简介：【摘要】一线作业人员是企业中创造经济效益的直接执行者，一线作业人员管理的好坏也将直接影响着企业的经济效益的好坏。本文指出一线作业人员是企业安全管理的重要组成部分，在企业的安全发展领域发挥着重要作用，本文也对目前我国企业一线作业人员管理的现状进行了浅析，并根据安全管理的人本原理，给出了改进措施。本文指出一线作业人员就如同高楼大厦的地基，所以任何管理者都不应该忽略他们，而应该重视他们并想方设法调动他们的工作能动性，这样企业的发展才会稳固，才能防患于未然。

简介：

简介：摘要：作为企业而言,企业工作的重点在一线、难点在一线、薄弱环节也在一线。基础不牢,地动山摇。因此，要实现企业的健康、可持续发发展，推行“一线工作法”、坚持将基层作为工作的主要突破口是非常有效的一种工作方式。

简介：摘要：国家经济是国民经济的支柱，在国民经济中发挥着主导作用。强大、优秀和成为一个庞大的国有资本是国有企业不可或缺的使命。党的领导是国有企业相对于其他企业的重要特征，也是国有企业的独特优势。其中，坚持党建与生产经营的深度一体化，完善中国特色现代企业制度，加强国有企业的经济竞争力、创新、控制、影响力和风险承受力，是体现党的“根”和“魂”作用及地位的重要途径。在新时期，国有企业党建将进一步融入中心和管理，为国有企业实现深化改革的新目标提供更有力的保障。具体而言，通过党建体制与营销体制的深入整合，加快党建+营销体制工作模式的建立，将为提高营销能力、提高营销队伍素质、营造良好的内部营销环境提供更有力的支持。

简介：摘要：国家经济是国民经济的支柱，在国民经济中发挥着主导作用。强大、优秀和成为一个庞大的国有资本是国有企业不可或缺的使命。党的领导是国有企业相对于其他企业的重要特征，也是国有企业的独特优势。其中，坚持党建与生产经营的深度一体化，完善中国特色现代企业制度，加强国有企业的经济竞争力、创新、控制、影响力和风险承受力，是体现党的“根”和“魂”作用及地位的重要途径。在新时期，国有企业党建将进一步融入中心和管理，为国有企业实现深化改革的新目标提供更有力的保障。具体而言，通过党建体制与营销体制的深入整合，加快党建+营销体制工作模式的建立，将为提高营销能力、提高营销队伍素质、营造良好的内部营销环境提供更有力的支持。

简介：摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展和党的建设。党的十九大报告明确了新时代党的建设总要求，为新时代国有企业党建工作提供了根本遵循。党的工作最坚实的力量支撑在基层，对于国有企业基层党组织，必须与时俱进，真正发挥基层党支部的战斗堡垒作用。本文基于深化国企党建创新基层党建工作展开论述。

简介：摘 要：电网企业中，一线员工在员工总人数中的占比相对较大。针对这种现状，在电网企业人力资源管理工作中，一线员工培训教育是相对重要的内容，本文主要对电网企业一线员工的素质差异进行了详细的剖析，根据一线员工存在的具体问题展开相应论述和分析，逐渐提高电网企业一线员工综合素养。

简介：摘要：中海油始终秉持着“以人为本、安全第一”的生产方针，严格要求一线员工的安全培训，并制定了详细的QHSE培训矩阵。但因海上作业环境对人员的影响、培训实施等方面的问题，海上作业一线员工的培训效果和质量略差。因此，本文深入分析海上作业一线员工的培训现状、特点，分类提出海上作业一线员工的培训模式。

简介：摘要  安全管理工作是各项工作的重中之重，安全培训工作是做好安全管理工作的前提和基础。开展好一线员工的安全培训工作就要查找出制约安全培训工作的症结所在，根据症结制订出相应的对策加以解决，本文系统、深入地阐述了如何更好地做好一线员工安全培训工作，切入点准确、着重点突出。

简介：摘要：“一线项目激励”工作法紧紧围绕“增储增产增效、强基固本带队伍”中心任务，通过“文化激励、组织激励、一线激励、情感激励”方式，在工程项目一线工作中融入政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设和廉洁建设，以组织凝聚人、以激励鼓舞人、以文化塑造人、以真情感动人，促进工程项目实施建设推动取得实效。

