简介：只上班，不发工资，况且持续了19年之久，这听起来似乎有些天方夜谭的事，就真真切切地发生在河南省周口市淮阳县公安局一级警司李学民身上。19年来，没有编制的李学民虽然干着一个警察应该干的工作，但却没有享受到警察该享受的任何待遇，并且还受尽周边人的各种异样眼光。

简介：由中国社科院推出的《2007：中国传媒产业发展报告》蓝皮书认为“中国传媒业的确遇到了前所未有的困难”，原因就在于激烈竞争。

简介：在山西省吕梁市兴县石化公司一个加油站工作的小刘今年28岁，当加油员已有七八年了。妻子小王没有工作，小刘兢兢业业工作一个月，只有1000多元的工资，全家就靠这点工资生活。再怎么精打细算，也仅仅只是维持一家人的日常生活。

简介：工资，是一个人的生存价值。它关系到扩大消费、解决收入差距过大和保障民生等一系列重大问题。市场经济实行以来，我国已经确立了工资收入分配制度：公务员实施分级分类工资分配制度，事业单位实行岗位绩效工资制度，企业实施“市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、政府监控指导”的工资分配原则。

简介：针对报道中海油员工人均薪酬38.67万一事,中海油总公司方面称,员工均薪38.67万元,是包括员工拿到手的工资在内的,还包括教育培训费、工会经费、各项社会保险等费用在内的全额人工成本。在市场经济社会中,工资出现高低甚至出现相差很大的情况,应该是很正常的。那么作为中海油,凭什么享受高工资呢?如果是按劳取酬,看谁的劳动多谁就该得高工资,可是到现在我们也没有看到作为中海油的职工劳动强度比其他的行业高多少。相反,我们看到中国石油企业比很多国家的石油公司生产效率要低得多即

简介：民国要员的工资大概有多少呢？本文希望能给您揭秘。

简介：一些单位引进全面质量管理和绩效考核体系，实行工效挂钩，但却往往出现了这种现象：创收部门的积极性提高了，任务目标下达以后，一线部门的经营思想、工作方法不断创新，工作业绩也不断提升，但职能部室工作绩效却相对降低了．各职能部室之间在管理接口上常常存在盲区，出现问题的时候总是相互推诿。

简介：2010年起，全面推行绩效工资作为我国事业单位改革的重要内容，引起了社会的广泛关注。对事业单位的报社来说，绩效工资这个名词并不陌生。改革开放后，部分报社从工业企业改革实践中引入绩效工资制度。到现在，绝大多数国内报社都对采编人员推行绩效考核，并依据考核结果，实行绩效人员不搞考评，也绝没有与报酬挂钩的“绩效工资”。

简介：对传媒制度绩效的评价不如社会经济发展综合评价那样容易实现．却又是一件需要花大力气进行深入研究的工作。只有对传媒制度的绩效诉诸于全面、系统的考量，才能了解和把握传媒业在制度设置和制度安排中实际取得的效果以及可能存在的问题，从而对合理调控传媒与正确制订管理措施起到积极的推动作用。对传媒制度的绩效评价，需要参照制度评价、制度绩效分析的基本理论．同时要结合中国传媒业的内在特征．使用客观评价与主观评价相结合的思路以及相应的方法，构建一个适合中国国情的传媒制度绩效评价体系，

简介：竞争时代的来临，让报业传媒的管理者们有了生存危机的意识．报纸要创造效益才有生命力、竞争力。人力是市场竞争的决定性因素．人和资源的结合，就是竞争力。但人力的取得不是没有代价的．而是需要“购买”的。如何评价人力资本的成本并激发人力资本的潜能，就是我们想探讨的绩效评价与管理激励问题。

简介：一、问题的提出中国报业经济的兴起始于上世纪九十年代,都市报、生活类报纸的出现催生报业经济迅猛发展.进入新世纪后,由于众多报纸的同质化竞争日趋剧烈,发行、广告大战此起彼伏、多种经营方兴未艾.传媒企业人力资源管理面临越来越多的挑战与冲击.

简介：在我国,报纸规范有效的绩效考核起步较晚,而落后的绩效考核体系已经不适应现代报业竞争与发展的需要,成为制约报社管理水平提高的一个主要瓶颈,因而,十分有必要对报纸绩效考核进行科学的探讨.

简介：党的十八大以来,我国政府管理效能不断提升,提出了建设“服务型政府”的政府发展方向。随着党的十九大胜利召开,大会提出了:“不忘初心,牢记使命,高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会”的宏伟主题。在落实十九大精神的开局之年:2018年,我国政务建设更加风清气正,人民对于政府的满意感不断提升。

简介：一、引言本文对"调控功能"这一概念的运用,首先指的是发挥类似经济学上所谓价格杠杆功能,以单篇稿件的"价格"为核心,通过调整稿件"价格"来左右相关种类稿件的供需情况;其次指的是,通过难度加权和等级评定等手段,来达到一定的控制、引导作用.