简介:摘要所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。中学教师作为一般知识分子,担负着教书育人的重大责任,在众多教师相关制度中,激励机制尤为重要。本文分析了中学教师激励需求特点以及目前激励中存在的问题,并提出有针对性的建议。
简介:摘要在语文教学中,合理运用以小组质疑为主体的合作学习激励机制,有利于转变学生的语文学习方式。提高学生参与教学活动的主动性和积极性。
简介:摘要激励是企业人力资源管理中很重要的一部分,一个企业中激励机制的相关制度确定这员工思想和行为的指导方向,企业人力资源管理激励机制是指在企业体制当中,管理借助相关的激励机制或采用相关的激励手段,是指作用于员工的具体工作,借此激励员工在企业中的工作动机和工作热情,并激发员工的创造潜能,让企业员工满足自身需要的基础之上,增加员工对本职工作的满意度和对对企业的归属感,从而使他们更加积极的为企业目标而服务。本文首先总结了企业人力资源管理激励机制的重要性,继而对于目前企业人力资源管理激励机制存在的问题进行了总结和解释,最终在总结了以上问题的基础上提出了自己对于建立企业人力资源管理激励机制的一下建议,以供相关从业人员参考。
简介:摘要创新团队的激励问题是吸引科研人才,激励人才与提高科研能力与科研团队绩效的保证。为了探究现有激励机制中存在的不足,研究对研究型大学创新团队的现状进行描述,分析概括出存在的问题,并在建设途径上提供几点思考。