简介：摘要：“上有千条线，下穿一根针”收费班组是高速公路运营服务“主力军”，是树立高速公路形象的“窗口”，是完成年度营运目标、树立良好高路形象、创造良好通行环境的保证，班组管理水平高低、班组人员素质技能如何、班组团结凝聚力和战斗力强弱, 直接影响运营管理的整体效益。结合当前我省高速公路标准化建设现状，现就标准化班组建设谈谈个人的认识和看法。

简介：摘要：企业在高速增长阶段，员工的活力和创造力通常是比较强的，但是当增长速度放缓，发展进入平稳期，就会出现组织僵化、员工懈怠等问题，尤其是一线员工的创造力会相对不足。如何将个体从低效、重复性的劳动中解放出来，激发他们的创新潜能和创造活力，对企业而言意义重大。本文从影响员工创造力的三个要素来入手，结合管理学工具来为企业管理者提供一种更有实践意义的激发员工创造力的方法！

简介：摘要：近年来随着农村脱贫攻坚的胜利落幕，在党指挥下的乡镇政府应做好下一个目标"乡村振兴"阶段，同时落实乡村振兴战略的重要举措，对国家提出的振兴乡村经济出谋划策，助力推动新时代乡村振兴战略实施和目标的实现。

简介：摘要：在我国不断发展的过程中，石油事业也在不断发展，相应的采油一线的生产管理工作也越来越受到人们的重视。那么在具体采油生产的过程中，非常容易受到一些自然环境和条件的影响，进而导致众多的安全事故，所以，必须要加大管理力度，采取有效的生产管理措施，才能根本性促进油田事业的可持续发展。

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简介：[摘要] 记者是历史的记录者、时代的瞭望者、社会的观察者，因而记者的职业有着崇高的使命感和责任感，要实现铁肩担道义、妙手著文章的理想，唯一的途径就是践行“四力”。笔者想通过自己的亲身实践来论述做一个践行“四力”的地市报一线记者，是时代给每一个记者必答的论题。

简介：摘要：石油企业一线员工健康管理，是一个持续和动态的过程。只有掌握员工队伍健康风险分布情况，依托三级职能管理体系，扎实推进五级医疗服务，有效落实健康差异化干预工作，才能将健康危害有效消除和控制，将健康风险降到最低。

简介：摘要：目的：对严密隔离病区建制中对病房和医务人员管理遇到的问题提出可行的解决方法，为快速组建隔离病区提供建议。方法：本研为前瞻性研究，选取进入严密隔离病区工作的医务人员64人，进行三轮HAMD评估，通过医务人员心理状态评估隔离病房组建过程中的干预措施效果。结果：三轮HAMD评估总分均数分别为19.77分、6.06分、12.25分，第一轮评估中焦虑心境（2.42分）、紧张（2.28分）、害怕（2.34分）、失眠（1.66分）是；第三轮评估中失眠（1.70分）、认知功能（2.08分）、躯体性焦虑（2.14分）是医务人员焦虑状态中评分较高的项目。结论：隔离病区成立前，通过“以老带新”模式进入隔离病区，可明显消除医务人员的紧张害怕。但持续在隔离病房工作1个月后医务人员体力消耗严重，严重影响医务心理、生理健康。

简介：摘要：目的：对严密隔离病区建制中对病房和医务人员管理遇到的问题提出可行的解决方法，为快速组建隔离病区提供建议。方法：本研为前瞻性研究，选取进入严密隔离病区工作的医务人员64人，进行三轮HAMD评估，通过医务人员心理状态评估隔离病房组建过程中的干预措施效果。结果：三轮HAMD评估总分均数分别为19.77分、6.06分、12.25分，第一轮评估中焦虑心境（2.42分）、紧张（2.28分）、害怕（2.34分）、失眠（1.66分）是；第三轮评估中失眠（1.70分）、认知功能（2.08分）、躯体性焦虑（2.14分）是医务人员焦虑状态中评分较高的项目。结论：隔离病区成立前，通过“以老带新”模式进入隔离病区，可明显消除医务人员的紧张害怕。但持续在隔离病房工作1个月后医务人员体力消耗严重，严重影响医务心理、生理健康。