDCA循环管理模式。对两组患者护理工作质量、对于发热知识的知晓率进行调查和对比。结果:经过本次护理干预,实验组护理人员护理工作各项评分均高于参照组,两组患者发热相关知识知晓率均提升,并且实验组患者发热相关知识知晓率为(18/20)90.0%,高于参照组患者发热相关知识知晓率(15/20)75.0%。P<0.05,差异显著,具有统计学意义。结论:在发热门诊护理工作管理中,可采用PDCA管理模式,对发热门诊护理管理中的常见问题进行总结分析,并制定整改计划方案,根据计划实施效果再进行优化调整,据此提升发热门诊护理水平。