简介:在医院的常规管理工作中,档案管理工作相较与其他工作而言有着较为复杂的内容,且其所包含的资料、信息也相对较多。从我国目前大多数医院现有的档案来看,其内容不仅包括基础性的建设档案、病历档案,而且还有人事劳资档案和财务档案等资料;而考虑到其整体管理的复杂性与现实的难度性,医院相关部门在创建档案管理模式中除了不断借鉴其他行业运用的管理方式外,还积极做到与时俱进,倡议运用科学技术的手段实现信息化管理。基于对这一理念的认识,医院的档案管理部门应充分立足其管理的现状与实际,详细并认真地分析运用科学技术手段的优点,从而实现医院档案的电子化与信息化的管理,提高工作效率。
简介:摘要病历档案的管理对于医院来讲是至关重要的管理内容,制定出严格的管理制度更是重中之重。病历档案作为对患者疾病情况的最原始也是最忠实的记录、其记载了患者的病情、病情及治疗结果等,是各级医疗机构对于医疗信息最基本的记载,因此,病历档案的优化管理可以极大的促进医疗卫生事业的发展,保证医疗机构对患者负责,对医疗系统各方面都有重要的意义。本文针对这一方面的内容展开讨论,具体分析了医院病历档案管理的难点、重点和原则,同时对今后发展打下结实的基础,不断提高管理水平,完善医院管理细节,更好地推动医院管理水平和管理效益的提升。
简介:摘要互联网+时代要求医院档案管理也应信息化。本文从医院档案信息化管理的本质出发,从保存难、管理难、查询难、利用率低等几个方面分析了传统档案管理模式的弊端,提出了医院档案管理信息化的一些改进措施。
简介:摘要医院人事有效档案管理标准是以真实反映人员经历为主要依托,按照实际工作实际操作和标准进行信息检索分析,了解人才实际的发展情况,做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准,方便医院合理的管控认识档案的资源和开发利用水平,不断优化人力资源的有效配置。人才是医院竞争发展有效可实现的最重要的标准,根据实际有效实施的发展战略标准,不断充实病丰富医院的人事档案水平,明确人事档案的科学规范管理标准,推行科学有效的人力资源开发和使用效果。按照医院实际发展需要建立合理的档案管理制度,维护人事档案的真实价值和严肃标准,不断提升人才的有效流动和配置使用,为医院建立良好的服务发展资源。