简介：摘要：职业经理人的信用除了对本人发展前景有着直接性的影响之外，同时也决定了企业发展以及经济效益的提升。在本篇文章中主要分析和探究了影响职业经理人信用的基本因素，通过构建职业经理人信用评价制度，提出了强化职业经理人信用管理的基本策略。

简介：摘要：如今的「中国制造」在国际上是低质又廉价的代名词，我们要做的应该是向「中国创造」迈进。

简介：摘要：结合学习领会国家，部，省市科技体制改革相关精神及法律法规知识，从技术经纪人，科技成果转化及技术权益的基本概念出发，本文就科技成果转化过程中技术经纪人应关注的几个主要问题进行论述，并提出如下看法，仅供同行参考。

简介：摘要：

简介：摘要：本文探讨了在党建引领下国企职业经理人的相关问题。随着经济社会的不断发展，国企已经能够适应经济社会市场的各种变化，但伴随市场经济体制的深入改革和企业规模的不断壮大，国企经营过程中产生的矛盾，传统的管理方式难以满足企业的发展需求，需要对企业运营管理中存在问题的方面进行改革。而在企业中建立和推行职业经理人制度，可以帮助解决运营管理中存在的一些问题和矛盾，既是现代企业发展的一个重要管理方式，也是国企改革的一个突破口。首先介绍了国企职业经理人的定义和特点，并强调党建对国企职业经理人的重要性及引领性。随后，分析了党建引领下国企职业经理人制度的建设策略，包括坚持“一个原则”、贯彻“两个结合”、做到“三个尊重”以及抓好“四个体系”。这些策略将有助于提高国企职业经理人队伍的素质和能力，进而推动企业的可持续发展。最后，总结了文章的主要观点。

简介：摘要：在国有企业改革深入推进的过程中，职业经理人作为国有企业中负责经营管理和决策的核心力量，对于国有企业的长远发展具有至关重要的作用。本文首先介绍了国有企业实行职业经理人管理体系的背景和目的，接着分析了职业经理人管理体系建设的意义；再结合国有企业特点，浅谈构建职业经理人管理体系的策略，包括选拔、培训、聘任管理、绩效考核、监督等；最后，对职业经理人管理体系的价值进行了评价，从而为企业优化职业经理人管理提供参考。

简介：摘要：在全媒体时代的背景下，当前国有企业的宣传运营工作存在局限性，本文通过分析其现存短板与问题，以产品经理人的思维探索改进国有企业宣传运营工作的有效路径。

简介：摘要：随着国有企业改革工作的不断深化，国有企业职业经理人改革已成为改革中的重点。而职业经理人改革工作的重点就是如何选好人、选对人，而职业经理人的选聘机制则是选好人、选对人的核心。

简介：摘要：在企业深化改革的大背景下，职业经理人改革是一项重大的改革，思想政治工作是企业内部管理的重要组成部分，职业经理人改革单位思想政治工作的好坏将直接影响到企业的经营管理、生产效益、职工队伍稳定等方面。本文以企业思想政治工作为研究对象，就如何做好职业经理人改革单位思想政治工作提出对策建议，即要高度重视对员工的思想政治工作，真正体现“以人为本”的理念；注重人文关怀，营造和谐宽松、积极向上的氛围；加强心理健康教育，注重心理健康教育。

简介：摘要:本文以H国有企业为例，将该企业推行“职业经理人”改革有关情况进行评估分析，旨在通过围绕决策机构、管理方式、人员选聘、考核要求、薪酬激励等情况进行全面评估，并在深入分析存在的主要问题和挑战基础上，立足相关改革创新举措实施，着眼长远发展，提出强化实施国有企业职业经理人制度的对策建议。

简介：

简介：摘要：文章采用自回归分布式滞后模型研究台湾地区业采购经理人指数和经济同时指标之间的协整关系。实证结果表明采购经理人指数和经济同时指标存在长期均衡稳定关系，即使二者关系发生偏离，短期误差将进行修正，重新回到长期均衡稳定关系。经济涵义表明采购经理人指数对宏观经济现况具有良好的前导和预测作用，是经济政策拟定的重要参考指标。

简介：摘要：为进一步健全市场化经营机制、激发企业活力，市属国有企业均在推行经理层成员任期制和契约化管理，并试点职业经理人制度。目前，在职业经理人与任期制和契约化管理企业负责人并存的企业中，两类管理人员对绩效考核的争议已逐渐凸显。本文通过对两类人员考核和薪酬体系的研究，从考核体系、考核目标设置、激励方式、薪酬兑现方式等方面给出了一些建议，为正在推行或即将推行改革的企业提供借鉴与参考，帮助其更好地解决改革发展中出现的矛盾和问题。

简介：摘要：《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》将技术经理人纳入新职业。技术经理人对科技成果转化的重要作用收到极大的关注。本文根据最新的政策，分析了技术经理人的定义、作用和所需要具备的核心专业能力，并对技术经理人职业发展提出建议。

简介：摘要：国有企业是我国市场经济发展的重要推动力，分析如何在国有企业实行职业经理人制度，是促进国有企业进一步改革创新的重要举措。本文以某市市属国有企业试行职业经理人的情况作为研究案例，以国有企业发展现状为基础，结合职业经理人相关理论，针对性地制定促进职业经理人制度落实的策略，期望能够帮助国有企业实现长期稳定发展。

简介：【摘要】 目的 探讨新一分钟经理人管理在手术室护理管理中的运用效果。方法  2021年1月起，联勤保障部队第984医院将新一分钟经理人管理应用于手术室的护理管理中。调查并比较实施新一分钟经理人管理前后，对照组和实验组护士工作满意度、护士自我效能、护士护理质量。结果  实施新一分钟经理人管理后，实验组护士工作满意度评分（121.58±11.13），自我效能评分（28.25±4.72），护士护理质量总评分（478.26±0.95），均明显高于对照组的（88.23±10.57）、（20.98±3.76）和（406.52±1.78），差异均有统计学意义（P

简介：摘要：全身麻醉是一种常见的手术麻醉方式，它通过药物使患者进入无意识和无知觉状态，以保证手术过程的顺利进行。然而，很多人关心的一个问题是，全身麻醉会不会影响人的智力？这是一个值得探讨和解答的问题。科学研究和技术进步将继续推动麻醉领域的发展，提高手术的安全性和患者的满意度。在接受手术治疗时，我们应该充分信任医疗团队，相信他们会为我们提供最佳的医疗服务和麻醉管理。

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